Job Interview Spørgsmål: Pet Peeves?

En arbejdsgiver kan stille spørgsmålet "Hvad er dit kæledyr?" af et par grunde. Dit svar vil hjælpe arbejdsgiveren med at afgøre, om du vil være god tilpasning i virksomhedskulturen. For eksempel, hvis du siger, at du er generet af teamprojekter, og jobbet indebærer en masse samarbejde, er dette måske ikke placeringen for dig. Dit svar vil også vise arbejdsgiveren hvor let irriteret du er. Hvis dit svar er en lang tirade af mange ting, der irriterer dig, kan du synes at være en ubehagelig person at arbejde med.

Dette spørgsmål kan synes svært, fordi det beder dig om at tale om ting, der irriterer dig, hvilket kan få dig til at lyde negativt eller ubehageligt. Men når det besvares omhyggeligt, kan dette spørgsmål hjælpe med at demonstrere, hvorfor du er en stærk kandidat til stillingen.

Undgå negativitet

Der er et par måder at besvare dette spørgsmål med. Ligegyldigt hvordan du svarer, undgå at lyde negativt. Uanset hvad du vælger at nævne, skal du downplay hvor meget det generer dig. Undgå at bruge ekstremt lidenskabeligt sprog, der får dig til at virke irriteret eller ubehagelig. Tal rolig, og gør det klart, at hvad end det er, der generer dig, forhindrer dig ikke i at gøre dit arbejde eller fortsætte med din dag.

Sådan svares

Nogle mennesker foretrækker at svare ved at sige, at de slet ikke har kæledyr. Men dette svar kan komme på tværs som uopretligt, fordi alle er generet af noget. Et bedre svar vil fokusere på noget, der ikke generer dig meget, som kan styre, og det afspejler ikke dårligt på dig som medarbejder.

Én måde at besvare dette spørgsmål på er at fokusere på et kæledyrsfejl, der ikke er relateret til jobbet (f.eks. Kan dit kæledyrsagtige være mennesker, der ikke bruger deres blinkers, når de kører). Denne form for svar vil holde dig fra at sige noget negativt, der er relateret til jobbet.

Du kan også beskrive et kæledyrsfejl, der er relateret til arbejdspladsen, og det ville være et negativt for jobbet. For eksempel, hvis jobbet indebærer en masse samarbejder, kan du sige, at dit kæledyrsfejl er, når en person ikke effektivt kan arbejde sammen med en gruppe. Men sørg for at forklare så, hvordan du ville håndtere den situation.

Du kan også ændre dette spørgsmål og fremhæve dine arbejdsstandarder. For eksempel kan du sige, at du ikke kan lide, når folk ikke presser sig til at gå ud over det minimum, så du skubber dig altid for at opnå de bedste resultater på ethvert projekt.

Prøve svar

• Hvis du spurgte min teenagedatter, ville hun formentlig fortælle dig, at min kæledyrsfejl er mængden af ​​hendes musik og rod i hendes værelse. Jeg har dog ikke andre specifikke pet peeves. Hvis noget generer mig, går jeg tilbage, analyserer "hvorfor" og find en god løsning.
• Jeg kan ikke lide, når folk har negative holdninger, især på arbejdspladsen. Jeg kan godt lide at forblive positiv, selv under en vanskelig situation, og lad ikke folks negative holdninger påvirke mig.
• Jeg kan ikke lide, når jeg ser et holdmedlem, nægter at bære hans eller hendes vægt på et projekt. Som holdmedlemmer er det vores job at hjælpe hele holdet med at opnå succes. Når jeg ser nogen, der ikke gør sin opgave, kommunikerer jeg klart og effektivt med holdet om mine bekymringer og forsøger at finde en løsning, som omfordeling af nogle af opgaverne.

• Et kæledyrstegn er, når folk regelmæssigt er tåget. Min søn løber altid sent for skole, så jeg har kæmpet for at indgyde aktualitet i ham. Aktualitet er også yderst vigtigt på arbejdspladsen. Uanset om det bare viser sig at arbejde i tide eller afleverer en opgave inden for en given frist, er jeg altid hurtig.