Logisk tænkning Definition, Færdigheder og Eksempler

Hvad er logisk tænkning, og hvorfor er det vigtigt for arbejdsgiverne? Ordet "logik" kommer fra det græske ord, der betyder "grund". Arbejdsgivere lægger stor vægt på arbejdstagere, som udviser stærke logiske tænkning eller argumentationskompetencer, fordi deres beslutningstagning er baseret på faktuelle data. I de fleste tilfælde ønsker organisationer ikke, at medarbejdere træffer beslutninger påvirket af følelser i stedet for fakta.

Hvad er logisk tænkning?

Logiske tænkere observerer og analyserer fænomener, reaktioner og feedback og trækker derefter konklusioner baseret på input. De kan retfærdiggøre deres strategier, handlinger og beslutninger baseret på de fakta, de samler.

Logiske tænkere går ikke med deres tarm eller udvikler strategi, fordi det "føles rigtigt". Logisk tænkning kræver også, at man sætter bortset fra antagelser og forspændinger.

Eksempel: En salgsrepræsentant ændrer en præsentation om et produkt for at fremhæve sine brugervenlige kvaliteter efter at have modtaget feedback fra kunder, der angiver, at brugervenlighed var den primære årsag til, at de havde købt produktet.

Deductive Reasoning

Logiske tænkere kan også begrunde deductive. De kan identificere en acceptabel forudsætning og anvende den på situationer, de møder på jobbet.

Eksempel: En organisation kan arbejde med en grundlæggende overbevisning om, at medarbejderne er mere produktive, hvis de har kontrol over, hvordan de udfører deres ansvar. En leder kunne demonstrere logisk tænkning ved hjælp af deductiv begrundelse ved at mødes med underordnede, kommunikere afdelingsmål og strukturere en brainstorming session for personale til at bestemme metoder til at nå disse mål.

Eksempler på logisk tænkning

Nedenstående er nogle eksempler på logisk tænkning på arbejdspladsen. Se på denne liste, og tænk på situationer på arbejdspladsen, hvor du har brugt logik og fakta - i stedet for følelser - til at arbejde hen imod en løsning eller indføre et handlingsforløb.

• Gennemførelse af markedsundersøgelser til måling af forbrugernes reaktion på et nyt produkt forud for udarbejdelsen af ​​en reklamestrategi.
• Udvikling af en rekrutteringsprofil for nye salgsrepræsentanter baseret på en vurdering af kvaliteterne hos virksomhedens mest produktive salgsrepræsentanter.
• Anbefaler en strategi for at holde op med at ryge efter at have gennemgået de seneste undersøgelser om rygestop.
• Analyse af anmeldelser fra restaurantkunder forud for strukturering af træningsprotokoller.
• Undersøgelse af medarbejdere om deres præferencer for medarbejderfordele inden afslutningen af ​​kontrakter med leverandører.

• At anmode om tilbagemelding fra brugere om deres erfaring med software inden oprettelsen af ​​den næste generation.
• Bestemme hvem der skal udpege som holdleder efter at have sammenlignet de tidligere beviser for lederskabsadfærd hos potentielle kandidater.
• Interviewende afgangspersonale for at afdække mønstre af uønsket omsætning.
• At nå ud til kolleger hos andre organisationer for at opdage høj-effekt praksis før færdiggørelsen af ​​strategien for den næste cyklus.
• Oprettelse af kampagneslagord baseret på en vurdering af hot-button-problemer for potentielle vælgere.

• En entreprenør anbefaler ekstra isolering, høj effektivitet opvarmning, køleudstyr og apparater og et passivt soldesign til en kunde, der ønsker det mest energieffektive hjem.

Logisk tænkning hjælper alle medarbejdere med at behandle fakta og grundløsninger frem for at handle på deres følelser. Et strategisæt baseret på logik er også mere overbevisende for andre medarbejdere end en følelsesbaseret strategi.

Sådan demonstrerer du logisk tænkning som kandidat

Under jobsamtaler vil du sandsynligvis ikke høre et interviewspørgsmål, der direkte nævner logisk tænkning. Det vil sige, interviewere vil ikke sige, "Fortæl mig et eksempel på en tid, du brugte logik på arbejde." I stedet kan en interviewer sige: "Fortæl mig om de trin du tog for at bestemme de næste trin i det projekt du nævnte." Eller måske spørger de: "Hvordan ville du reagere, hvis et nyligt lanceret produkt modtog negativ feedback?"

I dine svar på spørgsmål som dette, vil du skitsere det trin, du ville tage for det givne scenario. Gå igennem den proces, du vil bruge til at nå frem til en beslutning - eller del et eksempel på, hvordan du tidligere har formuleret en strategi. Du kan tale om hvilke spørgsmål du har spurgt, data du har trukket eller forskning du analyserede for at komme til konklusioner. Dette vil hjælpe med at vise dine logiske tankefærdigheder.

Du kan også understrege logisk tænkning evner i dit CV eller følgebrev. Igen vil du bare skitsere din proces. For eksempel, i stedet for blot at sige "Opret nyt træningsprogram", kan du tilføje flere detaljer. For eksempel: "Opfordret og analyseret kundefeedback, og oprettet derefter et nyt medarbejderuddannelsesprogram til at tackle svage områder og standardisere medarbejdernes præstationer."

Som en påmindelse søger arbejdsgivere kandidater med en track record af logisk tænkning, fordi det sikrer en jævn beslutningsproces.