Company Drug Testing Policy

Afhængigt af den tilstand, hvor du bor, eller arbejdsgiveren for hvem du arbejder, kan du blive pålagt at deltage i mandat og / eller tilfældig lægemiddelprøvning.

Atten stater omfatter for øjeblikket narkotikatestbestemmelser i deres juridiske koder. Føderale agenturer såsom Department of Transportation og forsvarsministeriet kræver også brancher, arbejdsstyrker og entreprenører, som de regulerer til at gennemføre lægemiddelprøvningsprogrammer og -politikker. Derudover kræver den federale omnibus transport medarbejder testning lov (OTETA) alle operatører af fly, masse transportkøretøjer, jernbaneudstyr og kommercielle motorkøretøjer at blive testet for medicin og / eller alkohol brug.

Virksomheder, der skærmer for ulovlig brug af alkohol og alkohol, kan screene jobansøgere forud for ansættelsen. Medarbejdere kan også screenes til brug af narkotika og / eller alkohol med tilfældige mellemrum eller til årsag, når de er fastsat i selskabspolitikken og hvor det er tilladt efter lovgivningen.

Virksomheder, som narkotikastest typisk har en skriftlig narkotika- og alkoholpolitik, distribueret til alt personale, forklarer hvornår og hvordan jobansøgere, nye medarbejdere og nuværende medarbejdere kan testes for ulovlig narkotika- og / eller alkoholbrug.

Sample Company Drug Testing Policy Sprog

Som tilladt i henhold til statens lovgivning kan jobansøgere blive screenet som led i ansættelsesforholdet. Nye medarbejdere kan testes før eller efter interviews og under ny ansættelsesorientering.

Medarbejdere bør forvente at være narkotika- og / eller alkoholprøvet, inden de accepterer en forfremmelse, når der opstår ulykker på arbejdspladsen eller på et hvilket som helst tidspunkt, som det anses for nødvendigt af vores Human Resources afdeling eller vores Environmental Health & Safety Manager. Indsendelse til planlagt og tilfældig lægemiddelundersøgelse er en fortsat ansættelsesforhold for alle ansatte.

Typer af medarbejdermedietestning

• • Pre-Employment Drug Testing: Alle ansøgere, der bliver tilbudt et job hos virksomheden, vil blive testet for narkotika som en del af jobskabelsesfremstillingsprocessen. Hver stat har sine egne love om præ-beskæftigelsesmedicin test, så det er gavnligt at kende dine rettigheder i din respektive stat. I nogle lande er f.eks. Narkotikaundersøgelser underlagt personlige sundhedsinformationslove og er derfor begrænset i mængden af ​​oplysninger, de kan videresende til arbejdsgivere.
  • Random Drug Testing: Medarbejdere kan til enhver tid vælges tilfældigt til lægemiddelprøvning. Disse test er uanmeldt og uventet af medarbejderne. Ifølge Arbejdsministeriet sættes medarbejderne i en lotteri-lignende testpulje og vælges tilfældigt. Ofte er udvælgelsen elektronisk for at sikre, at medarbejderne faktisk blev tilfældigt valgt. Den tilfældige udvælgelsesproces skaber også en lige chance for, at alle medarbejdere kan vælges til test. Tilfældig lægemiddelprøvning har ringe eller ingen avanceret varsel, hvilket er en effektiv afskrækkende virkning på medarbejderbrug.
  • Forårsag Drug Tests:Medarbejdere kan blive pålagt at underkaste sig en lægemiddelprøve, hvis virksomheden mener, at de har været under påvirkning af stoffer eller alkohol på jobbet, hvis unexcused fravær fra arbejde eller forsinkelse er et problem, eller hvis præstationen ser ud til at være påvirket af stof eller alkohol misbrug. Af årsag er lægemiddelprøven ikke kun at teste for stofbrug på jobbet, men bestemmer også brugen i off-work timer og / eller hjemme.
  • Post-Accident Drug Test: Enhver medarbejder, der er involveret i en ulykke eller skade på arbejdspladsen, kan testes for brug af narkotika eller alkohol. Disse ulykker kan omfatte førerens uagtsomhed, en arbejdspladsskade med medicinsk behandling på eller væk fra scenen, deaktivering af skader eller fjernelse af bil.

Enhver ansøger eller medarbejder, der tester positivt til ulovlig narkotikabrug, vil ikke blive ansat eller forfremmet, kan være genstand for disciplinære foranstaltninger og kræves for at deltage i stofmisbrugsrådgivning og kan opsiges fra ansættelse.

Afvisning af en beskæftigelsesbaseret lægemiddelprøve

I tilfælde af et jobtilbud kan en arbejdsgiver ikke tvinge dig til at tage en lægemiddelprøve. Afvisning af at afprøve kan dog resultere i et tilbagekaldt tilbud om beskæftigelse. Nuværende medarbejdere kan også opsiges, demoteres eller suspenderes for at nægte en lægemiddelprøve.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.