• 2024-11-21

Air Force Drug og Alcohol Abuse Program

Drug Abuse, Causes, Signs and Symptoms, Diagnosis and Treatment.

Drug Abuse, Causes, Signs and Symptoms, Diagnosis and Treatment.

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Oplysninger afledt af AFPAM36-2241V1 og Air Force Instruction 44-121.

Luftvåbnets medlemmer holdes til de højeste standarder for disciplin og adfærd, både på og uden told. Personer, der oplever problemer i forbindelse med stofmisbrug (SA), vil modtage rådgivning og behandling efter behov Alle luftvåbnets medlemmer holdes dog ansvarlige for uacceptabel adfærd.

Air Force-politikken er at forhindre narkotikamisbrug blandt dets personale. Hvis dette ikke er tilfældet, er luftvåbenet ansvarligt for at identificere og behandle stofmisbrugere og disciplinere eller aflade dem, der bruger eller fremmer ulovlig eller ukorrekt brug af stoffer.

Luftvåben har et integreret sæt politikker og programmer, der har udviklet sig over 20 år til stofmisbrug for at hjælpe med forebyggelsen og behandlingen af ​​SA. Air Force Alcohol and Drug Abuse Prevention and Treatment (ADAPT) og Demand Reduction (DR) programmer omfatter forebyggelse af stofmisbrug, uddannelse, behandling og urinalysis test.

ADAPT programmål

Målene for ADAPT-programmet er beskrevet i Air Force Instruction 44-121 dokumentet:

  • Fremme beredskab, sundhed og velvære gennem forebyggelse og behandling af stofmisbrug og misbrug.
  • Minimere de negative konsekvenser af stofmisbrug og misbrug til individet, familien og organisationen.
  • Giv omfattende uddannelse og behandling til personer, der oplever problemer, der skyldes stofmisbrug eller misbrug.
  • Gendan funktion og returnere identificerede stofmisbrugere til ubegrænset toldstatus eller hjælpe dem med deres overgang til civile liv, alt efter hvad der er relevant.

Politik om narkotikamisbrug

Narkotikamisbrug er defineret som ulovlig eller ulovlig brug af et kontrolleret stof, receptpligtig medicin, receptfri medicin eller berusende substans (bortset fra alkohol) eller besiddelse, distribution eller introduktion til en militær installation af ethvert kontrolleret stof.

"Forkert" betyder uden lovlig begrundelse eller undskyldning og omfatter anvendelse i strid med producentens anvisninger eller ordinerende sundhedsudbyder (receptpligtig medicin må kun tages af den person, for hvilken recepten er skrevet) og brug af noget berusende stof, der ikke er beregnet til menneske indtagelse (for eksempel inhalationsmidler såsom markører, gas, maling, lim osv.).

Luftvåbnets medlemmer er også forbudt at besidde, sælge eller bruge lægemidletilbehør.

Ulovlig eller ukorrekt brug af stoffer fra et luftvåbenmedlem er et alvorligt brud på disciplinen, er uforenelig med service i luftvåben, og placerer automatisk medlemmets fortsatte service i fare. Luftvåben tåler ikke sådan adfærd; Derfor kan stofmisbrug føre til kriminel retsforfølgning, der resulterer i en strafferetlig udledning eller administrative handlinger, herunder adskillelse eller udledning under andre end hæderlige forhold.

Steroidmisbrug i luftvåbenet

Steroider er syntetiske stoffer i forbindelse med testosteronet af mændshormon. Disse stoffer har to virkninger: androgene, som får kroppen til at blive mere mandlig, selvom brugeren er kvindelig; og den anabolske, som bygger væv. Den ulovlige brug af anabolske steroider af militære medlemmer er en lovovertrædelse, der straffes under UCMJ. Luftvåbenpersonale involveret med steroider vil blive behandlet på samme måde som med enhver anden ulovlig narkotikabrug.

Politik om alkoholmisbrug

Luftvåben genkender alkoholisme som en forebyggbar, progressiv, behandlingsbar og ikke-kompensabel sygdom, som påvirker hele familien. Alkoholmisbrug har negativ indvirkning på den offentlige adfærd, arbejdsopgaver og / eller fysisk og psykisk sundhed. Air Force-politikken er at forhindre alkoholmisbrug og alkoholisme blandt dets personale og deres familiemedlemmer. Luftvåbnets medlemmer skal altid opretholde Air Force-standarder for adfærd, ydeevne og disciplin. Manglende overholdelse af disse standarder er baseret på demonstreret uacceptabel præstationer og adfærd, snarere end udelukkende på brugen af ​​alkohol.

Kommandanter skal reagere på uacceptabel adfærd eller ydeevne med passende korrigerende handlinger.

Identifikation af stofmisbrugere

Der er fem metoder til at identificere stofmisbrugere:

Lægehjælp henvisninger

Medicinsk personale skal underrette enheden kommandør og ADAPT Program manager (ADAPTPM), når et medlem:

  • Overholdes, identificeres eller mistænkes for at være påvirket af stoffer eller alkohol.
  • Modtager behandling for en skade eller sygdom, der kan være resultatet af SA.
  • Mistanke om misbrug af stoffer.
  • Indlægges som patient for afgiftning af alkohol eller medikamenter.

Commander's Identification

Enhedskommandører skal henvise alle servicemedlemmer til vurdering, når stofbrug mistænkes for at være en medvirkende faktor i enhver hændelse, såsom rapportering til pligt under indflydelse, offentlig forgiftning, kørsel under beruset (DUI eller DWI), ægtefælle eller børnemisbrug og mishandling og andre.

Drug Testing

Luftvåben foretager lægemiddelprøvning af personale i henhold til AFI 44-120, Drug Abuse Testing Program. Alt militært personel er underlagt test uanset klasse, status eller stilling. Militære medlemmer kan modtage en ordre eller frivilligt samtykke til at give urinprøver til enhver tid. Militære medlemmer, der undlader at overholde en ordre om at fremlægge en urinprøve, er genstand for straffeforanstaltninger under UCMJ. Kommandanter skal henvise til personer, der er identificeret positive som følge af lægemiddelprøvning til en SA-vurdering.

Medicinske formål

Resultater af enhver undersøgelse udført for et gyldigt medicinsk formål, herunder akutmedicinsk behandling, periodisk fysisk undersøgelse og andre sådanne undersøgelser, der er nødvendige til diagnostiske eller behandlingsmæssige formål, kan anvendes til at identificere stofmisbrugere. Resultater kan bruges til at henvise et medlem til en SA-evaluering som bevis for at understøtte disciplinære handlinger under UCMJ, eller administrativ decharge handling. Disse resultater kan også overvejes i spørgsmålet om karakterisering af udledning i separationsprocedurer.

Self-Identification

Luftvåbenmedlemmer med SA-problemer opfordres til at søge hjælp fra enheden kommandør, første sergent, SA rådgiver eller en militær læge. Selvidentifikation er forbeholdt medlemmer, der ikke er under undersøgelse eller afventer handling som følge af en alkoholrelateret hændelse.

Et luftvåbenmedlem kan frivilligt videregive bevis for personlig narkotikabrug eller besiddelse til enhedsbefalingen, den første sergeant, SA-rådgiveren eller en militærlæge. Kommandanter vil yde begrænset beskyttelse til luftvåben medlemmer, der afslører disse oplysninger med henblik på at komme ind i behandlingen. Kommandanter må ikke anvende frivillig videregivelse mod et medlem i en handling under UCMJ eller ved vejning af karakterisering af tjenesten i en adskillelse. Oplysning er ikke frivillig, hvis Air Force-medlemmet tidligere har været:

  • Anholdt for inddragelse af narkotika.
  • Placeret under efterforskning for stofmisbrug. Den dag og det tidspunkt, hvor et medlem betragtes som "under undersøgelse", bestemmes af omstændighederne i hvert enkelt tilfælde.
  • Bestilt til at give en urinprøve som en del af lægemiddelprøvningsprogrammet, hvor resultaterne stadigvæk afventer eller er blevet returneret som positive.
  • Adviseret om en henstilling om administrativ adskillelse for stofmisbrug.
  • Indtrådt i behandling for stofmisbrug.

Selve identificerede medlemmer vil indgå i ADAPT vurderingsprocessen og holdes til de samme standarder som andre indleder SA uddannelses-, rådgivnings- og behandlingsprogrammer.

Separation og udledning for stofmisbrug

Separation eller udledning baseret på stofmisbrug kan anbefales af kommandoer. En henstilling er baseret på dokumentation, der afspejler manglende overholdelse af Air Force-standarder.

Afladning kan anbefales, hvis et medlem med et alkoholproblem nægter at deltage i ADAPT-programmet eller undlader at fuldføre behandlingen med succes. Selvom det ikke lykkes at gennemføre ADAPT-programmet, kan det ikke udelukkende baseres på manglende vedligeholdelse, hvis afholdenhed er oprettet som behandling mål eller krav.


Interessante artikler

Tips om udvikling af alliancer på arbejdspladsen

Tips om udvikling af alliancer på arbejdspladsen

Vil du effektivt udføre din arbejdsmission? Hvis ja, har du brug for allierede, folk der støtter dine ideer på arbejdspladsen. Se hvordan man skaber alliancer.

Fordelen med en arbejdsplads for broderskabspolitik

Fordelen med en arbejdsplads for broderskabspolitik

Fraternisering på arbejdspladsen kan føre til brud på arbejdspladsen og seksuelle chikane sager. Her er argumenter for arbejdspladsens broderpolitik.

Hvorfor er du bange for at bede om salget

Hvorfor er du bange for at bede om salget

Hvis du ikke spørger udsigten til at købe, vil du næsten ikke få salget. Bed om det hver gang og se dine totaler svæve.

Hvorfor elsker dit arbejde er afgørende for din lykke

Hvorfor elsker dit arbejde er afgørende for din lykke

Elsker du dit arbejde eller arbejder du mere, hader det og frygter den tid du bruger på din arbejdsplads? Find ud af hvorfor du skal elske dit arbejde.

Grunde til at vælge en finansiel karriere

Grunde til at vælge en finansiel karriere

Lær hvorfor, at arbejde i den finansielle sektor er en attraktiv mulighed for ambitiøse mennesker, der har til formål at nyde fremskridt og højt indtjeningspotentiale.

Grunde til at stille gode spørgsmål i et jobinterview

Grunde til at stille gode spørgsmål i et jobinterview

En jobsamtale er både en mulighed for organisationen og for kandidaten. Derfor er det vigtigt at stille gode spørgsmål i et interview.