Interview Spørgsmål om virksomhedskultur

Interviewere stiller spørgsmål om virksomhedskultur for at sikre de medarbejdere, de ansætter, vil være en god form for organisationen. Vær klar med ærlige svar, når intervieweren spørger interviewspørgsmål om virksomhedskultur.

Hvad er virksomhedskultur?

Virksomhedskultur omfatter en række emner, fra hvordan medarbejdere kjole, hvordan de interagerer med virksomhedsledere, til hvor ofte medarbejdere frivilligt arbejder efter timer. Selv om virksomhedspolitikken helt sikkert kan påvirke kulturen, er den dominerende kraft i at skabe og opretholde en virksomhedskultur generelt socialt.

Ideelt set støtter arbejdspladskultur effektivt arbejde sammen med et behageligt arbejdsmiljø, og der er mange forskellige virksomhedskulturer, der gør det netop. Det vigtige er, at nye lejemål er forenelige med kulturen, ellers kan kommunikationsproblemer eller værre udvikle sig.

Selvfølgelig kan en virksomhedskultur efter lære blive lært, men det betyder ikke, at alle kvalificerede medarbejdere vil lære en given kultur - nogle mennesker vil bare aldrig gerne deltage i medarbejderfødselsdagsfester.

Det er også muligt, at en virksomhedskultur kan involvere livsstil, der er upassende for nogle mennesker. For eksempel kan en arbejdende forælder måske ikke arbejde ofte med udvidede timer. Eller en dyrket stil du udviklede på din tidligere arbejdsplads, kan være helt anderledes end det firma, hvor du interviewer, hvilket kunne gøre en ny tilpasningsperiode vanskelig.

Interview Spørgsmål om virksomhedskultur

Interview spørgsmål om virksomhedskultur er designet til at afgøre, om du vil være en god pasform for en organisation. Der er ikke rigtige eller forkerte svar på disse spørgsmål, da en dårlig pasform er lige så problematisk for dig som for din arbejdsgiver, men du kan øve sig på at svare på typiske spørgsmål for at øge din tillid til dit interview.

Her er eksempler på interviewspørgsmål, der bruges til at afgøre, om du er en god kamp for virksomheden:

• Fandt du passer ind i kulturen, der arbejder med din sidste arbejdsgiver?
• Hvad ville være den ideelle virksomhedskultur for dig?
• Hvordan vil du beskrive dig selv?
• Fortæl mig om dig selv.
• Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller på et hold?
• Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?
• Beskriv en typisk arbejdsuge.
• Tager du arbejde hjem med dig?
• Hvor mange timer arbejder du normalt?
• Beskriv en tid, hvor din arbejdsbyrde var tung og hvordan du håndterede det.
• Hvordan håndterer du stress og pres?
• Hvem var din bedste chef og hvem var den værste?

• Hvorfor skulle vi ansætte dig?
• Hvad ved du om dette firma?
• Hvorfor vil du arbejde her?
• Hvordan vurderer du succes?
• Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig?

Corporate Culture Spørgsmål til dig at spørge

Du bliver interviewet, men du interviewer også firmaet for at se, om du tror, ​​du passer ind, nyder arbejdet og udmærker dig ved dit nye job. Husk, at ansættelsesprocessen ikke kun handler om at finde et firma, der er villig til at ansætte dig. Det handler også om at finde et sted, der passer til dig - plus du vil finde en arbejdsgiver, der kan hjælpe dig med at opfylde dine professionelle mål. Desuden forventer din interviewer, at du har nogle spørgsmål om jobbet eller virksomheden.

Her er nogle spørgsmål, du kan bede om, om du vil være komfortabel i virksomhedens miljø:

• Hvordan ville du beskrive din virksomhedskultur i fem ord?
• Hvad er det bedste ved at arbejde her, som jeg ikke ville kunne fortælle om en tur?
• Hvilke former for medarbejderpræstationer anerkender virksomheden?
• Hvilken slags filantropi bidrager virksomheden til eller deltager i?
• Hvor ofte holder du virksomhedsledige møder?
• Hvad er virksomhedens tilgang til karriereudvikling?
• Beskriv medarbejdernes arbejdslivsbalance.
• Hvilke muligheder tilbyder du til avanceret træning og uddannelse?
• Hvorfor er du stolt af dette firma?

• Hvad er en ting, du ville ændre om virksomheden, hvis du kunne ændre absolut noget?