Virksomheder der tilbyder undervisningsbidragsprogrammer

Når du leder efter et job, er det største antal, du skal overveje, din timeløn eller årsløn. Men fordelene et firma tilbyder, fra sygesikring til undervisning refusion, kan også gøre en stor forskel for dine månedlige regninger og er værd at factoring i din job beslutning.

Mange virksomheder tilbyder undervisning refusion som en del af deres ydelsespakke. Sådan virker det typisk: En medarbejder betaler på forhånd for college-, kandidat- eller efteruddannelsesklasser, og når klassen eller semesteret er færdigt, betaler medarbejderen en del af pengene brugt - eller hele beløbet.

Hvorfor tilbyder arbejdsgivere undervisningsbidrag?

Der er flere incitamenter for virksomhederne til at tilbyde denne fordel: Som enhver fordel hjælper det med at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Relevante kursusarbejde kan også skærpe medarbejdernes færdigheder og knowhow, styrke virksomheden. Endelig er uddannelsesgodtgørelse fradragsberettiget til $ 5.250 pr. Medarbejder om året, hvilket gør dette program til en overkommelig pris.

Hvordan uddannelsesgodtgørelsesprogrammer virker

Gennemførelsen af ​​dette program varierer meget fra virksomhed til virksomhed: Nogle refunderer for enhver undervisningsklasse, nogle kræver, at kurser udføres gennem specifikke skoler for at være berettiget til refusion, og andre dækker kun undervisningsomkostninger for godkendte klasser.

Virksomhederne kan kræve en bestemt lønklasse for at kunne modtage godtgørelse, eller at medarbejderne forbliver hos virksomheden i et bestemt tidsrum efter afslutningen af ​​klassen for at kunne modtage godtgørelse. Nogle virksomheder kan dække omkostningerne forbundet med klasser, såsom lærebøger eller internetforbindelsesgebyrer.

15 Virksomheder tilbyder undervisning refusion som en fordel

Fra fastfoodkæder til teleselskaber til banker er disse nogle af de bedste virksomheder, der betaler arbejdstageres uddannelsesomkostninger.

AT & T

AT & T tilbyder som en del af sin ydelsespakke undervisningsassistance - medarbejderne skal opfylde visse krav til støtte for at få refusionen, og omkostningerne skal godkendes af virksomheden.

Anthem, Inc.

Medarbejdere i dette sundhedsydelser selskab er berettiget til op til $ 5.000 om året i refusion for undervisning og lærebøger.

BP

Ved denne oliekæmpe er der mange krav til støtteberettigelse, men undervisningsbidrag er en generøs 90 procent af udgifterne til undervisning, gebyrer og bøger. Blandt andre krav skal medarbejderne få godkendelse til klasserne forud for registrering og modtage en bestået karakter.

Bank of america

Medarbejdere kan få op til $ 5.250 i jobrelaterede kurser eller uddannelser, der dækkes hvert år.

Chipotle

Både timelønnede og lønmodtagne medarbejdere i denne fastfoodkæde er berettiget til studieafgift. For at tilbyde denne fordel samarbejdede Chipotle med Guild Education, som tilbyder online klasser, programmer og grader fra en række universiteter. Medarbejdere kan arbejde mod grader (undergrad eller kandidat), tage klasser, tjene en GED, eller studere ESL, der er berettiget til op til $ 5,250 årligt.

Ford Company

Denne bilfirma har et generøst uddannelsesprogram, der skal betale op til $ 6.000 om året i undervisning og gebyrer forud for afslutning af klassen.

Hjemmedepot

Undervisningsfradrag for Home Depot-medarbejdere varierer afhængigt af, at de ansatte i lønmodtageren kan komme op på $ 5.000 om året, mens fuldtidsansatte timers medarbejdere refunderes op til $ 3.000, og deltidsansatte timelønnede kan få op til $ 1.500 tilbage.

JetBlue

Det eksklusive flyselskab driver et program kendt som JetBlue Scholars-medarbejdere kan ansøge om at tilmelde sig og acceptere engang godkendte online kurser. For at være berettiget skal medarbejderne have arbejdet hos JetBlue i to år og have forudgående studiepoeng på plads.

Proctor & Gamble

Op til 80 procent af undervisning og gebyrer refunderes hos P & G, producenter af et stort udvalg af forbrugs- og husholdningsartikler. Medarbejdere skal have programmer og gebyrer forhåndsgodkendt, og der er en cap på $ 40.000 af refunderede udgifter.

Smucker s

J.M. Smucker's firma gør mere end syltetøj - dets mærker omfatter store navne som Folgers, Pillsbury og Meow Mix. Virksomheden tilbyder op til 100 procent refusion for undervisningsomkostninger for virksomhedslicenserede college kurser.

Starbucks

Alle fordele - støtteberettigede amerikanske medarbejdere i denne kaffefylder kan have deres fuldtidsskoleundervisning dækket, i det væsentlige en gratis bachelorgrad. En vigtig note om dette program: Medarbejdere kan kun studere ved Arizona State Universitys onlineprogram.

UPS

Deltidsansatte UPS-medarbejdere, der arbejder med pakkehåndtering, kan deltage i virksomhedens Tjen og Lær-program, der dækker op til $ 25.000 i collegeudgifter (hvert år refunderer programmet maksimalt $ 5.250). Ifølge selskabets hjemmeside er medarbejderne berettiget til denne fordel fra deres startdato. (Andre uddannelsesprogrammer er tilgængelige for medarbejdere i forskellige roller.)

Walmart

Walmart har ligesom Starbucks samarbejdet med en uddannelsesinstitution - for Walmart er det American Public University-som en del af uddannelsesassistentprogrammet. Både deltids- og fuldtidsansatte Walmart og Sam's Club-medarbejdere samt kvalificerede familiemedlemmer kan modtage et studiebidrag, der reducerer omkostningerne ved kurser med 15 procent. Medarbejdere, der har en videregående skole eller GED, er berettiget på den første ansættelsesdag.

Wells Fargo

Bankgiganten tilbyder op til $ 5.000 i årlige (og støtteberettigede) studieudgifter.

Verizon

Alle medarbejdere hos Verizon, telekommunikationsgiganten, er berettiget til op til $ 8.000 i studiegodtgørelse hvert år. Verinsons program kræver, at klasser er relateret til virksomheden.