Identificer og lev dine personlige værdier for at lykkes

Hvis du vil opleve den bedste succes i både dit personlige og dit erhvervsliv, vil du leve dem ud fra de værdier, der er vigtigst for dig. For at vide, hvad du værdsætter mest, er det ekstraordinært nyttigt at bruge lidt tid på at identificere dine vigtigste personlige livsværdier.

Sikker på, du kan recitere et par værdier, der er vigtige for dig uden at gøre dette arbejde. De fleste mennesker kan. Men hvis du vil bruge dine værdier som et personlig kompas for at tænke din vej, vil du investere tid til seriøst at overveje, hvad du bedst kan lide.

Hvorfor skal du identificere dine dybeste holdværdier?

At forstå din dybtgående overbevisning danner grundlaget for at skabe et liv, der bringer dig lykke, opfyldelse, succes og jævn glæde. De giver hjørnestenen, som hver enkelt person har brug for til vejledning og valg.

Dine værdier hjælper dig med at bedømme hensigtsmæssigheden af ​​karriere og job for dig. De hjælper dig med at vælge hobbyer og frivillige aktiviteter. De drev, hvordan du interagerer med dine kolleger og chefer og styrer dine relationer med din familie og venner.

Overbevist om, at du skal identificere dine værdier? Du vil gerne starte med at tale om hvilke værdier der er og se nogle eksempler på værdier.

Hvad er værdier?

Værdier er træk eller kvaliteter, der betragtes som værdifulde; de repræsenterer dine højeste prioriteter og dybt holdt drivkræfter og overbevisninger. Når du er en del af en organisation, bringer du dine dybt holdte værdier og overbevisninger til organisationen.

Der blandes de sammen med de øvrige medlemmer af virksomheden for at skabe en organisation eller familiekultur. Denne kultur tjener enten din organisations mål effektivt, eller det gør det ikke. (Hvis ikke, kan du overveje, hvordan du ændrer din virksomhedskultur, så kulturen understøtter opfyldelsen af ​​dit fulde organisatoriske potentiale.)

Værdisætninger

Værdisætninger er afledt af og baseret på værdier. De definerer, hvordan folk ønsker at opføre sig i hinanden i en organisation, en institution, en virksomhed eller en familie. De er udsagn om, hvordan organisationen vil værdsætte kunder, leverandører og det indre samfund.

Værdighedserklæringer beskriver handlinger, der er den levende bestemmelse af de grundlæggende værdier, som de fleste individer i organisationen besidder. I en organisation, et universitetshospitalscenter, hjalp alle medarbejderne med at identificere organisationens kerneværdier.

De endte med akronymet, jeg CARE. Integritet, medfølelse, ansvarlighed, respekt og excellence var de identificerede værdier. Så hver afdeling tog hver af de værdier og udviklede værdisætninger, som medarbejderne troede bedst, eksemplificerede værdierne i aktion i deres afdeling.

Et eksempel på en værdiopgørelse var: "Vi holder ingen studerende, der har brug for pleje, der venter i mere end femten minutter." En anden var: "Ingen studerende skal fjerne tøj, før de blev set af en læge, og fjernelsen blev anset for at være nødvendig for en ordentlig undersøgelse."

Følgende er eksempler på værdier. Du kan bruge disse som udgangspunkt for at tænke på og artikulere dine egne værdier som et menneske.

Eksempler på værdier

ambition kompetence individualitet ligestilling integritet service ansvarlighed nøjagtighed respekt dedikation mangfoldighed forbedring glæde loyalitet troværdighed ærlighed innovativitet teamwork excellence ansvarlighed empowerment kvalitet effektivitet værdighed samarbejde, ledelse, empati, udførelse, mod, visdom, uafhængighed, sikkerhed, udfordring, indflydelse, læring, medfølelse, venlighed, disciplin / orden, generøsitet, vedholdenhed, optimisme, pålidelighed, fleksibilitet, forandring

Hvorfor identificere og etablere dine værdier?

Dine værdier består af alt, der er sket med dig i dit liv, og de omfatter påvirkninger fra dine forældre og familie, din religiøse tilhørsforhold, dine venner og jævnaldrende, din uddannelse, din læsning, dine oplevelser og meget mere.

Effektive mennesker anerkender disse miljøpåvirkninger og identificerer og udvikler et klart, kortfattet og meningsfuldt sæt værdier / overbevisninger og prioriteter. Når en gang er defineret, har værdierne indflydelse på alle aspekter af dit liv. De danner grundlaget for din beslutningstagning og dine forhold til andre mennesker.

• Du demonstrerer og modellerer dine værdier i aktion i dine personlige og arbejdsopgaver, beslutningstagning, bidrag og interpersonel interaktion.
• Du bruger dine værdier til at træffe beslutninger om prioriteter i dit daglige arbejde og hjemme liv.
• Dine mål og livsformål er baseret på dine værdier.

Vælg de værdier, der er vigtigst for dig, de værdier du tror på, og som definerer din karakter. Adopter dem, forpligter dem, og så levende dem synligt hver dag på arbejde og hjemme.

At leve dine værdier er et af de mest kraftfulde værktøjer til rådighed for dig, så du kan blive den person, du vil være, for at hjælpe dig med at nå dine mål og drømme og hjælpe dig med at lede og påvirke andre.

En værdibaseret og principiel person er mest i stand til at skabe en vellykket og tilfredsstillende karriere og liv. Spild ikke din bedste chance.