• 2024-11-21

Militære Børne- og Familieplejeplaner

Military Motivation - "VIGILANT" (2019 ᴴᴰ)

Military Motivation - "VIGILANT" (2019 ᴴᴰ)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Hvad sker der med børn af enlige forældre militære medlemmer eller børnene af topars militære medlemmer, når de bliver indsat?

Har brug for hjælp fra nære slægtninge / venner - Militære medlemmer, der er enlige forældre eller begge forældre gift, må muligvis spørge familie og venner om at være værger / dobbelt varetægt af deres børn, hvis begge forældre er deployeret på samme tid.

Omkring 8 procent af alle militære medlemmer er enlige forældre - 11 procent for hæren, 8 procent for Navy, 5 procent for Air Force og 5 procent for Marine Corps. Derudover er der omkring 84.000 militær-gift-til-militære par. Ca. 36.000 af disse par har børn.

Regler efterlevet efter Gulf War One

Da tjenestegrene fik ordrer fra præsidenten til at begynde at udnytte aktive militære medlemmer til Golfen til DESERT SHIELD og aktivere National Guard and Reserve medlemmer, blev de overrasket - hundredvis af enlige forældre og dobbelt militære par med børn var ikke klar til at gå. De havde ingen planer for pleje af deres børn. Dette medførte meget omlægning og jonglering af implementeringsplaner.

Som følge heraf blev forsvarsministeriet (DOD) hårdt. I juli 1992 offentliggjorde DOD DOD Instruction 1342.19, Familie pleje planer, at standardisere kravene til alle de militære tjenester. Desuden stoppede de militære tjenester med at acceptere enlige forældre til brug i militæret.

Børnepasningsfordele

De fleste militærbaser har en bred vifte af fuldtids- eller timelaboratorier til militære arbejdsforældre. Fordelen er adgang, da de er nær arbejde typisk og har brug for baseret prisfastsættelse. Udgifterne til disse er baseret på en families samlede indkomst, ikke kun servicemedlemmets lønniveau. I tilfælde af at militærbasen (eller ikke er stationeret nær en stor base), hjælper militæret med at finansiere udgifterne til civilt styret dagpleje til børn i dagtilbudsprogrammer, der er en del af det lokale militærnet

Enkeltforældre og militære par med børn

Mens militæret ikke længere giver enslige forældre mulighed for at tilegne sig, hvis man bliver enslig forælder i militæret, på grund af ægtefællens død, separation / skilsmisse, adoption osv. Eller et militært par har børn, vil militæret ikke tvinge dem at adskille fra tjenesten, så længe de opfylder DOD's familiepleje krav og de forskellige relaterede servicevilkår. I en nøddeskal betyder det, at sådanne medlemmer skal have en "familie omsorgsplan."

Familie pleje planer

Selvom der er nogle mindre administrative forskelle i hver af ydelserne, har familieomsorgsplaner tre grundlæggende krav: kortsigtede plejepersonale, langtidsplejeudbydere og forsorgsoplysninger.

Korttidsplejeleverandør. Enlige forældre og militære par med børn skal udpege en ikke-militær person, som skriftligt accepterer at acceptere pleje af medlemmets børn på et hvilket som helst tidspunkt, 24 timer om dagen, 7 dage om ugen, hvis militærmedlemmet er kaldet til pligt eller indsat uden varsel. Mens denne person ikke kan være et andet militært medlem, kan personen være en militær ægtefælle. Kortsigtet plejeudbyder skal bo i det lokale område, hvor militærmedlemmerne er stationeret / placeret.

Kortsigtet plejeudbyder skal underskrive familiens plejeplan, hvilket tyder på, at de forstår de ansvarsområder, der overlades til dem.

Long Term Care Provider. Udover den kortvarige plejeudbyder skal militærmedlemmer også udpege en ikke-militær person, som skriftligt vil acceptere at yde langvarig pleje til deres børn, hvis militærmedlemmerne udnyttes i en betydelig periode, eller hvis de vælges til en uledsaget oversøisk tur eller tildeles et skib til søs. Den langtidsplejeudbyder behøver ikke at leve i lokalområdet, men familieplanen skal indeholde bestemmelser om at overføre barnet (r) fra kortfristet plejeudbyder til langtidsplejeudbyderen (økonomi, flybilletter, osv.), hvis en udvidelse uden varsel bliver til en langsigtet implementering.

Den langtidsplejeudbyder skal underskrive familiens plejeplan, hvilket tyder på, at de forstår de ansvarsområder, der overlades til dem.

Detaljer om pleje af pleje. Ud over at udpege kortsigtede og langtidsplejeudbydere skal familieplanen omfatte detaljerede planer for børns pleje og støtte. Familiepleje planer skal omfatte bestemmelser for logistisk bevægelse af familien eller plejeren. Logistiske arrangementer omfatter, men er ikke begrænset til, ordninger, der om nødvendigt omstiller omsorgspersonen eller familien til en ny lokalitet, økonomisk, medicinsk og juridisk støtte, der er nødvendig for at sikre kontinuitet i pleje og støtte af familiemedlemmer under bevægelsen.

Logistiske arrangementer skal sørge for økonomisk støtte, der er nødvendig for at transportere familien eller plejeren til et bestemt sted. Militærmedlemmerne skal også overveje en ikke-militær eskorte til familiemedlemmer, der kræver hjælp som spædbørn, børn, ældre og handicappede voksne bør skitseres, når personlige familiehensyn dikterer.

Familieplejeplaner skal også omfatte arrangementer for familiemedlemmers økonomiske velfærd, der er omfattet af familiens plejeplan under kort- og langtidsseparationer. Arrangementer for finansiel pleje bør omfatte beføjelser, advokater, tildelinger eller andre egnede midler til at sikre familiemedlemmernes selvforsyning og økonomiske sikkerhed.

Hver af tjenesterne har særlige bestemmelser, som giver udpegede plejepersonale adgang til militære basesteder (kommissær, BX / PX, medicinsk) for at påvirke pleje af de militære afhængige personer, når familiens plejeplan faktisk er i kraft (dvs. omsorg er blevet overført fra militærmedlem til plejepersonalet).

Commander Review

Forordningerne kræver, at hver familie omsorgsplan er gennemgået for funktionsdygtighed og fuldstændighed af luftfartøjschefen eller en udpeget repræsentant. Den "udpegede repræsentant" er som regel den øverste leder eller den første sergeant. Efter den indledende gennemgang opdateres planerne af medlemmet og gennemgås mindst årligt.

Tidsperioder

Når et militærmedlem først bliver enligeforælder eller militærpar med børn, skal han eller hun underrette sin kommandør, vejleder eller befuldmægtigedes udpegede repræsentant straks, men senest 30 dage efter, at der er sket ændringer i familieforhold eller personlige forhold status (60 dage for Guard / Reserve medlemmer). Herefter har militærmedlemmerne 60 dage (90 dage for Guard / Reserve-medlemmer) til at indsende en gennemført familieomsorgsplan.Hvis der er tale om formildende omstændigheder, kan den pågældende befuldmægtigede eller tilsynsførende give medlemmet yderligere 30 dage til at fremlægge en acceptabel familieomsorgsplan.

Yderligere udvidelser er ikke tilladt.

Den samme 60-dages regel gælder for aktive militære medlemmer, der flytter fra en militærbase til en anden. De har 60 dage til at finde en kortvarig plejeforvalter, der bor i lokalområdet.

Militær mødre af nyfødte modtager en 4-måneders udskydelse fra pligt væk fra hjemstationen for perioden umiddelbart efter barnets fødsel. Denne bestemmelse er at hjælpe medlemmet med at udvikle familieplejeplaner og etablere et mønster af børnepasning. Enkeltmedlemmer eller et medlem af et militært par, der vedtager, modtager en 4 måneders udskydelse fra den dato, hvor barnet er placeret i hjemmet som en del af den formelle adoptionsproces. På samme måde modtager reservekomponentmedlemmer en 4 måneders udskydelse fra ufrivillig tilbagekaldelse til aktiv tjeneste.

sanktioner

Manglende fremlæggelse af den nødvendige familieomsorg inden for de fastsatte tidsfrister kan resultere i ufrivillig adskillelse fra militæret på grund af forældreskab i overensstemmelse med DOD-direktiv 1332.14 (anvender) eller DOD-direktiv 1332.30 (officerer). Manglende frembringelse af den nødvendige familieomsorgsplan i tilfælde af Reserve-medlemmet kan resultere i behandling for udledning eller overførsel til en inaktiv eller pensioneret status.


Interessante artikler

Tips om udvikling af alliancer på arbejdspladsen

Tips om udvikling af alliancer på arbejdspladsen

Vil du effektivt udføre din arbejdsmission? Hvis ja, har du brug for allierede, folk der støtter dine ideer på arbejdspladsen. Se hvordan man skaber alliancer.

Fordelen med en arbejdsplads for broderskabspolitik

Fordelen med en arbejdsplads for broderskabspolitik

Fraternisering på arbejdspladsen kan føre til brud på arbejdspladsen og seksuelle chikane sager. Her er argumenter for arbejdspladsens broderpolitik.

Hvorfor er du bange for at bede om salget

Hvorfor er du bange for at bede om salget

Hvis du ikke spørger udsigten til at købe, vil du næsten ikke få salget. Bed om det hver gang og se dine totaler svæve.

Hvorfor elsker dit arbejde er afgørende for din lykke

Hvorfor elsker dit arbejde er afgørende for din lykke

Elsker du dit arbejde eller arbejder du mere, hader det og frygter den tid du bruger på din arbejdsplads? Find ud af hvorfor du skal elske dit arbejde.

Grunde til at vælge en finansiel karriere

Grunde til at vælge en finansiel karriere

Lær hvorfor, at arbejde i den finansielle sektor er en attraktiv mulighed for ambitiøse mennesker, der har til formål at nyde fremskridt og højt indtjeningspotentiale.

Grunde til at stille gode spørgsmål i et jobinterview

Grunde til at stille gode spørgsmål i et jobinterview

En jobsamtale er både en mulighed for organisationen og for kandidaten. Derfor er det vigtigt at stille gode spørgsmål i et interview.