Lav et karrierevalg, der passer til din personlighedstype

Forsøger du at bestemme hvilken karriere der skal forfølges? Så skal du finde ud af, hvad din personlighedstype er. Visse erhverv er mere egnede til bestemte typer end andre er. Personlighed bør dog ikke være den eneste faktor, du overvejer, når du vælger en karriere. En selvvurdering skal også se på dine værdier, interesser og evner. Disse fire faktorer taget sammen tjener som en bedre måde at finde den rigtige karriere på end nogen af ​​dem gør alene.

Karriere Personlighedstest

Den bedste måde at lære om din personlighed på er ved hjælp af "karriere personlighedstest." Det er vigtigt at bemærke, at disse kun er test ved den løsteste definition af dette udtryk. Vi kan mere præcist kalde dem personlighedsinstrumenter eller varebeholdninger.

Mange udgivere tillader kun certificerede fagfolk at bruge dem. En karriereudvikler, som en karriereådgiver, kan administrere et personlighedsinstrument og hjælpe dig med at udnytte det, du lærer af det. Disse oplysninger sammen med hvad du lærer fra de andre dele af din selvvurdering kan hjælpe dig med at vælge en karriere.

Den professionelle karriereudvikling vælger blandt flere personlighedsopgørelser. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er en af ​​de mest populære. Andre personlighedsinstrumenter omfatter seksten personlighedsfaktor (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) og NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Alle er baseret på psykologiske teorier om personlighed. Myers-Briggs er for eksempel baseret på Carl Jungs teori om personlighedstyper.

De fleste personlighedsopgørelser består af en række spørgsmål, som du besvarer ved at udfylde cirkler på et scanningsark eller vælge svar på en computer eller en anden enhed. Din praktiserende læge kan få dig til at fuldføre det på hans eller hendes kontor eller hjemme. Det skal understreges, at mens personlighedsopgørelser ofte kaldes "karriere personlighedstest", er der ingen rigtige eller forkerte svar, da der ville være en eksamen. Husk at ingen personlighedstype er bedre end nogen anden, så det er vigtigt at være helt ærlig, når du besvarer spørgsmålene.

Få dine resultater

Når du har gennemført opgørelsen, returnerer du den til udøveren for at score. Han eller hun vil enten sende den tilbage til udgiveren til scoring eller vil gøre det selv. Når det er færdigt, udarbejder karriereudviklingsprofessionen eller udgiveren en rapport, som udøveren kan diskutere med dig på dette tidspunkt. Han eller hun kan vælge at vente, indtil alle andre vurderinger er færdige, da personlighedsopgørelsen som nævnt tidligere kun er et af flere vurderingsværktøjer.

Din rapport vil fortælle dig, hvad din personlighedstype er. Det vil formentlig også forklare, hvordan denne konklusion er trukket ud fra dine svar. Også inkluderet i din rapport bliver en liste over erhverv, der passer til dem, der deler din personlighedstype. Betyder det at alle disse erhverv er rigtige for dig? Absolut ikke. Nogle vil være en god pasform, mens andre ikke vil være baseret på andre egenskaber end din personlighed, som de ovennævnte værdier, interesser og evner.

Uddannelsesniveauet, du er villig til at forpligte sig til at forberede en karriere på, vil også påvirke dit valg. Du ønsker måske ikke at tjene en Ph.D. for eksempel. Andre ting, der kan udelukke et bestemt erhverv, er en svag beskæftigelsesudsigt eller en løn, der er for lav, for at du kan fortsætte. Når du er færdig med din selvvurdering, vil du gå videre til udforskningsfasen af ​​karriereplanlægningsprocessen. I løbet af dette stadium vil du undersøge erhverv og til sidst vælge din bedste mulighed ud fra hvad du lærer.

Online personlighedsfortegnelser

Du finder nogle personlighedsopgørelser, der tilbydes online, nogle gange gratis og andre gange mod betaling. Der er for eksempel en version af Myers-Briggs, der tilbydes online, mod betaling af Center for Applications of Psychological Type (CAPT). Den leveres med en times professionel feedback. Siden Isabel Myers Briggs, en af ​​MBTIs udviklere, medbegrundede CAPT, kan vi være helt sikre på, at onlineversionen er lige så præcis som en administreret lokalt.

Desværre kan det samme ikke siges om alle online selvvurderingsværktøjer. Nogle er måske ikke lige så præcise som dem, som en professionel karriereudvikling ville bruge og vil ofte ikke ledsages af tilstrækkelig feedback. Du kan dog stadig drage fordel af at bruge dem, især hvis du ikke kan eller ikke vælger at ansætte en professionel. Brug sund fornuft, når du kigger på dine resultater, og undersøg grundigt alle job, som resultaterne af selvvurderinger indikerer kunne være "rigtige for dig". Det er sandt, om du arbejder med en professionel eller bruger et online værktøj.