Hvor mange timer er et deltidsjob?

Hvad er et deltidsjob? Svaret er ikke så enkelt som du måske tror. Der er ikke et fast antal timer om ugen, der betragtes som deltidsbeskæftigelse i forhold til fuldtidsbeskæftigelse. Det er derfor op til arbejdsgiveren at afgøre hvilke job klassificeres som deltidsstillinger.

Hvad bestemmer, om en medarbejder er deltidsansat?

Der er ingen juridiske retningslinjer, der afgør, om en medarbejder er deltidsansat eller fuldtidsansat. Fair Labor Standards Act, der fastsætter lovkrav i USA for lønninger, timer og overarbejde, angiver ikke, hvor mange timer om ugen betragtes som fuldtidsbeskæftigelse. Bureau of Labor Statistics betragter arbejdstagere, der arbejder 35 timer i ugen som heltid, men denne definition er kun til statistiske formål.

Fastlæggelsen af, om en medarbejder arbejder på deltid afhænger af virksomhedens politik og praksis med at definere medarbejdere og de timer, der skal betragtes som fuldtidsansatte.

Standarden for fuld tid var typisk 40 timer om ugen i fortiden. Mange arbejdsgivere betragter imidlertid medarbejdere som værende på deltid baseret på en anden tidsplan, f.eks. under 30 timer eller 35 timer om ugen.

Hvor mange timer er et deltidsjob?

Et deltidsjob er en stilling, der kræver, at medarbejderne arbejder et lavere antal timer, end det ville blive anset fuldtids af deres arbejdsgiver. For eksempel kan en arbejdsgiver klassificere en arbejdstager som deltid, hvis han eller hun arbejder mindre end 35 timer om ugen.

Deltidsansatte omfatter typisk studerende, moms og dads, pensionister og andre arbejdstagere, som ikke ønsker eller har brug for tidsforpligtelsen for en fuldtidsstilling.

Der er andre arbejdstagere, som måske har to eller flere deltidsjob i stedet for at arbejde på fuld tid i en organisation.

Typer af deltidsjob

Deltidsjob er tilgængelig på en række brancher og karriereområder - Detailhandel og gæstfrihed er de mest almindelige, men de fleste industrier bruger nogle deltidsansatte til at supplere deres fuldtidsansatte.

I en dårligere økonomi kan deltidsjob udfyldes af arbejdstagere, der foretrækker fuldtidsbeskæftigelse, men kan ikke finde et fuldtidsjob. Bureau of Labor Statistics refererer til disse medarbejdere som "ufrivillige deltidsansatte." Når økonomien kæmper, kan arbejdsgiverne have flere deltidsjob i at tilbyde, da de måske ikke er forpligtet til at tilbyde de samme sundhedsmæssige og personlige fordele som en fuldtidsstilling.

Årsager til arbejdstagere, der foretrækker at arbejde deltid

Men hver deltidsansat er ikke en ufrivillig deltidsansat. Nogle foretrækker at arbejde mindre end heltid.

Det er bare nogle få grunde til, at nogle arbejdstagere vælger deltidsplaner:

• Børnepasning eller familieansvar
• Afslutte en uddannelse eller erhverve videreuddannelse
• Reducere stress og have tid til andre hobbyer og interesser
• Start deres egne forretningsaktiviteter, mens du stadig tjener en indtægt
• Har mere tid, end det er typisk for fuldtidsansatte

Mange deltidsjob er lavtstående, højt stressede erhverv som dem i foodservice-industrien … men ikke alle dem. Nogle deltidsjob betaler nok til at leve behageligt, mens man forfølger andre ting - mens andre er andre, er det let at levere en lavere stresslivsstil eller at kombinere med et andet parti- eller fuldtidsjob.

Arbejdsgivere ansætter deltidsansatte

Arbejdsgivere, der ansætter deltidsansatte, søger typisk medarbejdere med fleksibilitet i planlægningen. Når du søger en deltidsstilling, skal du tage hensyn til dine øvrige forpligtelser, så du kan informere den potentielle arbejdsgiver om din tilgængelighed.

Deltidsstillinger kan nogle gange arbejde sig ind i fuldtidsarbejde afhængigt af virksomhedens struktur. Hvis du er på udkig efter fuldtidsbeskæftigelse, er det en god måde at få din fod i døren til at tage en deltidsstilling. Det kan være en måde at få den erfaring, der er nødvendig for fuldtidsbeskæftigelse, og også en måde at vise en arbejdsgiver på din arbejdsplads på.

Fordele for deltidsansatte

Deltidsstillinger har ikke typisk fordele forbundet med fuldtidsstillinger. Imidlertid kræver Affordable Care Act i øjeblikket arbejdsgivere med 50 eller flere arbejdstagere at tilbyde forsikring til 95 procent eller mere af medarbejdere, der arbejder i gennemsnit 30 timer om ugen. Det betyder, at du kan defineres som en deltidsansat af din virksomhed og stadig være berettiget til sygesikring.

Når du ansøger om deltidsjob, spørger du om hvilke fordele der er til rådighed, og hvilke medarbejdere kvalificerer dig til ydelsesdækning. Antag ikke, at fordi du arbejder på deltid, har du ikke adgang til fordele.

Endelig har du måske ikke brug for fordele fra din arbejdsgiver. Hvis du har dækning via en ægtefælle eller en forælder, kan det være at deltidsarbejde kan betale næsten hvad en fuldtidsstilling gør (især hvis den betales pr. Time) og giver dig mere fleksibilitet til at forfølge andre interesser også.