Hvor mange timer om ugen er et fuldtidsjob?

Hvad afgøres om en medarbejder er fuldtids eller deltid? Hvor mange timer om ugen skal du arbejde for at blive betragtet som fuldtidsarbejde? I USA foreskriver Fair Work Acts Act (FLSA) ikke nogen juridiske retningslinjer, der dikterer, om en arbejdstager er en fuldtidsansat eller ej.

Fastlæggelsen af, hvad der udgør fuldtidsbeskæftigelse, afhænger af virksomhedens politik og praksis med at definere fuldtidsansatte med undtagelse af betegnelser i henhold til Obamacare.

Den gennemsnitlige person arbejder mellem 38 og 39 timer om ugen, så hvor mange timer om ugen forventes du at arbejde, hvis du er fuldtidsansat? Selv om mange mennesker overvejer 35 eller 40 timer om ugen på heltid, kan antallet af timer, du forventes at arbejde, variere afhængigt af din arbejdsgiver. I nogle tilfælde er det mindre; For andre arbejdsgivere kan det være mere.

Traditionel Standard

Standarden for fuldtidsbeskæftigelse var typisk 40 timer om ugen tidligere. Mange arbejdsgivere betragter imidlertid nu medarbejdere som heltid, når de arbejder færre timer (dvs. over 30 timer, 35 timer eller 37,5 timer). Da der ikke findes love om fuldtidssamarbejde til kompensation og ydelser, bestemmer organisationen, hvor mange timer om ugen betragtes som fuldtidsansatte.

Heltidsansatte er ofte mere tilbøjelige til at få ydelser, herunder pension, sygesikring, ferie og syge tid, som ikke tilbydes deltidsansatte.

Der er dog ingen krav til, at arbejdsgiverne giver andre ansatte ydelser end dem, der er lovpligtige. I nogle tilfælde giver arbejdsgiverne også fordele for deltidsansatte.

Når du er ansat, skal du rådgive om din ansættelsesstatus og berettigelse til virksomhedsydelser, der er baseret på, om du er fuldtids eller deltid. Hvis din status ændres, skal du også informeres af din leder eller medarbejderafdeling.

Fuldtids-kontra deltidsjob

Nogle arbejdsgivere har tilpasset arbejdsopbygningen og tildelt flere stillinger, der kræver mindre end 30 timer om ugen for at undgå byrden for at betale fordele. Andelen af ​​job, der deltog i 1968, var kun 13,5 procent og er i øjeblikket steget til 18,5 procent af arbejdsstyrken.

Historiske data indikerer også, at arbejdsgiverne tilbyder færre heltid og et større antal deltidsstillinger i recessionperioder.

Kvinder var dobbelt så sandsynligt, at mænd klassificeres som deltid. Ca. 26 procent af kvinderne 16 år og ældre mod 13 procent af mænd i samme aldersgruppe arbejdede deltid.

Affordable Care Act Definition af fuldtidsbeskæftigelse

Med indførelsen af ​​Affamable Care Act (Obamacare) er en definition af en fuldtidsansat blevet foreskrevet som en arbejdstager, der tilbringer gennemsnitligt 30 eller flere timer om ugen på jobbet. Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at tilbyde sundhedspleje til fuldtidsansatte i henhold til Affordable Care Act.

Organisationer kan vælge en historisk periode på tre til 12 måneder for at tildele en fuldtidsstatus til arbejdstagere, hvis de i gennemsnit har 30 eller flere timer i løbet af denne periode. Når de først er udpeget som fuldtidsansatte, skal arbejdsgiverne beholde arbejdere i denne status i mindst seks måneder.

Beskæftigelseslov Reguleringstid Arbejdede

Der findes ingen universelt accepterede eller statslige definitioner for fuldtidsbeskæftigelse. Individuelle arbejdsgivere kan frit fastsætte standarder for deres arbejdsstyrke. Der er et par undtagelser, hvor stater fastsætter et maksimalt antal timer, der kan arbejdes i bestemte erhverv som sundhedspleje. I disse tilfælde skal fuldtidsbeskæftigelsen falde til eller under disse maksimumsbeløb.

Fair Labor Standards Act bestemmer, at arbejdsgivere skal betale ikke-fritagne medarbejdere tid og halvdel for de arbejdstimer, der er over 40 per uge. En fritaget arbejdstager, der er betalt en løn, er ikke berettiget til overarbejde for timer arbejdet ud over 40 i en arbejdsuge.

Tjek virksomhedspolitik

Selskabspolitik bestemmer de timer, medarbejdere forventes at arbejde på. Virksomheden kan angive et bestemt antal timer og eventuelt hvad din arbejdsplan vil være. For eksempel kan din medarbejderhåndbog angive kl. 9 til kl. 6 eller blot angive 45 timer om ugen.

Officielle arbejdsgiverbetegnelser for fuldtidsbeskæftigelse går generelt fra 35 til 45 timer, hvoraf 40 timer er langt den mest almindelige standard. Nogle virksomheder betragter 50 timer i ugen på heltid for fritagne medarbejdere.

I nogle tilfælde, især ved opstart, kan det være uanset antal timer, det tager at få jobbet gjort. Virksomheden må ikke fastsætte en standardplan eller antal timer, som medarbejderne forventes at arbejde på.

Uformelle forventninger til personale kan afvige markant fra de minimale timer, der kræves for at blive klassificeret som fuldtidsansatte hos en organisation. Hvis typen af ​​arbejdsplan ikke er blevet afklaret, når du interviewer til et job, skal du omhyggeligt undersøge, hvad der forventes at blive betragtet som en højtydende medarbejder hos virksomheden, hvis du har problemer med at opretholde en afbalanceret livsstil.

Spørg om de timer, du forventes at arbejde, når du har et jobtilbud i hånden. Før du accepterer tilbuddet, skal du være sikker på at du kan forpligte sig til antallet af timer om ugen, du forventes at arbejde. Du vil også gerne vide, om din løn ændres for at arbejde overarbejde timer.