Hvad du behøver at vide om FAMILY-loven

Her er scoop på Family and Medical Insurance Leave (FMLI) eller FAMILY Act.

Hvem det er til

FAMILY-loven vil være til enhver, der arbejder i den offentlige eller private sektor, som er fuldtids, deltid eller selvstændig. Det vil dække arbejdstagere, der fødte eller vedtog et nyt barn, en person, der skal passe på et øjeblikkeligt familiemedlem med en alvorlig sygdom eller med deres egen medicinske tilstand.

Hvad det handler om

Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) og repræsentant Rosa DeLauro (D-CT) har foreslået en forsikringsplan for betalt familie- og lægeorlov på op til 12 uger, der betales hvert år.

Medarbejdere vil være berettiget til at indsamle ydelser svarende til 66% af deres typiske månedslønninger, med et maksimalt månedligt maksimumsbeløb på $ 1.000 pr. Uge. Betalingen vil blive sendt for hver måned, der begynder den første i måneden, så længe medarbejderen har udfyldt FMLI ansøgningen inden for 90 dage, er forsikret for invalideforsikringsydelser i henhold til lov om social sikring og har været ansat i et år.

Arbejdsgivere og medarbejdere vil bidrage med en lille del af deres lønseddel om ugen. Det beløb, som en medarbejder bidrager til, er opdelt i nogle få eksempler som:

• .2% af deres lønninger
• Ca. 2 cent for hver $ 10 tjent
• Et gennemsnitligt bidrag på ca. $ 2 pr. Uge

Arbejdsgiverne betaler en skat i denne forsikringsplan.

Forvaltningen af ​​denne forsikringsplan vil blive forvaltet under kontoret for social sikring.

Hvor det allerede er angivet

Over hele verden tilbyder 178 nationer en form for betalt familieferie. Desværre er USA den eneste industrialiserede nation ikke at tilbyde barselsorlov.

Der er et par stater, selvom der tilbyder en form for betalt familieorlov, og de er Californien, New Jersey og Rhode Island. FAMILY-loven er ikke identisk med de planer, som disse stater tilbyder, men der er meget blevet lært af de politikker, som disse stater følger (ja for dem!).

Da regningen blev foreslået

Regningen blev indført den 12. december 2013, og dens nuværende tilstand er "introduceret".

Ifølge govtrack.org blev FAMILY Act-loven tildelt et kongresudvalg i foråret 2015 for at blive overvejet, inden der sendes regningen til kongressen og senatet.

Hvorfor denne regning er vigtig

Kun 12% af de amerikanske arbejdstagere har adgang til fuldt betalt familieorlov. Dette stopper ikke nogle fra at tage det fordi, ja, hvem vil ikke bruge tid sammen med deres nyfødte. Hvem kan sige nej til at tage sig af deres syge mor eller far? Så medarbejdere taber penge og lider selvom de fleste siger, at det var værd at ofre. American Progress siger, at et antal løn tabte i en 12 ugers periode er $ 9.316.

Der er mange andre grunde til, at denne regning er vigtig, og de vil blive dækket i næste indlæg.

FAMILY-loven må ikke forveksles med FMLA

En retsakt gik over 20 år siden, Family and Medical Leave Act eller FMLA fra 1993, som giver medarbejdere 12 uger ubetalte orlover til at komme sig fra alvorlig sygdom, pleje en nyfødt eller pleje alvorligt syge ægtefæller, forældre eller børn, men medarbejderen skal have arbejdet i 12 måneder og arbejdede 1.250 timer eller mere i det foregående år. Denne lov omfatter kun virksomheder med 50 ansatte eller mere eller inden for 75 miles fra deres arbejdsplads.

Mange medarbejdere er ikke omfattet af dette eller har ikke råd til at tage ubestemt orlov.

Der er også familieloven fra 2013, der søger at skabe en skattefordel for omkostningerne uden for lommen i forbindelse med in vitro befrugtning og frugtbarhed bevarelse. Den har samme titel, men FMLI 's kaldenavn er FAMILY Act.

Vil du handle?

Hvis du føler dig tvunget til at handle, skal du udfylde dette andragende "Arbejde forældre fortjener betalt familielov!" sponsoreret af Working Mother Magazine og det nationale partnerskab for kvinder og familier.