Chikaneret af en underordnet medarbejder på arbejdspladsen

Arbejdsstedet bullies opererer normalt fra en position af magten; Faktisk viser undersøgelser, at 80 procent af mobber er i autoritet. Ofte angriber mobiler jævnaldrende, underordnede eller dem under dem i organisatorisk hierarki. Men nogle gange vendes roller og underordnet chikanerer tilsynsføreren.

Nedenfor er en konto, indgivet af en anonym arbejdstager, om, hvordan en underordnet misbrug, chikanerende, passiv-aggressiv adfærd udgjorde kaos på hendes vejledende.

Bullied af en underordnet

"Omkring et år siden var den afdeling, jeg arbejdede med, elimineret. De få af os, der blev tilbage, blev tildelt en anden afdeling. Min vejledende har en høj titel, men fandt sig selv for lille til at begrunde det. Derfor scurried hun for at finde programmer i andre afdelinger til raid.En afdeling gav hende en medarbejder kendt som 'en gave', fordi afdelinger er glade for at give dem væk. Min vejledende kendte det dårlige ry for den medarbejder, hun erhvervede - fordi den havde erhvervet over 30 + års inkompetence og de deltager i samme kirke - og ønskede minimal interaktion med hendes nye erhvervelse.

Derfor tildelte hun denne gave til mig."

"I det forløbne år har denne underordnede nægtet at udføre noget arbejde. Først hævdede hun, at hun var offer for dårlige ledere i de sidste 32 år af sin karriere. Senere hævdede hun at hun var offer for sin sidste supervisor konspiration mod hende. Snart vendte hun angreb på mig. Hun nægtede at gøre sit arbejde, fordi hun hævdede, at hun aldrig måtte eller ikke spørger hende høfligt, eller hun forstod ikke min anmodning eller hende tidligere tilsynsførende udførte sit arbejde for hende, eller det var "over hendes lønklasse". Min vejleder erklærede, at al spændinger kun var en personlig tvist mellem underordnet og mig."

"Ved hendes mest aggressive ville den underordnede skumme sig i skarpe olier og lotioner og stå over mig, mens jeg sad i min karet. Hun ville kun tale med mig, mens hun spiser med munden åben og mad falder ud og gør modbydelige lyde fra hendes uendelige kroppsfunktioner. Desuden ville hun bede højlydt for sig selv, sprænge evangelisk radio om omvendelse og udføre høje personlige samtaler om folk, der går til helvede for hvordan de behandlede hende. Da andre mennesker besøgte mig til arbejdsrelaterede behov, ville hun tage hende ud sko og gnid hendes fødder med skadelige salver, mens du forsøger at deltage i vores diskussion."

"I sidste ende nægtede jeg at se på hende eller tale med hende efter en konfrontationsdiskussion, hvor jeg citerede hendes mange passive aggressive, ubehagelige handlinger og hendes selvoptagede inkompetence. Jeg fortalte hende at holde op med at spilde tid med sine angreb på mig og gør hendes arbejde. Hun spurgte mig: "Hvem har så ondt dig så, at du behandler mig sådan?" Jeg fortalte hende, at jeg ikke investerede i mig selv eller min karriere for at være omkring nogen som hende og at gøre hendes arbejde. Hun vendte hende tilbage for at undslippe mig og jeg sagde: 'Spørg ikke mine dybeste tanker og ignorér mig, hvis du kan accepter ikke at du er problemet. Medarbejdere overhørte mine ord og vred tone og gledet sig på samspillet."

Hvordan mobbningen eskalerede

"Jeg klagede til min vejleder, der skabte hele situationen. Jeg dokumenterede de mange ulovlige handlinger, uprofessionel adfærd og uacceptabelt arbejde, men min vejledende spillede mine klager, da jeg havde en vanskelig personlighed og rådede mig til at købe en luftrenser. at ingen andre klagede over underordnet lugt, støj og kaste papirer og affald på de omkringliggende tomme hytter, selvom en medarbejder med OCD og frygt for bakterier arbejdede to hytter væk. Hun sagde, at vi var nødt til at udarbejde vores uenigheder mellem os selv, men hun nægtede at overdrage den underordnede eller støtte min anmodning om at forfølge formelle anklager mod hende."

"På andre tidspunkter vil denne underordnede bede mig om at holde sig bag på medarbejdermøder (selvom hun rapporterede til mig) for at rapportere og berolige mig til vores divisionschef. Hun hævdede, at jeg misbrugte hende, fordi jeg ikke længere kunne tale med hende uden at råbe og at være vred. Hun beskyldte mig ofte for at være en elendig person, uafhængig af hendes tilstedeværelse.Jeg forsvarede mig ivrigt, identificerede hendes mange fejl at udføre og krævede, at hun blev overført fra under mig. Min kollega frivillede endda at styre underordnet fordi hun havde arbejdet med hende tidligere (og varslede kraftigt vores tilsynsførende om ikke at erhverve hende) og vidste, at hendes berygtelse var velfortjent.

Faktisk forstod hun, hvorfor den underordnede ofte blev tildelt isolerede hytter langt væk fra den afdeling, hun var tildelt."

"I løbet af året har jeg lidt følelsesmæssigt og fysisk. Jeg har fået 40 pund fra stresset af at skulle sidde i stanken og filth og arbejde med en dødsbevægelse, der er beskyttet af embedsmænd. Jeg har grædt på arbejde og græd til min tilsyneladende (som griner på mig og fortæller mig, at min vægtforøgelse er min egen skyld) og tilbragte overnatninger, fordi jeg er tvunget til at arbejde for sent for at gøre det underordnede arbejde tilbage, fordi min vejleder gør mig ansvarlig."

"Underordnet fortsætter med at true mig med anklager og beskylder mig for at være vidt lide (selvom jeg er professionelt udført), når jeg spørger sine kritiske spørgsmål om hendes skriftlige arbejdsprodukt. Når jeg rapporterer disse angreb til min vejleder, truer tilsynsføreren at suspendere både min underordnede og mig."

Hvad konfrontationerne har ført til

"Således har jeg instrueret den underordnede at kun kommunikere til mig ved hjælp af e-mail, så hun beskytter sig mod det misbrug, hun beskylder mig for, og så jeg har dokumentation for hendes misbrug af mig. Jeg bruger også disse e-mails, når hun senere nægter at sige hvad som helst absurd undskyldning, hun udtænker i hendes afslag på at udføre sit arbejde. Fordi jeg har sagt, at hun kun skal sende mig email, åbner hun åbenlyst mig om at blive vred og siger så højt til ingen: "Hørte alle, hvordan hun taler til mig?""

"I løbet af dette år har hun kun insisteret til min vejleder om, at hun skal gå på pension" nogen dag nu. " Hun gør denne påstand efter hendes mest ubehagelige konfrontationer med mig, efter at jeg dokumenterede hendes tyveri af tid eller insubordinering eller inkompetence. Hendes falske løfter køber faktisk hendes tre måneders udsættelse, fordi min vejleder fortæller mig, at hun vil forlade nogen dag nu. Hun har endnu ikke indsendt sine pensionskrav. Så jeg fortsætter med at ønske hendes død eller afgang."