Kan arbejdsgivere bede om lønhistorie?

Kan arbejdsgivere finde ud af, hvor meget du lavede ved dit sidste job? Hvis de beder dig om din lønhistorie, skal du give det til dem? Hvad er mulighederne for at give oplysninger til potentielle arbejdsgivere om, hvor meget du tjener nu, eller hvor meget du har lavet ved dit sidste job?

Håndtering af arbejdsgiverens anmodninger om lønoplysninger

Kandidater skal ofte beskæftige sig med arbejdsgiverens anmodninger om lønhistorie, enten på jobansøgninger eller under lønforhandlinger efter vellykkede interviews.

På nogle steder er det imidlertid ulovligt for arbejdsgiverne at spørge, så du vil måske overveje stats- eller bylove i dit område inden du svarer. Stater og byer, der har vedtaget vedtægter, der forbyder arbejdsgiverforespørgsler, har gjort det med den begrundelse, at sådanne spørgsmål kan påvirke løn egenkapital. Kvinder har ofte lavere løn end mænd for lignende job, delvis på grund af forskelsbehandling. Progressive byer og stater mener, at etablering af fremtidig kompensation baseret på disse kunstigt lavere lønninger kun vil fortsætte med uligevægt.

Massachusetts og New York City har vedtaget love, der forbyder arbejdsgivere spørgsmål om lønhistorie, der er effektive henholdsvis 1. juli 2018 og november 2017. New Orleans, Philadelphia og Pittsburgh har bestået lignende love. New York State har forbudt sådanne spørgsmål i screeningsprocessen for medarbejdere i statslige organer, og lovgiver overvejer et forbud mod private arbejdsgivere i staten. Californien har en svagere statut, der indikerer, at "Foreløbig løn alene må ikke i sig selv begrunde enhver forskelsbehandling i kompensationen."

I henhold til den nationale lovgivende statskonference overvejer mange andre stater lovgivning, herunder følgende:

• Connecticut
• Delaware
• Georgien
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• North Carolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

På føderalt niveau har demokraterne indført et lovforslag om forbud mod lønhistorie spørgsmål. Denne foreslåede lovgivning er hidtil blevet indstillet i udvalget.

Valgmuligheder for svar

Ansøgere har flere muligheder for at svare:

• Giv lønoplysninger (den nemme løsning).
• Afvise at give sådanne oplysninger af hensyn til fortrolighed eller lovlighed.
• Giv total kompensationsoplysninger uden at angive lønkomponenten.
• Giv løn og nævne bonus uden at specificere den komponent.
• Placer bindestreger på applikationer for at vise, at du har set spørgsmålet, men afviser at overholde.

Der er argumenter både for og imod hver af disse strategier, men kandidater spekulerer ofte på, om arbejdsgiverne vil kunne kontrollere eventuelle tidligere lønoplysninger, de leverer.

Det komplekse svar er måske. Men det enkle råd er, at det er meget farligt at forfalske sådanne oplysninger, da det kan være grund til at trække et tilbud eller afskedigelse efter at du er blevet ansat.

En anden vigtig faktor er, at hvis du nægter at fortælle den potentielle arbejdsgiver, hvor meget du har lavet, kan du slå dig ud af strid for jobbet. Arbejdsgiveren behøver ikke at fortsætte ansættelsesprocessen, hvis du ikke overholder anmodningen.

Hvilke arbejdsgivere beder om som bevis for løn

Nogle arbejdsgivere vil bede kandidater om bevis for tidligere løn som W2s. Andre vil gennemføre baggrundsundersøgelser, der kan give anledning til tvivl om eventuelle opblåste lønfigurer eller ubestridt dem. Det er relativt nemt for arbejdsgiverne at finde typiske lønninger ved at gennemgå branchens lønundersøgelser og online ressourcer.

Hvis den løn, du giver virksomheden, er ude af overensstemmelse med industristandarder, vil virksomheden være mere tilbøjelige til at anmode om bevis for, hvor meget du har lavet ved dit sidste job.

Hvad du kan gøre

Det er retfærdigt spil for dig at bede arbejdsgivere om det typiske udvalg af lønninger til sammenlignelige stillinger hos firmaet eller for, hvad de har budgetteret, hvis du afslører din løn.

Dette giver dig chancen for at gøre sagen baseret på dine legitimationsoplysninger, hvorfor du skal placeres i det øverste område af virksomhedens lønstruktur. Alternativt vil du, hvis du er overkvalificeret, give dig mulighed for at forklare, hvorfor du ville være villig til at tage et lavere lønnet job.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.