6 Lønforhandlingsforslag til tusinder

Forhandling af din løn som medarbejder i karrieren er en udfordring: Du kan jo ikke tilbyde et væld af erfaringer eller specialiserede evner og talenter opbygget i løbet af en karriere. Og medarbejdere i de tidlige stadier af deres karriere kan kræve meget fra kolleger og ledere: mentorskab, retning og træning.

Ikke underligt mange årtusinder kan føle sig tilbøjelige til at forhandle; En undersøgelse fra Nerd Wallet og Looksharp viste, at kun 38 procent af respondenterne forhandlede med arbejdsgivere. Dette er en rigtig savnet mulighed. Arbejdsgivere forventer at indlede lønforhandlinger og ofte bygge i wiggle room mens de gør deres første tilbud. Læs videre for at finde ud af, hvorfor lønforhandlinger er så vigtige i årtusinder - især i de tidlige stadier af din karriere - og vindende strategier, der kan øge tilbuddet.

Hvorfor lønforhandling er så vigtig

Der er flere grunde til at forhandle din løn end bare at få flere penge i din tegnebog - for det første viser det arbejdsgiverne, at du er sikker på din værdi og hævder, at du er en værdifuld medarbejder. Plus, da arbejdsgiverne ofte forventer at forhandle, undlader at gøre det, efterlader penge på bordet.

Forhandlingerne om de tidlige tilbud skaffer langsigtede økonomiske gevinster i løbet af din karriere. Procentbaserede bonusser og forhøjelser bliver større, for eksempel hvis din startløn er så meget højere. Plus, lønninger har tendens til at følge dig fra job til job: Under interviews kan du blive spurgt om din nuværende løn eller din lønhistorie. Men er nogle steder arbejdsgivere forbudt at spørge.

6 Lønforhandlingsforslag til tusinder

1. Gør dit hjemmearbejde

Lignende roller i lignende industrier har tendens til at have noget andet til fælles: lønområdet. Bemærk, at geografi også kan spille en stor rolle - det samme arbejde, selv for det samme selskab, kan have en anden løn på kysterne, hvor leveomkostningerne er høje sammenlignet med områder med lavere leveomkostninger.

Lønnumre er ofte uigennemsigtige. Venner, familie og kolleger kan være tilbageholdende med at dele detaljer. Internettet, men og anonyme undersøgelser kan hjælpe dig med at analysere branchelønninger eller endda lønområder ved et bestemt firma. Prøv websteder som FairyGodBoss, Payscale og Glassdoor for at lære mere om brancher og virksomheder. Og brug gratis lommeregnere til at hjælpe med at vide, hvilke tilbud der kan forventes.

2. Overvej den fulde pakke - Ikke bare lønnen

Før et jobtilbud, kan lønnen føles som det største spørgsmålstegn, og også den største motiverende faktor. Men andre fordele giver også stor økonomisk forskel for dit liv: En kamp på din pensionskonto er for eksempel stort set den samme som løn (det er bare penge, som du ikke kan røre i år og år). Hvis der ikke er meget plads til dig at forhandle om lønnen, skal du se om der er noget wiggle-værelse til bedre fordele og frynsegoder: Du kan bede om flere feriedage, en konsekvent arbejde fra hjemmet, lagerophold eller andre ikke-lønpræmier.

Her er vigtige spørgsmål at spørge om fordelene pakken og nogle frynsegoder, der kan være omsætningspapirer.

3. Vær rimelig i dine spørgsmål

Den tusindårs generation er ofte opsummeret med et ord: berettiget. Indstilling af om det er sandt eller ej - det kan hævdes, at det ikke er en retfærdig eller nøjagtig vurdering - virkeligheden er, at det er en af ​​de mange antagelser, som tusindårene står over for under jobansøgningsprocessen. Undgå at fodre ind i det ved at være rimelig i dine anmodninger under hele forhandlingerne.

Bed om en eller to ting - forhandlinger om højere løn, flere feriedage, og en ændring i orlovspolitikken er måske for mange anmodninger og kan få virksomheden til at undre sig, om du endda planlægger at arbejde. Før du forhandler, skal du sørge for at vide, hvordan man laver et modoffer, og hvad der er rimeligt at anmode om.

4. Men spørg altid - Især hvis du er kvinde

Her er flipsiden til at være rimelig i din lønforespørgsel: Hvis du ikke spørger, får du ikke. Det er en kliché af en grund - virksomheder forventer typisk et bestemt niveau af forhandling. Selvom det er muligt, vil din modkasse blive skruet ned fladt, det er også muligt, at du får lidt flere penge (hvis ikke hele din anmodning). Forlad ikke penge på bordet!

Og hvis du er kvinde, går dette råd dobbelt:Det skyldes, at kvinder fra 2018 udgør 80 cent for hver dollar optjent af mænd. Der er mange komplicerede faktorer der påvirker forskellen mellem mandlige og kvindelige lønninger i USA, men en af ​​dem er, at kvinder er mindre tilbøjelige til at forhandle et jobtilbud. Her er strategier kvinder kan bruge til at forhandle en højere løn.

5. tag et øjeblik

En vigtig ting at huske om lønforhandlinger er, at du ikke spiller et kortspil eller gør en indsats på Jeopardy. Du har ikke uendelig tid til at overveje og forske, men du kommer ikke til at blive spillet af scenen for at tilbringe et par timer - eller endda en dag - planlægge et modtilbud eller tænke på, hvordan man forhandler. Tag dig tid til at evaluere jobtilbudet for at sikre, at det er den rigtige mulighed for dig. Din tålmodighed kan endda tilskynde virksomheden til at lave et skranketilbud uden at anmode om det!

6. Lav et godt argument

Det er muligt, at et firma kan tilbyde X dollars, og når man modsætter sig "Jeg vil gerne have Y dollars", vil firmaet være enig. Men det er en bedre plan at lave en tonehøjde for hvorfor du fortjener mere. Din forskning kan hjælpe. I stedet for at sige "Jeg vil gerne have Y-dollars", kan du sige, "I industri X er en løn på Y-dollars mere almindelig."

At minde en arbejdsgiver om industristandarder er en succesfuld teknik. Men endnu bedre er at ramme din forhandling med hensyn til de fordele, du ville bringe virksomheden - minde arbejdsgiveren om hvorfor de tilbød dig jobbet og ønsker dig på deres hold. Vær også forsigtig med, hvordan du spørger. Der er nogle ting, der ikke hjælper dig med at få et bedre tilbud, hvis du nævner dem under lønforhandlinger.