E-mail-eksempel Beder om at arbejde hjemmefra Deltid

Vil du arbejde hjemmefra på deltid? For det første skal du overbevise chefen. En velskrevet email-anmodning kan hjælpe dig med at gøre det.

I teorien bør dette være en let sælger: Undersøgelser har vist, at mange teleselskaber er mere produktive end deres kolleger på kontoret. Medarbejdere, som arbejder hjemmefra, vil sandsynligvis lægge længere tid på grund af den tid, der er sparet i pendlen og manglen på en tydelig grænse mellem arbejdsdag og eftertid.

Alligevel er ikke alle arbejdsgivere overbeviste. Store virksomheder som Yahoo og IBM faldt deres arbejde-from-home fordele de seneste år med henvisning til forbedret samarbejde på kontoret. Virksomhedskultur er en hindring for værende teleselskaber - rigtigt eller forkert, mange arbejdsgivere foretrækker at have deres arbejdere på kontoret, hvor de kan se dem.

For at gøre din sag til at arbejde hjemmefra på deltid, skal du måle temperaturen i din organisation og proaktivt løse eventuelle problemer, som din leder måtte have.

Tips til at anmode om at arbejde hjemmefra på deltid

Kend dig selv. Før du beder din chef om at telecommute, skal du sørge for at følge med på dine løfter. Vil du kunne få ting gjort, hvis du ikke er på kontoret hver dag? Telecommuting er en produktivitetsforbedring for mange, men ikke alle trives med mindre tilsyn. Hvis du tror, ​​du vil blive distraheret af opgave - eller din Netflix baglog - overveje, om du arbejder hjemmefra, er det rigtige valg for dig.

Forvent hindringer. Før du beder om at arbejde hjemmefra, skal du tage seriøst hensyn til fordelene og ulemperne ved telekommunikation. Har du en pålidelig computer og internetforbindelse? Hvis du har små børn derhjemme, hvem vil se dem, så du kan fokusere på dit job?

Kend din virksomhedskultur og din leder. Gør andre arbejdstagere telecommute lejlighedsvis? Hvis det er tilfældet, så tænk på, hvordan de tillader dem at gøre det, giver virksomheden en fordel.

Hvis du foreslår noget helt nyt, vær forberedt på at bruge mere tid og energi til at bygge din sag … og forstå, at du måske skal trække sig tilbage fra din plan, hvis den ikke går godt. Fleksibilitet er vigtig, når man forsøger at overbevise ledelsen om at gøre en stor ændring. Vær klar til at bygge grunden i dag for en fordel, du måske ikke er klar over, før du er længere væk.

Fremhæve fordelene. "Jeg vil arbejde hårdere" bør ikke være en af ​​dem. Du vil ikke have din leder til at tro, at du ikke allerede arbejder så hårdt som muligt. I stedet skal du tænke på umiddelbare fordele for virksomheden. Kan hoppe over pendlen tillade dig at dække et tidligere skift? Er der andre måder at telecommuting kunne gøre eller spare selskabets penge? Vær så specifik som muligt og giv en strategisk plan om fordelene for din arbejdsgiver (ikke dig selv).

Undgå appeller til følelser eller noget, der får dig til at virke mindre end kompetent. Nu er det ikke tid til at tale om, hvor stresset du er på arbejde, eller hvor svært det er at jonglere dine andre ansvar. Arbejds- og balanceproblemer kan faktisk være en inspiration til anmodningen - men medmindre din leder er sympatisk, vil disse overvejelser ikke hjælpe dig med at gøre din sag.

Adresse eventuelle bekymringer. Når du lægger en anmodning om at arbejde hjemmefra, skal du sørge for at nævne, hvordan du får dit jobansvar udført, når du ikke arbejder på kontoret. Skitse for din arbejdsgiver, hvordan du forestiller din nye deltids teleprojektplan vil se ud.

Vær også så fleksibel som muligt, og giv din leder en levedygtig mulighed, der ville arbejde for at sikre uafbrudt medarbejderdækning af kontoret.

Hvis du anmoder om tilladelse til at arbejde hjemmefra midlertidigt, som om sommeren, skal du sørge for at afklare dette i din email-besked.

Spørg til teleselskab på prøvebasis. Mange ledere vil forståeligt nok se resultater før de forpligter sig til en løbende fleksibel tidsplan. Hvis din chef virker villig, foreslår du telekommunikation på prøve. Skitsere, hvad du forventer at opnå, og hvordan du vil fortsætte med at levere det samme niveau af arbejde som du gør på kontoret. Forvente bekymringer ved at deltage i møder, samarbejde med holdkammerater og tilgængelig via telefon, email og messaging.

E-mail Besked Eksempel At bede om at arbejde hjemmefra Deltid

Emne linje: Anmodning om at arbejde hjemmefra på deltid

Kære Emily, Som du ved har jeg lejlighedsvis arbejdet nogle dage hjemmefra. Jeg har konstateret, at min produktivitet er steget betydeligt, da afbrydelser er begrænsede på mit hjemmekontor, og jeg kan således fokusere meget godt på mine arbejdsaktiviteter.

Som du ved, er skrivebordets plads på vores kontor så begrænset, at vi ofte "støder albuer." Kunderne har fortalt mig, at de finder den uundgåelige baggrundsstøj, der distraherer under vores telefonkonferencer. Jeg føler virkelig, at jeg er i stand til at give dem bedre service fra mit hjemmekontor. Mit arbejde hjemmefra to eller tre dage om ugen ville også betyde, at du ikke skulle betale mine parkeringsomkostninger på disse dage. Jeg ville også kunne arbejde ekstra timer om nødvendigt i de gange, jeg normalt ville køre til og fra arbejde.

Ville der være mulighed for at arbejde hjemmefra to eller tre dage om ugen? Jeg værdsætter min tid på kontoret, og tror at mine timer er vigtige. Men jeg tror, ​​at jeg kan være lige så effektiv, om ikke mere, ved at arbejde hjemmefra et par dage om ugen. Selvfølgelig ville jeg være fleksibel, hvilke dage fungerede bedst for dig og resten af ​​vores medarbejdere. Jeg ville også sørge for, at jeg altid var tilgængelig for at komme ind på kontoret med et øjebliks varsel, hvis du skulle få mig til at gøre dette, hvis nogen var ude syge eller et uventet projekt krævede min tilstedeværelse der.

Mange tak for din overvejelse.

Amy