Brev, der beder om at arbejde hjemmefra på grund af flytning

"Arbejde hjemmefra" plejede at være synonymt med at sove i, gøre ærinder og arbejde i din pyjamas, og arbejdsgiverne tillod det kun i nødstilfælde.

Det var de mørke aldre. I dag har teknologien ændret alt. Takket være internet, e-mail, messaging-applikationer og videokonferencer kan du være lige så produktiv og tilgængelig hjemme som du ville være på stedet. Du kan endda samarbejde med et hold lige så effektivt som du ville, hvis du alle var placeret på samme sted.

Men bare fordi teknologi gør det muligt at arbejde eksternt, betyder det ikke, at hver arbejdsgiver eller hver leder er ombord. Hvis du flytter på grund af en ægtefælles jobskifte eller lignende - men du stadig elsker dit job og ikke ønsker at foretage en forandring - kan du måske overbevise din vejleder om at lade dig arbejde hjemmefra.

Tips til at få godkendt at arbejde eksternt

Når du gør det, er det vigtigt at understrege fordelene for virksomheden, i stedet for at tale om plusserne fra dit perspektiv. Husk: Bundlinjen er godt, bundlinjen. Hvis du kan demonstrere at lade dig arbejde hjemmefra, vil spare eller endda tjene penge til virksomheden, vil du få en langt bedre chance for at overbevise chefen.

1. Beregn besparelserne

Alle er til rådighed døgnet rundt med smartphones, mødeteknologi, virtuel kontorsoftware og andre fjernoptioner. Dagene for at blive ændret til dit skrivebord, endsige dit kontor, er forbi.

Mens medarbejderne nyder godt af fleksibiliteten i at arbejde hjemmefra med en bedre balance mellem arbejde og privatliv, kan medarbejdere til telecommute også spare penge. Fra fast ejendom til snacks i bryggeriet til subsidieret pendling, uden at have dig på kontoret kan gøre en reel forskel hvad angår omkostninger til din arbejdsgiver.

Før du taler med din leder, tæller du op med disse besparelser. Der er lidt mere overbevisende end dollar og cent, især til budgetbevidste vejledere.

2. Demonstrere højere produktivitet og loyalitet

Telearbejdere er faktisk mere produktive end deres kolleger, der er begrænset til et kontor, plus de rapporterer mere jobtilfredshed. En Stanford-undersøgelse viste, at arbejde hjemmefra tilføjede en ekstra arbejdsdag over tid, fordi pendlere mister timer for at være forsinkede eller forlade tidligt.

Den samme undersøgelse viste, at fjernarbejdere tog kortere pauser og mindre tid end deres kolleger på kontoret. Det var overraskende, at de også brugte mindre syge tid, sandsynligvis på grund af mindre udsættelse for syge medarbejdere.

Telecommuters var også mindre tilbøjelige til at forlade deres job. Atrition faldt med 50 procent blandt studiedeltagere, der fik lov til at arbejde hjemmefra. (Det er også en stor omkostningsbesparelse for din arbejdsgiver - tænk på, hvor meget det koster at ansætte, ansætte og træne udskiftninger til arbejdstagere, der forlader for grønnere græsgange.)

3. Vær villig til at bevise dig selv

For at forsegle aftalen, bede om en prøveperiode. En rimelig chef vil sandsynligvis ikke argumentere med det - igen, især når omkostningerne ved rekruttering og træning nogen til at udfylde din rolle vil være langt højere.

Så gør dit bedste arbejde i løbet af denne prøveperiode. Vær proaktiv i at kommunikere med din chef og holdkammerater om din tidsplan og tilgængelighed. Vær tilgængelig via alle de sædvanlige kommunikationsmidler, herunder e-mail, slap eller telefon.

Forsøg ikke at multitask med personlige og faglige ansvar. Sikre børnepasning, hvis du har brug for det, og lad ikke husstanden være dagtid arbejde. (Tøjvask kan vente - din 1:00 telefonkonference kan ikke.)

Hvis du arbejder hjemmefra på den rigtige måde, reducerer du din arbejdsgiver bekymring over fravær og ineffektivitet, der påvirker deres bundlinje.

Vil du bede din arbejdsgiver om at lade dig arbejde hjemmefra på grund af flytning? Indstil din forespørgsel i et brev.

Anmoder om at arbejde hjemmefra på grund af omstillingsbogstaveksempel (tekstversion)

Emne: Møde for at diskutere flytning

Kære Henry, Som du ved, vil min kone flytte til Denver om et par måneder. Jeg vil meget gerne have mulighed for at møde med dig for at diskutere muligheden for, at jeg fortsætter med at arbejde for dig eksternt, når vores flyt er færdigt.

Efter vores bevægelse vil jeg være tilgængelig til at rejse til kontoret, når det er nødvendigt, og ville være villig til at opretholde meget tæt kontakt til de igangværende projekter og fremadrettet.

Jeg tror, ​​at min interesse og erfaring fortsat vil være et aktiv for virksomheden, og vil sætte pris på muligheden for at fortsætte med at arbejde med dette fine hold.

Tak for din overvejelse, og jeg ser frem til at diskutere denne mulighed personligt.

Med venlig hilsen, Aaron