Afvisningstavleprøver til jobkandidater

Har du brug for et prøveafvisningsbrev? Her er prøver, som du kan bruge til de ansøgere, der ikke fik jobbet. Brug disse prøvebogstaver til at udvikle dine egne breve til høfligt og venligt at slå kandidater ned.

At sende et afslagstavle efter et første interview er høfligt, venligt og professionelt. Du ønsker ikke at forlade dine jobkandidater i mørket om, at du ikke vil invitere dem til yderligere at deltage i din udvælgelsesproces.

Arbejdsgivere skylder kandidater, der har investeret meget tid i jobansøgningsprocessen med din virksomhed, et professionelt afslagstavle. Dette brev fortæller ham eller hende præcis, hvor de står i din udvælgelsesproces. Kandidater vil fortælle dig, at dårlige nyheder er bedre end ingen nyheder.

Brug disse prøveafvisningsbreve som vejledninger, når du skal professionelt, venligt og klart afslutte din kandidats kandidatur til din åbne stilling.

Eksempelvis afvisningstavle

Dette eksemplar afvisningsbrev er for en ansøger, som du gerne vil ansætte i din virksomhed. Hans kvalifikationer var i modsætning til de af flere andre kandidater til den nuværende åbning. Men du har besluttet, at han er en god potentiel medarbejder, han interviewede godt, og han syntes at være forenelig med din organisations kultur.

Hent skabelonet til afvisningskort (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Prøveafvisningsbrev (Tekstversion)

Marge Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Jackson Ansøger

123 Business Street

Business City, NY 12033

Kære Mr. Ansøger, Vi interviewede en række kandidater til marketing koordinator position, og vi har besluttet at tilbyde en anden ansøger stillingen. Dette brev er at fortælle dig, at du ikke blev valgt til den position, du har ansøgt om.

Interviewkomiteen var imponeret over dine legitimationsoplysninger og erfaringer. Vi tilbyder dig mulighed for at interviewe til en anden jobåbning som markedsføringsledelse i vores firma. Vedlagt er en positionsbeskrivelse til din anmeldelse.

Hvis du beslutter dig for at være interesseret i at tale med os om denne anden åbning, så ring eller email Samuel Jones, og vi planlægger et interview så hurtigt som muligt. Vi foretager i øjeblikket første runde interviews for denne position.

Mange tak for at du tog dig tid til at komme til Acme Office Supplies for at møde vores interview team. Vi nød at møde dig og vores diskussioner.

Uanset hvad du beslutter dig for at interviewe til denne anden jobåbning, er du velkommen til at ansøge om stillede stillinger, som du kvalificerer til, i vores firma i fremtiden.

Vi ønsker dig enhver personlig og professionel succes med din jobsøgning og i fremtiden. Tak for din interesse i vores firma.

Hilsen, Marge Lee

HR direktør for medarbejderudvælgelsesteamet

Eksempelvis afvisningstavle

Dette eksemplar afvisningsbrev er for en ansøger, som ikke syntes at være den type medarbejder, der ville passe godt i din kultur. Du skal fortælle ham, at han ikke blev valgt til at vende tilbage til et andet interview. Men du vil ikke opmuntre ham til at bruge tiden igen i fremtiden.

Helen Whitebread

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Jackson Ansøger

123 Business Street

Business City, NY 12033

Kære Mr. Ansøger, Du er ikke blevet valgt til at vende tilbage til et andet interview, så på nuværende tidspunkt er din kandidatur til vores åbne markedsstilling ikke længere under overvejelse.

Interviewsholdet nød det til at møde dig. De vil også gerne udtrykke deres påskønnelse for den tid, du investerede i at anvende og komme ind i interviewet. Vi ved, at dette er svært og tidskrævende.

Tak igen for at interviewe med holdet til marketing koordinator position.

Hilsen, Helen Whitebread

HR-direktør på vegne af medarbejderudvælgelsesteamet

Konklusion

I ethvert afslagsbrev har du mulighed for at formidle forskellige meddelelser til forskellige kandidater. Gør ikke fejlen ved at bruge et one-size, cookie-cutter brev, der formidler de samme følelser til hver kandidat.

Du skylder heller ikke kandidaterne en forklaring på, hvorfor de ikke længere er kandidater. I mange tilfælde, jo mindre siger du jo jo bedre. Kandidater misbruger let kommunikation fra den potentielle arbejdsgiver. Giv dem ikke noget at skubbe imod.

Standard ansøgning Bekræftelsesbrev

• Ansøgningsbekræftelse Letter Sample

Mere om Sample Candidate Rejection Letters

• Se et standardafslag til ansøgerens afslag, som du bruger til at reagere på ansøgere, der ikke er så kvalificerede som de ansøgere, du beslutter at interviewe.
• Få mere at vide om, hvordan du skriver jobkandidatafvisningsbreve.

Disclaimer:Vær opmærksom på, at Susan Heathfield gør alt for at tilbyde en præcis, fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdspladsrådgivning på denne hjemmeside, men hun er ikke advokat, og indholdet på webstedet må ikke fortolkes som lovligt råd. Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid advokat.

Oplysningerne på webstedet er kun vejledende, aldrig som juridisk rådgivning.