• 2024-06-30

Eksempel på et kronologisk CV

Inside with Brett Hawke: Bob Bowman

Inside with Brett Hawke: Bob Bowman

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Følgende er et eksempel på et kronologisk CV. Dette er et CV, der viser din arbejdshistorie i omvendt kronologisk rækkefølge (dvs. begynder med dit nyeste job først). Denne type genoptagelse giver dig mulighed for at give stolthed i stedet for dine nyeste og fremragende talenter, færdigheder og ekspertise, hvilket sikrer, at en ansættelsesleder er interesseret nok til at læse hele dit CV.

Kronologisk CV er det mest almindeligt anvendte format og med god grund. De fleste arbejdsgivere foretrækker kandidater, der har nuværende eller meget nylige erfaringer inden for deres karriere. Jo mere erfarne en potentiel ny medarbejder er, desto mindre sandsynligt vil det være, at arbejdsgiveren skal bruge tid og penge til at træne dem efter at de er ansat.

Hvis du har en retfærdig arbejdshistorie - en hvor du har erhvervserfaring i jobområdet, du målretter mod, med få betydelige arbejdsløshedsproblemer - så er et kronologisk CV det rigtige sted at gå. Selvom det er fint at medtage to eller tre jobbeskrivelser i din "Professional Experience" sektion, bør du ikke præsentere mere end 15 års arbejdshistorie. Hvis du gør det, kan din ansøgning blive skildret af arbejdsgivere, der er skyld i "alderdom".

Hvis din karrierehistorie på den anden side har medtaget en masse jobhopping mellem kortvarige roller eller er i et andet felt end det du målretter mod, kan du tænke på at bruge et ikke-kronologisk funktionelt CV eller et kombineret CV-format i stedet.

Kronologisk genoptagelseseksempel

Dette er et eksempel på et kronologisk CV. Download den kronologiske CV-skabelon (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Kronologisk CV-eksempel (Tekstversion)

James Ansøger

17017 Home Blvd.

Edmond, OR 00222

c: 555-555-1212

e: [email protected]

OVERSIGT

Energisk og motiverende leder med en dokumenteret evne til effektivt at styre både personale og lange og kortsigtede projekter. En selvstarter og stærk uafhængig arbejdstager, der udmærker sig ved at analysere produkter og procedurer for at skabe nye ideer, der forbedrer effektiviteten og produktionskvaliteten.

PROFESSIONEL ERFARING

COMFORT, INC., Edmond, OR

MANAGER (2014-Present)

Administrer daglig drift af et $ 1 million skumisoleringsselskab.

  • Træn og overvåg arbejdsbesætninger i mere effektive produktinstallationsteknikker, hvilket resulterer i reduceret materialeaffald med 20 procent og arbejdstid med 43 procent.
  • Instrumentalt med at udvikle salgsteamets viden inden for bygning af videnskab og energibesparelse for at give kunderne oplysningerne om at kunne planlægge og udnytte sprayskumisolering.

MILITÆRBASE. Edmond, OR

DATA NETWORK MANAGER (2012-2014)

Administreret kommando- og kontroldatanetværk, der bruges til at generere videorepræsentation af det geografiske område omkring skibet. Holdet bestod af 38 personer fra fire afdelinger.

  • Produktionskontrolofficer - Koordineret indsatsen hos 135 medarbejdere med 37.000 mand timer. Afslutte 520 job i alt over 4 millioner dollars i løbet af en 13-måneders renoveringsperiode.
  • Assistent Command Duty Officer - Direkte daglige rutine udnytte en pligt afdeling på 600 medarbejdere fra 12 forskellige afdelinger.

MILITÆRBASE. Edmond, OR

INSTRUKTORPILOT (2008–2012)

Administreret, koordineret og overvåget fly og akademisk træning til USAs flyvetræningsprogram, der omfattede over 200 instruktører og 600 studerende i fem enheder.

  • Koordinerede og overvåget fire flyvekommandoer for at sikre, at pilotafslutningsgraden opfyldte kvartalsvise og årlige mål.
  • Administrerede og planlagte 11 instruktørpiloter og 38 flyveelever til at fuldføre primær- og mellemflyvetræning.

UDDANNELSE OG TRÆNING

  • AUBURN UNIVERSITY, MBA i Finans, 2018
  • UNIVERSITET COSTA RICA, Bachelor of Arts i erhvervsøkonomi, 2004
  • Aviator - Advanced Flight Training, United States Flight Patrol

Interessante artikler

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Årlige anmeldelser koster millioner. Så hvorfor ikke flytte til regelmæssige check-in for at give mere effektiv realtids feedback? Software kan hjælpe dig med at holde styr på.

Lær om positionskvalitetsniveauer

Lær om positionskvalitetsniveauer

Medarbejderklasse og stillingsniveauer er vigtige for at sikre en klar og konsekvent behandling af alle medarbejdere på en arbejdsplads, uanset funktion.

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Brug denne introducents medarbejderhåndbog introduktion som grundlag for din egen. Du kan tilpasse denne håndbog indledende brev til din virksomheds behov.

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Hvordan du vælger dine nye medarbejdere, er afgørende for din virksomheds succes. Inddragelse af dine nuværende medarbejdere er nøglen til vellykket ansættelse af medarbejdere.

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Eksempler på afdækningsskrifter, der er skrevet til administrativ assistentstillinger, med tips til hvad der skal medtages og hvordan man skriver et følgebrev til et CV.

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Behov for at forstå, hvad medarbejderinddragelse indebærer som en organisatorisk strategi og filosofi? De fleste organisationer tager fejl. Find ud af hvorfor.