• 2025-03-11

Eksempel på et kronologisk CV

Inside with Brett Hawke: Bob Bowman

Inside with Brett Hawke: Bob Bowman

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Følgende er et eksempel på et kronologisk CV. Dette er et CV, der viser din arbejdshistorie i omvendt kronologisk rækkefølge (dvs. begynder med dit nyeste job først). Denne type genoptagelse giver dig mulighed for at give stolthed i stedet for dine nyeste og fremragende talenter, færdigheder og ekspertise, hvilket sikrer, at en ansættelsesleder er interesseret nok til at læse hele dit CV.

Kronologisk CV er det mest almindeligt anvendte format og med god grund. De fleste arbejdsgivere foretrækker kandidater, der har nuværende eller meget nylige erfaringer inden for deres karriere. Jo mere erfarne en potentiel ny medarbejder er, desto mindre sandsynligt vil det være, at arbejdsgiveren skal bruge tid og penge til at træne dem efter at de er ansat.

Hvis du har en retfærdig arbejdshistorie - en hvor du har erhvervserfaring i jobområdet, du målretter mod, med få betydelige arbejdsløshedsproblemer - så er et kronologisk CV det rigtige sted at gå. Selvom det er fint at medtage to eller tre jobbeskrivelser i din "Professional Experience" sektion, bør du ikke præsentere mere end 15 års arbejdshistorie. Hvis du gør det, kan din ansøgning blive skildret af arbejdsgivere, der er skyld i "alderdom".

Hvis din karrierehistorie på den anden side har medtaget en masse jobhopping mellem kortvarige roller eller er i et andet felt end det du målretter mod, kan du tænke på at bruge et ikke-kronologisk funktionelt CV eller et kombineret CV-format i stedet.

Kronologisk genoptagelseseksempel

Dette er et eksempel på et kronologisk CV. Download den kronologiske CV-skabelon (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Kronologisk CV-eksempel (Tekstversion)

James Ansøger

17017 Home Blvd.

Edmond, OR 00222

c: 555-555-1212

e: [email protected]

OVERSIGT

Energisk og motiverende leder med en dokumenteret evne til effektivt at styre både personale og lange og kortsigtede projekter. En selvstarter og stærk uafhængig arbejdstager, der udmærker sig ved at analysere produkter og procedurer for at skabe nye ideer, der forbedrer effektiviteten og produktionskvaliteten.

PROFESSIONEL ERFARING

COMFORT, INC., Edmond, OR

MANAGER (2014-Present)

Administrer daglig drift af et $ 1 million skumisoleringsselskab.

  • Træn og overvåg arbejdsbesætninger i mere effektive produktinstallationsteknikker, hvilket resulterer i reduceret materialeaffald med 20 procent og arbejdstid med 43 procent.
  • Instrumentalt med at udvikle salgsteamets viden inden for bygning af videnskab og energibesparelse for at give kunderne oplysningerne om at kunne planlægge og udnytte sprayskumisolering.

MILITÆRBASE. Edmond, OR

DATA NETWORK MANAGER (2012-2014)

Administreret kommando- og kontroldatanetværk, der bruges til at generere videorepræsentation af det geografiske område omkring skibet. Holdet bestod af 38 personer fra fire afdelinger.

  • Produktionskontrolofficer - Koordineret indsatsen hos 135 medarbejdere med 37.000 mand timer. Afslutte 520 job i alt over 4 millioner dollars i løbet af en 13-måneders renoveringsperiode.
  • Assistent Command Duty Officer - Direkte daglige rutine udnytte en pligt afdeling på 600 medarbejdere fra 12 forskellige afdelinger.

MILITÆRBASE. Edmond, OR

INSTRUKTORPILOT (2008–2012)

Administreret, koordineret og overvåget fly og akademisk træning til USAs flyvetræningsprogram, der omfattede over 200 instruktører og 600 studerende i fem enheder.

  • Koordinerede og overvåget fire flyvekommandoer for at sikre, at pilotafslutningsgraden opfyldte kvartalsvise og årlige mål.
  • Administrerede og planlagte 11 instruktørpiloter og 38 flyveelever til at fuldføre primær- og mellemflyvetræning.

UDDANNELSE OG TRÆNING

  • AUBURN UNIVERSITY, MBA i Finans, 2018
  • UNIVERSITET COSTA RICA, Bachelor of Arts i erhvervsøkonomi, 2004
  • Aviator - Advanced Flight Training, United States Flight Patrol

Interessante artikler

Lær om forbedringsstrategier for medarbejdere

Lær om forbedringsstrategier for medarbejdere

Forvaltning af andres arbejde er en udfordring. Performance forbedring coaching gjort godt vil hjælpe medarbejderne med at forbedre og med succes bidrage.

Hvad er performance management på arbejdspladsen?

Hvad er performance management på arbejdspladsen?

Vil du forstå effektivitetsstyring? Det omfatter at gøre en medarbejders tid på arbejde produktiv og vellykket fra leje til pensionering.

Performance Management er IKKE en årlig vurdering

Performance Management er IKKE en årlig vurdering

Performance management er ikke en årlig vurdering, når en leder dømmer præstationen. Det er et værktøj til målindstilling, feedback og medarbejderudvikling.

Checkliste for Performance Management Processen

Checkliste for Performance Management Processen

Denne tjekliste for kontrol af effektivitetsprocesser hjælper dig med at oprette et effektivt medarbejders ydeevnehåndterings- og udviklingssystem. Se tjeklisten.

Præstationsforanstaltninger for politibetjente

Præstationsforanstaltninger for politibetjente

Politiet skal være ansvarlig over for deres lokalsamfund for at sikre, at embedsmændene laver deres job, men hvordan påvirker metrics forholdene i samfundet? Her er et kig.

Hvordan man gennemfører en Info Rich Employee Exit Interview

Hvordan man gennemfører en Info Rich Employee Exit Interview

Ønsker du tilbagemelding fra en afskedigende medarbejder om, hvad din virksomhed kan forbedre? Udgangssamtalen er en perfekt tid til at lære dine tilbageholdelsesmuligheder.