Eksempel Svar på Efter Demo Spørgsmål

01 Hvorfor tog du en demo?

Svar 1: Ja, jeg søgte ud af nedbrydningen. Jeg er glad for, at min chef og organisationen støtter mine behov. Denne oplevelse har fået mig til at føle, at de ser ud til mig. I sidste ende skal positionering af mennesker være til bedre organisation. Jeg er glad for ledelsen i stand til at positionere mig på en måde, som gavner organisationen og mig.

Svar 2: Nej, det var ikke min beslutning, men jeg kan se, hvordan dette skridt vil være til gavn for organisationen. Sikker på, at der er nogle afvejninger, men generelt tror jeg det vil være en positiv forandring. Jeg forsøger at lære så meget som muligt gennem denne uforudsete situation.

Svar 3: Både min manager og jeg havde den samme ide separat. Jeg bragte det op til hende, og hun sagde, at hun havde tænkt på samme linje. Vi var i stand til at sætte vores hoveder sammen for at komme op på den bedste måde, vi kunne imødekomme mine behov og organisationens behov. Jeg ved, at jeg er heldig at have en leder, der er villig til at være så åben med mig og lade mig ind i beslutningsprocessen.

03 Er du opstanden over Demotion?

Svar 1: Ikke rigtig. Selvfølgelig er der ulemper med denne ændring, men jeg tror, ​​at tingene bliver bedre for mig at bevæge mig fremad. Jeg har lyst til at blive kastet i en rolle, der passer mere til mine talenter.

Svar 2: Jeg må indrømme, at jeg først blev ødelagt. Nu føler jeg mig som om jeg har fået det følelsesmæssige traume af det hele, og jeg er klar til at være produktiv. Jeg er glad for, at organisationen synes nok af mig at holde mig og sætte mig i stand til at blive succesfuld.

Svar 3: Jeg er skuffet, men jeg kommer over det. Jeg har bare brug for lidt tid til at behandle alt og se, hvordan jeg passer ind i min nye rolle.

04 Hvordan føler du dig om at være en peer til folk, du brugte til at styre?

Svar 1: Jeg er glad for at være en del af et godt hold. Jeg nød at lede holdet, men nu er jeg klar til en anden rolle.

Svar 2: Det vil være en tilpasning for os alle, men jeg tror jeg vil være i stand til at bidrage mere til holdet end jeg gjorde som leder. Holddynamikken ændres lidt, men vi finder vores ligevægt igen. Vi har gennemgået personaleændringer i fortiden, og vi kom igennem de fine.

05 Går du til Miss Supervising?

Svar 1: Ja, men jeg er spændt på min nye rolle. Overvågning er meget givende, men det kan også være ekstremt udfordrende til tider. Jeg glæder mig til at koncentrere mig om mit eget arbejde. Jeg kan komme tilbage til tilsyn en dag, men jeg vil fokusere på at gøre dette arbejde godt.

Svar 2: Nej, tilsyn var en af ​​mine mindst foretrukne dele af jobbet. Der er meget at sige for at være ansvarlig for kun dit eget arbejde. På dette tidspunkt i min karriere føler jeg mig mere velegnet til en individuel bidragyder rolle end en tilsynsmand. Det kan ændre sig i fremtiden, men for nu er jeg glad og ikke overvåger.

06 Skal du søge nyt job?

Svar 1: Ja, jeg skal kigge rundt, men jeg kigger altid bare for at se, hvilke personer der bevæger sig rundt i vores organisation og i andre. Denne omstændighed ændrer ikke, hvordan jeg overvåger jobmarkedet.

Svar 2: Nej, det tror jeg ikke. Jeg er tilfreds med denne nye rolle.

Svar 3: Jeg ved ikke. Jeg vil fokusere på at gøre dette nye job godt. Efter et par måneder vil jeg revurdere rollen, hvordan jeg passer ind i den, og hvor jeg vil have min karriere til at gå.