Hvad er aldersgruppen der arbejder i Idaho?

Børnearbejde findes på både statslige og føderale niveauer, med fokus på at sikre, at mindreårige kan prioritere uddannelse overarbejde, og at mindreårige ikke udnyttes til arbejde.

Loven indeholder generelt begrænsninger på de forskellige typer arbejdsopgaver, som mindreårige kan udføre, antallet af timer, de kan arbejde i en given dag og uge, og yderligere begrænsninger i arbejdet sent på dagen eller natten over. Mens Idaho pålægger mindreårige nogle af disse begrænsninger, kræver det ikke, at mindreårige får en arbejdstilladelse eller ansættelsesattest.

Mindste alder

Føderale børnearbejde lov fastsætter, at minimumsalderen for at arbejde er 14 (med nogle undtagelser). Hver stat passerer dog sine egne love, så aldersgrænsen kan variere. I Idaho kan 14-årige arbejde, og de behøver ikke et specielt alderscertifikat.

Begrænsninger for yngre arbejdere i Idaho

De fleste job til rådighed for teenagere i Idaho går til unge i alderen 16 år og derover. For dem mellem 14 og 16 år gælder særlige regler. Nedenstående indeholder nogle vigtige fakta at vide:

• Selvom mindstelønnen i Idaho er $ 7,25, ifølge Idaho Law, "Nye medarbejdere under 20 år kan blive betalt $ 4,25 per time i deres første 90 på hinanden følgende kalenderdage med ansættelse hos en arbejdsgiver."
• I nogle tilfælde skal der indhentes et specielt certifikat fra Idaho's Department of Labor, hvis man planlægger at betale en medarbejder under 16 år på et underminimums lønniveau for job som lærlingeuddannelse.
• Minimumslønnen gælder ikke for sæsonarbejdere i et nonprofit campingprogram eller til ethvert barn under 16 år, der arbejder deltid eller i ulige job, der ikke overstiger fire timer om dagen hos en enkelt arbejdsgiver, eller enhver beskæftiget inden for landbruget hvis en sådan ansat er medlem af arbejdsgiverens nærmeste familie. "

• Visse typer landbrugs- og ikke-landbrugsarbejde anses for at være "for farlige" for teenagere under 16 år.

Timer af arbejde

Ifølge Idahos statslige arbejdslove kan personer, der er 14-17 år, arbejde 9 timer om dagen og op til 54 timer om ugen, så længe de ikke arbejder i de timer, hvor skolerne er i gang. For virksomheder, der er omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA), anvendes arbejdsmarkedslovgivningen på mindreårige baseret på retningslinjer fastsat af U.S. Department of Labor. Dette tillader maksimalt tre timers arbejde på skoledage, otte timer på ikke-skoledage, 18 timer om ugen i skole og 40 timer i ikke-skoleuge for 14- til 15-årige.

Alt arbejde skal udføres mellem kl. 7.00 og 7.00 FLSA pålægger ingen begrænsninger for arbejdstagere 16 og ældre.

Hvad tilbyder Idaho til unge arbejdere?

Arbejdsstyrken Innovation og Opportunity Act betyder, at Idaho tilbyder en bred vifte af tjenester til teenagere alderen 14 og derover. Teenagere, der har særlige udfordringer såsom handicap eller økonomisk behov, kan få hjælp til at få adgang til disse tjenester. Her er blot et par af mulighederne for unge, ifølge Idaho Department of Labor:

• Betalte og ubetalte arbejdserfaringer, der har som led i akademisk og erhvervsuddannelse, som kan omfatte:
  • • sommer beskæftigelsesmuligheder og andre beskæftigelsesmuligheder i hele skoleåret
    • førstuderende programmer
    • praktikophold og jobskygge
    • uddannelsesmuligheder på jobbet
• Erhvervsuddannelse, som kan omfatte prioriteret overvejelse af uddannelsesprogrammer, der fører til anerkendte postsecondary legitimationsoplysninger, der er tilpasset efterspørgselsindustrierne eller erhvervene i det lokale område

• Uddannelse tilbydes samtidig med og i samme sammenhæng som arbejdsstyrkeforberedelsesaktiviteter og træning til en bestemt stilling

Derudover kan teenagere henvende sig til Arbejdsministeriet for at få hjælp til adgang til færdighedsuddannelse, hjælp til at tjene en GED og meget mere.