Hvad er inkluderet i en jobflytningspakke

Når du modtager et jobtilbud eller din virksomhed overfører dig, og du skal flytte, kan du være berettiget til en flytningspakke. I nogle tilfælde betaler virksomheden den fulde udgift for at flytte. I andre kan du få et fast beløb til dækning af dine udgifter.

Hvis du kommer om bord som ny medarbejder og en flytningspakke ikke udbydes, kan du muligvis forhandle om refusion af udgifter som led i et tilbud.

Der er imidlertid ingen forpligtelse fra en arbejdsgiver til at dække flytning af udgifter til enten nye eller nuværende medarbejdere.

Hvad er inkluderet i en jobflytningspakke?

Typisk, hvis de tilbydes, omfatter de fleste flytningspakker nogle af eller alle følgende:

Home Finding.En tur, inklusive transport og hotelomkostninger, til den nye placering for at finde et fremtidigt hjem, der passer til din familie, er betalt for.

Home Sales / Home Buying. Omkostningerne ved at sælge dit hjem og købe et nyt hjem er almindeligt inkluderet i flytningspakker. Dette vil omfatte lukningsomkostninger, ejendomsprovisioner og andre udgifter, der normalt opstår ved køb eller salg af et hus.

Hjælp til jobsøgning. Nogle medarbejderflytningspakker omfatter jobsøgningsassistance til din ægtefælle eller partner.

Transportmidler.Virksomheder kan refundere rejseudgifter til medarbejdere, der skal flytte til deres nye placering via tog, bil eller fly.

Midlertidige boliger.Udgifterne til midlertidigt møbleret leje eller et hotel for en vis periode er ofte leveret. Leje- og servicegebyrer er typisk inkluderet i udlejningsboliger.

Bevæger sig.Omkostningerne ved en flytende lastbil og andre relaterede udgifter kan medtages.

Fuld pakke / pakke ud. Når virksomheden fuldt ud dækker flytningens omkostninger og logistik, sendes flyttefirmaer til at pakke dine husholdningsvarer og transportere dem til dit nye hjem, hvor de vil aflæse og i nogle tilfælde pakke ud de bokse, hvor du ønsker det.

Tjek hvad der er inkluderet i pakken

Før du tager skridt til at flytte, skal du dobbeltsynge detaljerne i din flytningspakke med din arbejdsgiver, så du ved præcis, hvad der vil blive dækket eller refunderet. Du vil ikke sidde fast med udgifter til varer, som du troede ville være dækket, men det er det ikke. Nogle virksomheder beskæftiger sig ofte med at flytte nye medarbejdere og kan forbinde dig med deres underleverandører.

Andre kan give dig et fast beløb til at betale for flytning, eller bede dig om at holde alle kvitteringer til refusion. Bed om specifikationer på forhånd.

Forhandle Jobflytning som en fordel

Fordi flytning udgifter er en engangspris for et selskab, er det undertiden lettere at forhandle omflyttningspakker end at forhandle en højere løn. For virksomheder, der dækker flytningstjenester, kan være en smart og omkostningseffektiv rekrutteringstaktik - virksomheder kan forsøge at tiltrække kandidater ved at nævne, at flytningstjenester er tilgængelige i jobannoncer. Og for interne kandidater er flytningstjenesterne ofte billigere end omkostningerne ved at ansætte og træne en ny medarbejder.

Tips til forhandling af en flytningspakke

Stil spørgsmål. Start processen ved at spørge, om virksomheden tilbyder flytningstjenester og hvad virksomheden typisk leverer. Selvom virksomheden ikke leverer fuldt flytende udgifter, kan de være villige til at refundere nogle udgifter.

Kend dine tal. Hvis virksomheden typisk tilbyder flytningspakker, kan de have en følelse af omkostningerne. Ellers er det op til dig at give arbejdsgiveren en følelse af, hvordan bevægelsen vil påvirke dig i form af tid og penge. Gennemgå også de forskellige flytningstjenester, som arbejdsgiverne tilbyder ovenfor. Dette vil hjælpe dig med at vide, hvad du vil, og lave en specifik, detaljeret anmodning.

Få detaljerne skriftligt. Som med enhver jobrelateret fordel er det vigtigt at have alle detaljer skriftligt. På den måde vil både dig og din arbejdsgiver være klar over forventninger og dækning.