Lær hvad der er inkluderet i jobannoncer for at se, om du er den rigtige kandidat

Når du ser på jobannoncer, finder du oplysninger, der hjælper dig med at finde ud af, hvad et firma søger i den ideelle kandidat til jobbet. Du skal også kunne få en ide om, om du har de kvalifikationer, der er nødvendige for at blive ansat til stillingen.

Hvad er inkluderet i en jobliste

Joboversigter omfatter typisk erfaring og uddannelseskrav, en beskrivelse af positionen, hvilke materialer du skal anvende, hvordan du skal anvende, og fristen for anvendelse, hvis der er en. Her er et overblik over, hvad der er inkluderet i hver sektion af en jobopførelse:

• Jobtitel:En jobtitel er en kort beskrivelse af et job. Titlen på jobannoncerne kan være jobtitel, eller den kan indeholde yderligere oplysninger som firmaets navn og sted f.eks. Administrerende direktør, brand og forbrugermarkedsføring - NASCAR (Daytona Beach, FL) eller VP, New Business Development - Advertising Agency.
• Job beskrivelse:Arbejdsgivere kan indeholde en lang beskrivelse af jobbet eller en kortfattet oversigt over, hvad stillingen indebærer.
• Jobkrav:Jobkrav er de kvalifikationer, der anses for væsentlige for tilfredsstillende præstationer i jobbet af arbejdsgiveren.

• Erfaringskrav: Erfaringskrav kan omfatte de specifikke færdigheder, der kræves for jobbet og / eller års erfaring i jobbet.
• Tilsvarende erfaring:Når en jobpost siger tilsvarende erfaring i en jobannonce, kan det betyde enten erfaring i stedet for nogle uddannelsesmæssige krav eller ikke-betalt erfaring som praktik eller frivilligt arbejde i stedet for betalt erhvervserfaring.
• Uddannelseskrav:Arbejdsgivere opregner typisk de uddannelsesmæssige krav til et job i jobannoncer og i jobbeskrivelser.

• Påkrævede ansøgningsmaterialer:Påkrævet ansøgningsmateriale omfatter den dokumentation, du skal indsende til arbejdsgiveren for at ansøge om et job. Understøttende dokumenter til en jobansøgning kan omfatte et CV, et brevbrev, transkripsioner, en skriftlig prøve, Veterans præferencedokumenter, porteføljer, arbejdsdokumenter og certificeringer.
• Referencer:Nogle arbejdsgivere kræver, at jobsøgere fremlægger referencer med deres jobansøgning snarere end senere i ansættelsesprocessen.
• Lønkrav:Mange jobannoncer beder dig om at inkludere din lønhistorie eller dine lønkrav, når du ansøger om stillingen.

• Sådan ansøger du om jobbet:Jobannoncerne giver detaljerede instruktioner om, hvordan man ansøger. Det er vigtigt at følge anvisningerne, eller din ansøgning kan ikke overvejes. Valgmuligheder, som arbejdsgivere bruger til at modtage ansøgninger, omfatter online ansøgersporing systemer på firmaets hjemmesider, e-mail, personlige applikationer eller applikationer via job sites som Monster eller CareerBuilder.

Frist for at anvende

I nogle tilfælde vil arbejdsgiverne ønske at modtage en ansøgning inden en bestemt dato. Ansøgningsfristen, hvis der er en, vil blive opført i stillingsopslaget. Vent ikke til tæt på deadline for at anvende. Virksomheden kan gennemgå ansøgninger, så snart de er modtaget, og du kan få en bedre chance for at blive overvejet for et interview, hvis du ansøger tidligt.

Sådan dekodes Jobpostering

Hvad betyder al den information i jobannoncerne? Hvad vil arbejdsgiveren virkelig have? Lær at afkode et job og ofte brugt jobsøgningsjargon med en forklaring på, hvad virksomheden søger efter i ansøgere.

Match dine kvalifikationer til jobbet

Jobannoncer kan være meget detaljerede og komplicerede, hvilket kan gøre det svært at afgøre, om du skal ansøge om jobbet. For eksempel har jeg set nogle hjælpeprogrammer ønskede annoncer, der indeholder flere kombinationer af uddannelse og erfaring.

En måde at bestemme, hvornår du skal tage tid til at ansøge, eller hvis det ikke er umagen værd, er at lave en liste over jobkravene, herunder færdigheder, erfaring og uddannelse i annoncen. Skriv derefter dine kvalifikationer ud for kravene.

Hvis dine kvalifikationer er tætte på jobbet, kan det være fornuftigt at søge. Der kan ikke være en "perfekt kandidat" til jobbet, og hvis du kommer tæt på, kan du lave klippet.

På den anden side, hvis du kommer op på alt, hvad arbejdsgiveren søger, er det ikke værd at bruge tid til at indsætte en ansøgning. Hvis du ikke er en kamp med, hvad virksomheden søger i en medarbejder, vil dit CV ikke blive valgt af softwaren, som mange virksomheder bruger til at vælge kandidater til interviews.