Personlighedstest til at hjælpe dig med at vælge den rigtige karriere

Personlighedstest og karrierevurderinger evaluerer dine styrker og svagheder, dine værdier, dine interesser og dine evner. Du kan måske afvise dem som junk science, og nogle er utvivlsomt. Du kan prøve dem bare for det sjovt af det. Eller du kan måske finde ud af, at de kan hjælpe dig med at tænke gennem dit valg af et erhverv eller arbejde gennem en krise i din karriere.

Hvornår skal du prøve en personlighedstest

Personlighedstest kan være nyttigt i overgangs øjeblikke i din karriere. Hvis du søger efter dit første job eller er interesseret i en ændring i karrierevej, kan en test være en god måde at vurdere, hvilke valg der kan være ideelle for dig.

Hvis du allerede ved, hvad slags arbejde du vil gøre, kan en karriere- eller personlighedstest stadig være nyttigt. Det kan vise dig, om du har brug for mere træning eller erfaring. Det kan afsløre hvilke færdigheder du har, der gør dig til en stærk kandidat til et bestemt job. Det kan i det mindste hjælpe dig med at skrive en mere effektiv CV og et brevbrev.

Ingen af ​​disse test vil give dig et definitivt svar på, hvad du skal gøre med dit liv. Snarere kan de være et værktøj i din overordnede karriereplanlægning, der hjælper dig med at gøre et bedre informeret valg.

Er testene pålidelige?

En bred vifte af karrierevalueringstest og personlighedsværktøjer er tilgængelige online. Mange er gratis, mens andre betaler for hele eller en del af testen.

Når du tager en gratis karrierevurdering eller personlighedstest, skal du huske på, at de måske har ringe eller ingen reel gyldighed. Men de er hurtige og nemme at tage, og svarene du vælger kan faktisk give dig indsigt i, hvilke job er en god kamp for dig.

Test til at hjælpe dig med at finde det rigtige job

De tilgængelige tests spænder fra Ten Item Personality Index, en kort, 10 spørgsmål vurdering, der måler personlighedstræk, til Myers-Briggs Type Indicator, en af ​​de mest anvendte tests til at udforske karrieremuligheder.

Der er test, der måler din intelligens eller evne, opgør dine færdigheder og vurder din evne til at lykkes i en karriere.

• Aptitude tests måle din evne til at lære en færdighed eller udføre en bestemt type arbejde. Disse omfatter test, som arbejdsgivere typisk bruger til at skærmkandidater til ansættelse. Selvvurdering og egnethedsprøver er tilgængelige online og er i mange tilfælde gratis. Mange specialiserede tests er designet til at bestemme, om du har en egnethed til salg eller brandbekæmpelse.
• Karriereforsøg bruges til at angive hvilke job, der passer til din personlighedstype og hvilke karriere du har evner til. Du kan foretage en hurtig test online og få et øjeblikkeligt resultat eller tage mere omfattende og professionelle tests for at afgøre, hvilke karriere der kan interessere dig.

• Intelligence tests er designet til at måle dit intellektuelle niveau. En persons intelligente kvotient (IQ) er et mål for intelligens afledt af resultaterne af en af ​​flere specielt konstruerede tests. Kvotienten bestemmes ved at dividere individets mentale alder ved sin kronologiske alder og multiplicere resultatet med 100.
• Varebeholdninger er tjeklister, som du bruger til at identificere faktorer, som du relaterer til, eller ikke. De måler, hvordan dine interesser svarer til de personer, der allerede er ansat i forskellige erhverv. Karriereopgørelser som Strong Interest Inventory giver et resumé af dine interesseområder og erhverv, der matcher disse interesser.

• Personlighedstest og andre psykologiske tests måler dine personlige karakteristika, din følelsesmæssige sminke og din stabilitet. De bruges ofte af karriereådgivere som et redskab i selvevalueringsdelen af ​​karriereplanlægningsprocessen. Nogle af disse tests kan fortolkes online, mens andre har brug for en rådgiver til at fortolke dem.