Hvad er inkluderet i en ansættelseskreditcheck

Når du ansøger om job, skal du sørge for, at dit CV og brev er velskrevet, opdateret og målrettet for at vise, at du er den bedste kandidat til stillingen. Når du går til et interview, foretager du grundig forskning på virksomheden på forhånd og praktiserer svar på typiske interviewspørgsmål. En ting, du måske ikke tror at forberede dig på, er en ansættelseskreditkontrol.

Udover baggrundskontroller udfører nogle arbejdsgivere også kreditkontrol af ansøgere og bruger disse oplysninger til at træffe ansættelsesbeslutninger. En national sammenslutning af professionelle baggrunde screeners (NAPBS) undersøgelser rapporterer 95 procent af arbejdsgiverne foretaget en form for beskæftigelse baggrunds screening, 31 procent løb kredit kontrol af nogle ansøgere, og 16 procent kontrolleret kredit for alle ansøgere. En CareerBuilder undersøgelse rapporterede, at 29% af de arbejdsgivere, der reagerede checket kredit. De fleste baggrunds screening fandt sted efter et betinget jobtilbud.

Arbejdsgivere kontrollerer oftest krediten for dem, der ansøger om job, der beskæftiger sig med penge. For eksempel vil job, der kræver fortrolighed og finansiel integritet (herunder positioner inden for bank, regnskab og investering) sandsynligvis kræve kreditkontrol. Den bedste måde at forberede sig på en ansættelseskreditkontrol er at vide, hvad der er i din.

Hvad er (og ikke) inkluderet i en ansættelseskreditcheck

En ansættelseskreditkontrol er en af ​​mange almindelige baggrundskontroller. Arbejdsgivere, der tjekker en ansøgers kredit, bruger typisk en tredjepartsvirksomhed.En ansættelseskreditrapport indeholder identificerende oplysninger, som f.eks. Dit navn, adresse, tidligere navne og adresser og socialsikringsnummer.

Det viser også den gæld, du har pådraget sig, herunder kreditkortgæld, realkredit- og bilbetalinger, studielån og andre lån, og din betalingshistorie for disse gæld og lån - herunder forsinkede betalinger.

Der er dog visse oplysninger, der ikke er indeholdt i en ansættelses kredit rapport. F.eks. Er din fødselsdato ikke inkluderet i rapporten. Det omfatter heller ikke din kredit score.

Loven begrænser kreditcheck

Fair Credit Reporting Act (FCRA) er den føderale lovgivning, der fastsætter standarderne for beskæftigelsesundersøgelser, herunder kreditkontrol.

Under FCRA er her nogle ting, som arbejdsgiverne skal gøre (eller må ikke gøre), når de foretager en kreditkontrol af en potentiel eller nuværende medarbejder:

Arbejdsgiveren skal få din skriftlige godkendelse.Før en arbejdsgiver foretager en kreditkontrol på dig, skal virksomheden skriftligt give dig besked og få din skriftlige tilladelse. Hvis du ikke samtykker i kreditkontoen, kan arbejdsgiveren gå videre med interviewprocessen, men han eller hun kan også afvise din ansøgning på stedet.

Rapporten kan ikke indeholde gamle oplysninger.Generelt kan kreditrapporten ikke indeholde negative oplysninger, der er syv eller flere år gamle. Det kan heller ikke omfatte konkurser, der er over 10 år gamle.

Der er love om konkursoplysninger.Ifølge FCRA kan du ikke diskrimineres udelukkende fordi du indgav konkurs. Men konkurser er offentlige rekord, så det er nemt for arbejdsgiverne at få oplysningerne.

Du skal vide, om rapporten bruges til dig.Hvis arbejdsgiveren ikke ansætter dig på grund af rapporten, skal virksomheden informere dig. Arbejdsgiveren skal også give dig kontaktoplysningerne til tredjepartsbureauet, der bruges til at få din kreditrapport.

Du kan se, hvad der er i rapporten.Du har ret til at modtage en kopi af din kreditrapport gratis. Du har også ret til en gratis rapport, hver gang den bruges til dig af en arbejdsgiver.

Du kan bestride oplysningerne.Hvis dataene i rapporten er unøjagtige, kan du bestride resultaterne. Her er flere oplysninger om, hvordan du kan bestride fejl i kreditrapporter.

Nogle byer og stater har love, der begrænser eller forbyder krediteringskontrol. Tjek med din stats afdeling for arbejde, hvis du vil vide de lokale love om kreditkontrol.

Juridiske spørgsmål med kreditcheck

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fører tilsyn med arbejdsgivernes praksis vedrørende ansøgerens kreditkontrol. Hvis du har mistanke om, at en arbejdsgiver har brugt kreditkontrol til at påvirke kandidater negativt på grund af race, etnicitet, alder eller køn, kan du rapportere organisationen til EEOC.

De fleste stater tillader arbejdsgivere at udnytte kreditrapporter på en retfærdig og retfærdig måde inden for ansættelsesprocessen. Nogle steder har dog reguleret brugen af ​​kreditrapporter og lagt begrænsninger på, hvordan oplysningerne kan bruges. Californien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington og andre stater har vedtægter om bøgerne, der begrænser brugen af ​​kreditrapporter.

I disse stater er brugen af ​​kreditkontrol begrænset til bestemte erhverv eller situationer, hvor finansielle transaktioner eller fortrolige oplysninger er involveret. Mange andre stater har lovgivning i afventning af, at forbud mod brug af kreditrapporter fra arbejdsgivere eller begrænsninger for deres anvendelse.

Derudover har nogle lokaliteter også restriktioner og forbud mod ansøgerens kreditkontrol. For eksempel forbyder New York City kreditcheck på de fleste jobsøgere. Undtagelser omfatter topniveau kandidater med fiduciary ansvar, og ansøgere, der ville administrere aktiver eller overvåge finansielle aftaler mere end $ 10.000. Chicago og Philadelphia er også blandt byer, der begrænser brugen af ​​ansættelseskreditkontrol.

Sådan forbereder du dig til en kreditcheck

Den bedste måde at forberede sig på en kreditkontrol er at få en kopi af din kreditrapport så hurtigt som muligt. På denne måde kan du tjekke for eventuelle problemer eller fejl og bestride dem, før en arbejdsgiver ser dem.

Du har retligt ret til en gratis kopi af din kreditrapport hvert år fra hver af de tre landsdækkende kreditrapporteringsselskaber. Her er flere oplysninger om, hvordan du får adgang til dine gratis kreditrapporter.

Hvis du ved, at en kreditcheck skal dreje sig om tvivlsomme spørgsmål, er det en god idé at være ærlig overfor virksomheden og tage fat på disse spørgsmål foran, men kun når du helt sikkert ved, at arbejdsgiveren har til hensigt at foretage en check. Det er bedst at nævne sådanne spørgsmål på et "behov for at vide" grundlag. Når arbejdsgiveren kræver tilladelse til at køre checken, bør du så kort og ærligt som muligt forklare, hvad de måtte finde, og hvad du har gjort for at rette op på situationen.

Husk, at røde flag på en kreditrapport ikke automatisk betyder, at du ikke får jobbet.

Især hvis du gik igennem en periode med ledighed eller en anden økonomisk trængsel - som mange af os har - kan ansættelseslederen gøre en sag for at tilbyde dig et job på trods af hvad de finder ud af din fortid.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.