Arbejdsløshedsunderstøttelse Diskvalifikationer

Støtteberettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse er ikke automatisk. Der er grunde til at din arbejdsløshedskrav kan nægtes, og at du kan blive diskvalificeret fra at indsamle arbejdsløshed. Disse grunde varierer fra stat til stat, men mange af dem er ens i hele landet. Læs nedenfor af forskellige årsager, du kan blive nægtet ledighed.

Arbejdsløshedsunderstøttelse Diskvalifikationer

Generelt for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse skal du tilpasse visse regler vedrørende din ansættelseslængde, indtjening, klassificering som medarbejder og omstændighederne ved at miste dit job.

Følgende omstændigheder kan diskvalificere dig fra at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse:

• Utilstrækkelig indtjening eller ansættelseslængde. Støtteberettigelse afhænger af din indtjening i en udpeget basisperiode, hvilket typisk er det sidste år. Dette betyder også, at du normalt skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst et år.
• Selvstændige, eller en kontrakt eller frilansearbejder. Uafhængige entreprenører er teknisk selvstændige, så de ikke kan modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
• Afskediget af begrundet årsag. Hvis din arbejdsgiver f.eks. Påstår forseelser (som f.eks. Overtræder en virksomhedspolitik) eller en anden upassende eller ulovlig adfærd, der fører til, at du bliver fyret, vil du sandsynligvis ikke modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.

• Afslut uden god grund. Definitionen af ​​"god sag" varierer fra stat til stat. Almindelige eksempler på at afslutte uden god grund er dog at lade sig gifte sig, gå i skole eller afstå på grund af en arbejdskonflikt (såsom en strejke). Et andet eksempel på at afbryde uden god grund forlader simpelthen på grund af utilfredshed med virksomheden eller jobbet.
• Tilbyder urigtige oplysninger. Hvis nogen information i dit arbejdsløshedspapir er ukorrekt, kan du blive diskvalificeret fra at modtage ydelser.

Arbejdsløshedsunderstøttelse Diskvalifikation og jobsøgning

Du kan også kvalificere dig til arbejdsløshedsunderstøttelse først, men diskvalificeres senere, mens du modtager dem. Dette kan ske, hvis du ikke aktivt søger et job. For at kvalificere sig til ydelser, skal du aktivt søge efter et job og skal dokumentere din jobsøgning for dit statsledigheds kontor. Disse regler varierer efter stat. Men du kan normalt tabe fordele, hvis du ikke overholder disse regler. Hvis dette sker, stopper de regelmæssige fordele, du har modtaget.

Når du holder op med dit job

I de fleste tilfælde, hvis du frivilligt holder op med dit job, er du ikke berettiget til ledighed. Men hvis du forlod for "god grund" kan du muligvis indsamle.

"God sag" bestemmes af dit statsledighedskontor. Eksempler på at forlade et job til en god grund er dog typisk:

• Sygdom eller nødsituation -Dette omfatter, hvis et familiemedlem bliver syge, eller hvis du har en sygdom, og arbejdsgiveren ikke imødekommer dine sundhedsproblemer.
• Abusive eller Uudholdelige Arbejdsvilkår -Dette kan omfatte seksuel chikane eller andre uudholdelige situationer, som ikke er løst af arbejdsgiveren. Dette kan også henvise til at blive bedt om at begå handlinger, der var ulovlige eller umoralske.
• En sikkerhedsproblemer -For at kvalificere skal din bekymring være en, der ikke er relateret til arten af ​​dit job (fx farerne ved at være brandmand eller politibetjent). Dette kan indebære et udstyr, der har skadet dig eller andre medarbejdere, som arbejdsgiveren ikke har fastsat.

• At miste enhver form for transport til arbejde - For eksempel, hvis du kommer ind i en ulykke og ikke har råd til at reparere din bil, kvalificerer dette sig som "god grund". Situationen er den samme, hvis den offentlige transport du skal tage til arbejde lukker ned.
• En drastisk lønreduktion -Typisk hvis du går på grund af et lønnedgang på mindst 20%, vil du blive betragtet som arbejdsløshedsunderstøttelse.
• Arbejdsgiveren kunne ikke ære en ansættelseskontrakt - Hvis en arbejdsgiver undlader at overholde vilkårene i en ansættelseskontrakt, kvalificeres dette som en god grund, selv efter at spørgsmålet bringes til hans eller hendes opmærksomhed.

Generelt for at kvalificere sig som "god grund", skal du demonstrere, at du forsøgte at løse problemet på andre måder, inden du afslutter.

Hvis du også giver besked, men hvis arbejdsgiveren ikke accepterer bekendtgørelsen og afslutter din beskæftigelse med det samme, anses det normalt for en ufrivillig opsigelse, og du kan kvalificere dig til ydelser.

Sådan arkiveres en arbejdsløshedsklager

Hvis du har indgivet et krav om arbejdsløshedsunderstøttelse, og dit krav er afvist eller bestridt af din arbejdsgiver, har du ret til at appellere afslag på din arbejdsløshedskrav.