Sådan håndteres en Office Romance

Arbejdspladser kan føre til langsigtede relationer - og endda ægteskab - men de kan også resultere i ubehagelige situationer for de involverede personer, såvel som deres medarbejdere.

I værste fald kan sammenflettede forretninger og fornøjelser resultere i en uplanlagt, uønsket jobsøgning - folk kan blive fyret på grund af arbejdsforhold eller blive tvunget til at træde tilbage på grund af et forhold, der er gået galt.

Når det er sagt, sker der kontors romancer. (Bare spørg Bill og Melinda Gates, som mødtes på jobbet.) I betragtning af hvor meget tid folk bruger på arbejde, er det ikke så overraskende, at folk kan udvikle sig knus eller forelske sig.

Hvis dit nye forhold involverer en medarbejder, skal du sørge for at dit kontor romantik ikke forstyrrer din karriere - eller dine betydelige andres! Her er vores bedste tips, med input fra Peter Handal, CEO, CEO og formand for Dale Carnegie Training.

Tips til håndtering af en Office Romance

Vær meget, meget sikker. Før du går ind i et forhold, skal du sørge for at det er den rigtige aftale. Er du bundet over et intens projekt, der kræver sen nat på arbejde eller delt frustration hos en chef, eller har du en forbindelse, der strækker sig ud over kontoret? Sørg for, at du kender svaret på dette spørgsmål, før du begynder et romantisk forhold.

Tjek virksomhedens politikker. Når du er i et forhold til en kollega - eller helst, før forholdet begynder - læs op på virksomhedens politikker om dating kolleger. Mange virksomheder store og små har hårde og hurtige regler mod forhold, der udvikler sig mellem medarbejdere. Hvis det er imod reglerne, skal du spørge dig selv: "Er det værd?" Og hvis forhold er tilladt, være diskret og forberede sig på eventuelle konsekvenser. Afhængigt af firmaet kan din afdeling for menneskelige ressourcer få brug for dig til at underskrive en kontrakt, informere ledere eller kolleger eller følge andre retningslinjer eller regler.

Oprethold dekorum og professionalisme. Lad ikke et romantisk forhold påvirke kvaliteten og effektiviteten af ​​dit arbejde. Nederste linje: Du behøver ikke at holde dit forhold til en hemmelighed, men du vil ikke have det så ud til at vise, at det gør dine kolleger ubehagelige. Plus, hvis der er tegn på, at et kontor romantik påvirker arbejde, kan en eller begge af dem blive bedt om at afslutte din romantik eller, værre endnu, finde et andet job.

Udover at undgå offentlige viser af kærlighed på kontoret, skal du også være opmærksom på, at kolleger kan være på udkig efter bias. Du vil aldrig have din kollega til at tænke: "Joanne er bare enig i Josefs plan, fordi de daterer." Undgå at sidde ved siden af ​​hinanden i møder, spise frokost hver dag eller handle generelt som en enhed. Og send ikke personlige e-mails ved hjælp af din arbejdskonto.

Undgå at dele nogen i en højere eller lavere position. Kontorpolitik og hierarki bør være top-of-mind, især når det kommer til office romances. At vælge en sammenblanding med en kollega - især en på et andet anciennitetsniveau - kan dramatisk påvirke din løn eller bevægelse i din virksomhed. Din bedste indsats er at undgå at danse folk med hvem du regelmæssigt arbejder.

Gem romantikken for ud af kontoret. Ligegyldigt hvor forelsket du føler, bør der ikke være offentlige viser af kærlighed på arbejdspladsen. Hold dig til den samme professionelle adfærd med din vigtige anden på arbejdspladsen, som du ville have med enhver anden medarbeider. Det betyder ingen holdehænder, ingen kysse, ingen kærlige kælenavne, og absolut ingen forsyningsskabe.

Adresse problemer efter-timer. Aldrig nogensinde kæmpe eller argumentere på arbejde. Eventuelle personlige uoverensstemmelser bør behandles uden for kontoret.

Planlæg for det værste. Enig i begyndelsen af ​​forholdet, hvordan du håndterer en potentiel opsplitning. Undgå, for enhver pris, en rodet breakup. Det er ikke kun dig og din partner, der er involveret, det er hele dit kontor og fremtiden for virksomhedens dating politik. Og hvis du beslutter dig for at - eller begge - skal fortsætte, skal du gøre det på dine vilkår. Start en jobsøgning, inden du skal og ikke give dit kærlighedsliv som en grund til at gå, når du interviewer.

Overvej at forlade virksomheden. Hvis forholdet bliver alvorligt, bør et medlem overveje en ny stilling uden for virksomheden.