• 2025-04-01

CBAP og CCBA er ens, men også forskellige

How to Pass the CBAP & CCBA Certification + Practice Test

How to Pass the CBAP & CCBA Certification + Practice Test

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Den Certified Business Analysis Professional, eller CBAP, og Certificering af Kompetence i Business Analysis, eller CCBA, er begge legitimationsoplysninger, der tilbydes til forretningsanalytikere. Mens de har meget til fælles, er der også nogle vigtige forskelle. Her er de måder, hvorpå de to certificeringer er ens, og hvordan de er forskellige.

Ligheder mellem CBAP og CCBA

CBAP og CCBA deler følgende ligheder:

  • Overvågning af International Institute of Business Analysis (IIBA)

    IIBA sponsorerer disse certificeringer og fungerer som portvogter for at sikre, at kun de, der opfylder visse standarder, har et legitimt krav på betegnelserne. Denne organisation er den bedst kendte forretningsanalyse faglige forening i verden. IIBA fungerer på samme måde som Project Management Institute, eller PMI, gør for de forskellige certificeringer, det tilbyder til projektledere.

  • Referencematerialer

    De to certificeringer betyder, at en indehaver af en af ​​dem har et tilstrækkeligt kendskab til og evne til at anvende BABOK Guide. Denne publikation tjener som en håndbog for erhvervslivet. Det længere navn på denne bog er "En vejledning til Business Analysis Body of Knowledge." Arbejdsgiverne kan have deres egne standarder for forretningsanalyse inden for deres organisationer, men forretningsanalytikere i forskellige organisationer overholder BABOK Guide, medmindre andet specifikt er angivet. Kolleger bruger terminologi fra BABOK Guide, når de taler til hinanden i stedet for at bruge deres organisations jargon.

  • Træningskrav

    For at ansøge om enten certificering skal ansøgere tage 21 timers faglig udviklingstræning. Det kan ikke lyde som meget, men det svarer til den bedre del af tre fulde arbejdsdage, og for travle fagfolk, det er en del af en forpligtelse.

  • Professionelt referencekrav

    Sammen med ansøgningen kræver IIBA ansøgere at indsende to referencer fra en nuværende eller tidligere leder, klient eller CBAP-modtager.

  • Aftale med en adfærdskodeks
  • Ansøgere skal acceptere IIBA's adfærdskodeks. De skal attestere dette med deres underskrift.
  • Gebyrer

    Alle gebyrer for begge certificeringer er de samme. Ansøgningsgebyrerne, eksamensgebyrerne og rekrutteringsgebyrerne er ens for begge. Ansøgningsgebyret er det samme for medlemmer og ikke-medlemmer af IIBA. Medlemmerne får en prisafbrydelse på eksamensgebyret og genudsættelsesgebyret.

  • Studieforberedelse

    IIBA anbefaler at forberede sig godt til sine certificering eksamener. Det anbefaler strategier som at læse BABOK Guide et par gange, studere i grupper og tage praksis eksamener.

  • Recertificeringsproces

    Recertificeringsprocessen for begge certificeringer indebærer at opnå faglig udviklingstræning, underrette IIBA og betale et gebyr.

Forskelle mellem CBAP og CCBA

CBAP og CCBA har følgende forskelle:

  • Prestige

    CBAP er sværere at opnå end CCBA; Derfor har CBAP mere prestige.

  • Erfaringskrav

    CBAP eksamen kræver, at ansøgere har 7.500 timers erhvervserfaring inden for de sidste 10 år, herunder 900 timer i hver af fire af de seks videnområder. CCBA kræver 3,750 timers erhvervserfaring inden for de sidste syv år, herunder 900 timer i hver af de to videnområder. Dette er helt forskel, hvilket igen gør CBAP mere prestigefyldt.


Interessante artikler

Heavy Equipment Operator Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Heavy Equipment Operator Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Tungt udstyrsoperatører hjælper med opførelse af strukturer, herunder broer, veje og bygninger. Lær mere om dem her.

Help Desk Interview Spørgsmål

Help Desk Interview Spørgsmål

Ofte stillede jobsamtaler spørgsmål til helpdesk positioner, tips til besvarelse og indsigt i, hvad arbejdsgivere ønsker at lære om kandidater.

Eksempel på Help Desk Support Resume

Eksempel på Help Desk Support Resume

Brug dette helpdesk support CV eksempel til at opbygge dit eget CV. Dette CV indeholder et resumé af kvalifikationsafsnittet.

Hjælp Udvikl dine medarbejders styrker - ikke svagheder

Hjælp Udvikl dine medarbejders styrker - ikke svagheder

Organisationer bruger for meget tid på at forsøge at udvikle medarbejdernes svagheder, når de skal bruge deres tid på at udvikle deres styrker. Find ud af hvordan.

En vejledning i sikkerhedsudvælgelse for amerikanske regeringsjob

En vejledning i sikkerhedsudvælgelse for amerikanske regeringsjob

At få en sikkerhedsgodkendelse for et amerikansk regeringsjob involverer interviews med ansøgere og deres referencer samt grundig baggrundskontrol.

Sådan tilskyndes en modløs ansat

Sådan tilskyndes en modløs ansat

Opdag, hvordan ledere kan hjælpe en modløs ansat (eller gruppe af arbejdere), plus lære at fremme positive adfærd og omvendte situationen.