Ansøgning om en intern stilling

Et af de bedste steder at søge efter et nyt job kan være det firma, du arbejder for nu. Du kan være interesseret i at skifte til en anden rolle, skifte din karrierefokus, arbejde for en ny afdeling, eller du kunne flytte og vil fortsætte med at arbejde for samme arbejdsgiver.

Virksomheder ønsker at bevare gode medarbejdere, og hvis du er interesseret i en jobforandring, men ikke ønsker at skifte firmaer, kan du tjekke, hvilke muligheder der er tilgængelige, der giver god mening.

Tjek jobåbninger

De fleste virksomheder oplyser åbne positioner online. Derudover kan du være i stand til at tilmelde dig for at modtage e-mail-advarsler, når nye job er sendt. Før du ansøger, skal du være sikker på, at du har de legitimationsoplysninger, virksomheden søger. Virksomheden vil ikke give dig et andet job bare fordi du har ansøgt. Plus, du spilder din tid, og virksomhedens tid, søger job, der ikke passer godt.

Fortæller din chef

Det er vigtigt at lade din chef vide, at du har ansøgt om en anden stilling, før han eller hun finder ud af en anden. Det er dog også vigtigt at være forsigtig med, hvordan du nævner din ansøgning. Du vil ikke have din chef til at udlede, at du ikke er tilfreds med din nuværende rolle, selvom det er sandt. Du må muligvis ikke få det nye job, så det er vigtigt at holde orden på din vejledning.

Den bedste begrundelse fokuserer på de positive aspekter af det nye job uden at udtrykke utilfredshed med det job, du har nu. Faktisk er det normalt sikreste at understrege, at du nyder dit nuværende job, så din chef tror ikke, du kan ikke vente med at gå videre.

Hvordan man ansøger

Hvad er den bedste måde at anvende? Det afhænger af, om du ansøger om overførsel eller søger en forfremmelse. I begge tilfælde har virksomheder typisk en intern jobansøgningsproces, som du skal følge.

Følgende instruktioner er lige så vigtige, måske endnu mere, når du søger en intern jobåbning i forhold til en ekstern stilling. Ansættelseschefer forventer, at alle ansøgere følger reglerne. Du får ikke et pas, hvis du ikke følger ansøgningsretningslinjerne. Faktisk kan din ansøgning ikke overvejes, hvis du ikke sender de nødvendige ansøgningsmaterialer.

Tilpas dine applikationsmaterialer

Antag ikke, at du automatisk vil blive ansat til det nye job, bare fordi du allerede arbejder for din arbejdsgiver. Nogle virksomheder vil give præference for nuværende medarbejdere; andre evaluerer alle kandidater ens.

Derfor er det vigtigt at omhyggeligt skrive et brev, der specifikt er rettet mod det job, som du søger og opdaterer og målretter dit CV på.

Brug tid netværk

Hvem ved du, hvem der kan hjælpe din ansøgning? En henvisning fra din nuværende vejledende ville være fantastisk, men andre medarbejdere kan også lægge et godt ord til din kandidatur. Igen skal du huske at tale med din chef, inden du starter netværk. Du vil ikke have din chef at finde ud af, at du søger en ny stilling fra andre end dig.

Sikker referencer

Mange virksomheder kræver referencer, typisk tre beskæftigelsesrelaterede referencer. Hvis din referenceliste indeholder nuværende firmaansatte, der er villige til at attestere dine kvalifikationer, vil det øge din kandidatur. Tal med ledere og kolleger for at se, om de ville være villige til at give dig en reference.

Ace Interviewet

Det er vigtigt at tage sig tid til at gøre sig klar til at interviewe. Tror ikke, at du får det lettere, fordi du allerede arbejder for virksomheden. Faktisk kan du blive holdt til en endnu højere standard end eksterne jobansøgere og kan forventes at vide mere om virksomheden og jobbet. Tag dig tid til at forberede dig grundigt på interviewet.

Tjek firmaets hjemmeside for at være sikker på at du er opdateret med alle de seneste nyheder. Gennemgå prøveinterview spørgsmål. Lav en liste over virksomhedens krav til det nye job og de kvalifikationer, du har til det.

Send en tak til dig

Det er altid vigtigt at sige tak for en jobsamtale, uanset om du interviewer til et job hos din nuværende arbejdsgiver eller hos et nyt firma. Send et takbrev via email eller skriftligt for at lade din interviewer (e) vide, at du sætter pris på deres overvejelse for jobbet.

Hvis du får jobbet, er det en god idé at tage dig tid til at takke din chef for de muligheder du fik med dig, mens du arbejdede med ham eller hende. Tak også alle, der har hjulpet din kandidatur til stillingen.

Hvis du ikke får jobbet

Må ikke være dårligt, hvis du ikke får jobbet. Der kan have været andre kandidater, internt eller eksternt, som var bedre egnet til stillingen. Bed om tilbagemelding fra dem, du mødtes med. De kan muligvis ikke oplyse hvorfor du ikke var ansat, men hvis de kan det, vil det hjælpe dig med at planlægge dine næste skridt, hvilket kan medføre at ansøge om en anden intern stilling eller søge beskæftigelse uden for virksomheden.

Forbliv positiv

Selv om det kan være udfordrende, når du er begejstret for at skifte job, skal du sørge for ikke at forsømme din nuværende stilling. Det er vigtigt ikke at slap af og fortsætte med at udmærke sig i din nuværende rolle. Det vil ikke kun øge dine chancer for at få et nyt job næste gang. Det vil også sikre din chef, at du stadig er forpligtet til det job, du har.