Prøve intern ansættelsesansøgning

Disse anvisninger giver vejledning til medarbejdere, der ønsker at ansøge om interne job i din organisation. De ledsager den todelt intern jobansøgning, side to og tre af denne funktion. Du er velkommen til at bruge og / eller ændre formatet for at opfylde organisationens behov.

Eksempel på intern jobansøgning

(Din organisations navn) er dedikeret til at hjælpe medarbejderne med at nå deres professionelle mål gennem intern promotion og overføringsmuligheder. Et af de værktøjer, som virksomheden stiller til rådighed for medarbejderne i forvaltningen af ​​deres karriere, er (din organisation) intern jobannoncering. Denne procedure gør det muligt for nuværende medarbejdere at ansøge om enhver ledig stilling enten før eller samtidig, at positionen er annonceret uden for virksomheden.

Interne jobmuligheder offentliggøres regelmæssigt på opslagstavlen "Karrieremuligheder" på højre side af frokostrummet. Job åbninger er også postet på "General Information" bestyrelsen ved klokkeslættet.

At søge om en åbning:

Trin 1: Sørg for, at du opfylder følgende krav til støtteberettigelse:

• Du er en aktuel, almindelig fuldtids- eller deltidsansat (din virksomhed) medarbejder.
• Du har været i din nuværende stilling i mindst seks måneder. (Undtagelser fra dette seks måneders krav kan foretages af din nuværende vejledende og skal være i overensstemmelse med virksomhedens forretningsbehov.)
• Din præstation opfylder standarden for udarbejdelsesplaner (PDP) eller etablerede arbejdsstandarder i din nuværende position.
• Du har ikke haft en medarbejderrådgivning eller korrigerende handling inden for seks måneder. Du følger ikke en præstationsforbedringsplan for din nuværende position.

• Du opfylder de kvalifikationer, der er angivet for stillingen på jobannoncerne.

Trin 2: Udfyld et internt jobansøgningsskema:

Ansøgninger er tilgængelige fra Human Resources, receptionen på frontkontoret og i formularerne på den højre væg i frokostrummet. Vedhæft dit CV, hvis du har en, til den udfyldte ansøgning.

Trin 3: Indsend det interne jobansøgning til din vejleder til godkendelse.

Trin 4: Indsend dit færdige og godkendte interne jobansøgning til HR.

Trin 5: Kandidater, der er kvalificerede, deltager i et indledende interview med stillingen, hvis de ikke har interviewet den pågældende vejledende inden for de seneste seks måneder. Finalister deltager i to yderligere interviews med en HR-repræsentant og hos en intern kunde af stillingen eller en leder. Den valgte person vil blive underrettet af stillingen over vejlederen.

Intern jobansøgningsskema

Indsendt stilling: _________________

Dags dato: ____________________

Navn: ______________________

Adresse: ___________________________________________________________

Dato for udlejning: _____________________ Nuværende stilling: _________________

Arbejdstelefon: ____________________ Tid i nuværende stilling: _____________

Hjem Telefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Beskriv venligst dine kvalifikationer (din baggrund og erfaring), der gør dig til en god kandidat til denne position. (Brug ryggen, hvis du har brug for mere plads.)

Beskriv din uddannelsesmæssige baggrund, herunder majors, mindreårige og områder af særlig interesse eller studie.

Højeste grad tjent: ________________ Skole: _____________________

Skriv arbejdsrelateret træning og certificeringer.

Hvorfor ønsker du at skifte positioner?

Tilsynsmedarbejder Afmeld: ________________________ Dato: _____________________

Application Self Identification Form

Indsendt stilling: _________________

Dags dato: ____________________

Navn: ______________________

Adresse: ___________________________________________________________

Dato for udlejning: _____________________ Nuværende stilling: _________________

Arbejdstelefon: ____________________ Tid i nuværende stilling: _____________

Hjem Telefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Beskriv venligst dine kvalifikationer (din baggrund og erfaring), der gør dig til en god kandidat til denne position. (Brug ryggen, hvis du har brug for mere plads.)

Levering af disse oplysninger er strengt frivilligt fra din side og er ikke påkrævet for at fuldføre din Ansøgning om Beskæftigelse eller vil give oplysningerne eller ikke give oplysningerne indflydelse på din ansøgning.

Forbundsregeringsforskrifter kræver (organisationsnavn) at opbevare registreringer af jobansøgere efter køn og race. Derudover indsamler vi disse oplysninger for at sikre, at vi overvåger vores egen succes med at opmuntre forskellige ansøgere.

Hjælp os venligst ved at give de ønskede oplysninger. At give disse oplysninger er strengt frivilligt fra din side, og det er ikke nødvendigt at udfylde din ansøgning om beskæftigelse.

Kvinde mand_______

1. _______ afroamerikansk / sort (ikke af latinamerikansk oprindelse)

2. _______ Asien eller Stillehavet Islander (omfatter indiske Subcontinent)

3. _______ American Indian eller Alaskan native

4. _______ Hispanic / Latino (Spansk kultur eller oprindelse, uanset race)

5. _______ Hvid (personer, der ikke er latinamerikansk oprindelse, har oprindelse i nogen af ​​de oprindelige folk i Europa, Nordafrika eller Mellemøsten)

6. Race ikke medtaget ovenfor

Vær venlig at uddybe _______________________________________.

Er du multi-racial eller multi-etnisk (forældre fra to eller flere af de ovennævnte grupper)?

Ja Nej ______

Hvis ja, angiv venligst ________________________________________________________

Tak for din hjælp.