Ansøgning om et job på en ansættelseskiosk

[MV] ANS _ Say My Name

Indholdsfortegnelse:

In-Store Hiring Kiosker
Sådan bruges en ansættelseskiosk
Udnyt nøgleord
Jobtest ved en ansættelseskiosk
Virksomheder med ansættelse kiosker

Ansættelseskiosker giver jobansøgere mulighed for at udfylde online jobansøgninger (i stedet for kopier) i en butik eller et kontor. Ansættelseslederen har øjeblikkelig adgang til ansøgningsoplysningerne, og systemet kan også bruges til behandling af nye hyrer, fordele og anden beskæftigelsesinformation. Derudover bruger nogle arbejdsgivere kiosker til at levere personoplysninger til medarbejdere, der ikke har en computer.

In-Store Hiring Kiosker

Kiosker i butik er bekvem for både ansøgere og arbejdsgivere. Fra arbejdsgiverens synspunkt kan kunderne få de bedste medarbejdere, fordi de kender produktet og virksomheden. Kiosker spare på lejeomkostninger, fordi de reducerer det budget, der er nødvendigt for udstationering af job online eller i avisen. For jobansøgeren er en ansættelseskiosk en hurtig og effektiv måde at ansøge om beskæftigelse på. Kiosker fungerer dog bedst, når en ansættelsesleder eller assistent er på stedet for at analysere oplysningerne og tilbyde øjeblikkelig feedback om, hvorvidt ansøgeren kan gå videre til et interview.

En ulempe er imidlertid, at en kiosk kan eliminere ældre kandidater, der ikke har computer færdigheder eller er antydet af berøringsskærme.

Kronos er for eksempel en førende udbyder af ansættelsessystemer, der anvendes af tusindvis af applikationscentre på stedet over hele landet. Virksomheden behandler millioner af ansættelsesansøgninger om året. Systemet behandler jobansøgninger, som omfatter vurderingsspørgsmål, baggrundskontrol og skatteafskærmninger, og genererer derefter et resume for ansættelseslederen at gennemgå.

Sådan bruges en ansættelseskiosk

Brug af en ansættelseskiosk er ret simpel. Der vil enten være et skrivebord med en computer på den eller en fritstående kiosk. Medbring en kopi af CV eller arbejdshistorie med dig, da du bliver nødt til at udfylde onlineapplikationen med alle dine personlige og beskæftigelsesrelaterede oplysninger. Systemet vil guide dig trin for trin gennem processen med at fuldføre applikationen. Når din ansøgning er indsendt, vil ansættelseslederen kontakte dig, hvis virksomheden ønsker at planlægge et interview.

Udnyt nøgleord

Brug beskrivende ord, der er relevante for jobbet, fordi softwaren søger vigtige relaterede udtryk. Hvis du f.eks. Ansøger om en detailposition, skal du beskrive dine processer for behandling af behandlinger og kreditkortbetalinger, håndtering af afkast og levere kundeservice. Husk, at søgemaskinen ikke forstår kontekst, så at skrive noget som "Jeg har aldrig været fyret" kan markere ordet "fyret" som et negativt.

Jobtest ved en ansættelseskiosk

Mens nogle kioskbaserede applikationer er hurtige, kan nogle kræve, at ansøgeren tager en prøve, der dækker jobrelaterede færdigheder som læsning, skrivning og matematik. Læs hvert spørgsmål grundigt og skim ikke dem. Hvis du ikke fokuserer her, er det et rødt flag, som du ikke vil have opmærksomhed på detaljer på jobbet. Test kan køre overalt fra 15 til 45 minutter, og systemet vil som regel fortælle dig tid og antal resterende spørgsmål. Brug ikke for meget tid på et enkelt spørgsmål; Vær sikker på at du kommer igennem hele testen.

Nogle tests kan kræve, at du tager et spørgsmål hjemme, skriver dit svar ud, og vender tilbage og indtaster dit svar på kiosken. For et detailjob kan du for eksempel blive spurgt om en praktisk situation med en argumenterende kunde. Skriv klare og korte svar. Husk, at en ansættelsesleder læser mange svar på det samme spørgsmål; få hans opmærksomhed ved at gøre stærke, koncise punkter snarere end at tilbyde lange, bugtende svar.