Interview Spørgsmål om dine mål for fremtiden

Et af de spørgsmål, der ofte stilles under en jobsamtale, er, "Hvad er dine mål for fremtiden?" Dette spørgsmål er en god måde for arbejdsgiverne at afgøre, om dine karrieremål er en god form for virksomheden. Plus hjælper det med at ansætte ledere, så sørg for at du rent faktisk har nogle mål - med andre ord viser dit svar, om du har ambition eller en slags plan eller ej. Du behøver ikke at vide præcis, hvor du planlægger at være om fem år, men du skal pege i en eller anden retning.

Arbejdsgiverne spørger også om mål, fordi de vil være sikre på, at du ikke vil flytte videre til et andet job med det samme.

Det vil være et rødt flag, hvis dine ønsker ikke har noget at gøre med den type job, firma eller industri, hvor du håber at blive ansat.

Nye lejemål er dyre at medbringe ombord og træne. Hvis du har travlt, vil de være lige tilbage på kvadrat 1.

Sådan besvares interviewspørgsmål om dine mål for fremtiden

De mest succesrige kandidater er dem, hvis ultimative mål er i overensstemmelse med organisationens, selvom de ikke har til hensigt at bruge hele deres karriere til at arbejde for samme arbejdsgiver. Få arbejdsgivere forventer levetidsforpligtelse, men det er vigtigt at formidle, at dine karrieremål er forenelige med virksomhedens vej.

1:09

5 tips til besvarelse af spørgsmål om karrieremål

Den bedste måde at reagere på interviewspørgsmål om dine fremtidige mål er at fokusere på stillingen og det firma, du interviewer med. Derfor er det vigtigt at gøre din forskning, før du ankommer til jobsamtalen. At kende om virksomhedens kultur og forretningspraksis vil hjælpe dig med at understrege din evne til at løse deres problemer.

Tal ikke om dine personlige mål uden for arbejde, som f.eks. At have en familie eller rejse rundt om i verden som svar på dette spørgsmål. Disse oplysninger er ikke relevante og kan banke dig ud af strid for jobbet. Ansættelseslederen er interesseret i det, du leder efter i dit næste job, ikke hvad du vil gøre næste i dit private liv. Tænk på dine mål og selskabets som et Venn-diagram: Du vil holde dit svar begrænset til det overlappende afsnit.

Mens du aldrig skal lyve under en jobsamtale, er det bedst at holde sig til de dele af din vision, der omfatter organisationen. Hvis du for eksempel er en nyligt registreret sygeplejerske, og det hospital, du interviewer med, ikke har mange åbninger til sygeplejerskeudøvere, er det ikke tid til at nævne, at du overvejer at gå tilbage til skole i nogle få år.På den anden side kan hospitalet tydeliggøre en karrierevej for deres registrerede sygeplejersker, hvor de opfordrer dem til at gå tilbage til skolen, mens de fortsætter med at arbejde på deltid.

Hvis du ved, at dette er tilfældet, og du er interesseret i at blive sygeplejerskepraksis, understreger du din interesse i denne vej.

Hvordan man spørger en interviewer om karriereveje

Mens du skal have en god ide om, hvordan du vil se din karriereudvikling, og hvordan du planlægger at udtrykke disse mål under dit interview, er det også godt at føle interviewpersonens tanker om potentiel vækst med virksomheden. Selvfølgelig skal dit hovedfokus være at sælge din kandidatur til jobbet, men spørgsmålet om, hvordan virksomheden kan fremme en medarbejder med dine kvalifikationer, er relevant, hvis du er seriøst interesseret i at blive med i holdet.

Når det kommer tid til at spørge interviewerens spørgsmål, får du mulighed for at lære mere om typisk karrierevækst for nogen i dette job.

Du kan måske spørge: "På XYZ Hospital, hvad er en typisk karrierevej for nogen, der for nylig er legitimeret som et RN?" Bare pas på, at du ikke ser for ivrig efter at bevæge sig ud over det job, du søger. Selvom det er fint at udtrykke et ønske om at udvide din rolle i fremtiden, bør vægten forblive på din stærke interesse i den aktuelle position, og hvordan du kan tilføje værdi i den rolle.

Eksempler på bedste svar

• Mine langsigtede mål indebærer at vokse sammen med et firma, hvor jeg kan fortsætte med at lære, tage yderligere ansvar og bidrage så meget som muligt til holdet. Jeg elsker at din virksomhed lægger vægt på faglige udviklingsmuligheder. Jeg ville drage fuld fordel af de tilgængelige uddannelsesmæssige ressourcer.
• Jeg ser mig selv som en højtydende medarbejder i en veletableret organisation som denne. Jeg planlægger at forbedre mine færdigheder og fortsætte mit engagement i beslægtede faglige sammenslutninger.

• Når jeg får yderligere erfaring, vil jeg gerne have mulighed for at gå videre fra en teknisk stilling til ledelsen. Jeg ved, at dette har været en fælles vej for mange mennesker i denne position, og jeg tror med tiden, at dette ville være et logisk fremskridt for mig. Men for nu er jeg begejstret for at fokusere på og anvende mine tekniske færdigheder i dette job.