3S3X1 - Manpower - AFSC Beskrivelse

En Manpower Specialist udfører kernekompetencer i organisationsstruktur, fastlæggelse af arbejdskraftkrav, programallokering og kontrol og performance management. De har ansvaret for at styre arbejdskraft og organisation (MO) funktioner, herunder Air Force organisationsstruktur; organisatoriske og arbejdskraft standarder arbejdskraft ressourcer, militære karakterer, arbejdskraft datasystemer, og krav om og udnyttelse af freds- og krigstidsmandkrav; A-76 kommercielle aktiviteter og konkurrencedygtige indkøbs- og privatiseringsstudier.

De forvalter også procesrekonstruktion, løbende forbedringsinitiativer og ledelseskonsulentydelser ud over at understøtte driftsplanlægning og gennemførelse. Deres relaterede DoD Occupational Subgroup er 500.

Pligter og ansvar

Deres store pligt er at evaluere luftvåbenorganisationsstrukturer for effektivitet og effektivitet. Dette opnås ved at studere organisationens mission, struktur og arbejdsbyrde. De udfører også organisationsanalyse og udvikler organisationsændringsanmodninger, ud over at forberede organisation, funktionskort og organisationsordrer.

De udvikler og vedligeholder standardiserede Air Force organisatoriske strukturer og arbejdskraft standarder. Dette opnås ved at koordinere med personaleagenturer og bistå ledelsen med studieimplementering. De anvender organisations- og arbejdskraftstandarder, analyserer deres indflydelse og reviderer arbejdskraftdokumenter. Denne position gennemfører reengineering undersøgelser for at definere forsvarlige arbejdskraftkrav, opbygge statistiske ligninger for at imødekomme fremtidige programmeringsbehov. De forvalter og udfører A-76 kommercielle aktiviteter og konkurrencedygtige indkøbs- og privatiseringsstudier, herunder udvikling af arbejdsopgørelser, mest effektive organisationer og omkostnings sammenligninger.

Derudover opretter og vedligeholder de arbejdskraftberedskab og styring af styrken for at indbefatte vedligeholdelse af driften af ​​MANPER computersystemet. I krigstid udfører denne stilling mandatkvartidstøtte til operationel, uforudsete og øvelsesplanlægning og gennemførelse. Han eller hun deltager i mobilitetsplanlægning og personale- og personaleberedskabsteamet eller -centret samt den samlede vurdering for at definere krav til in-place og implementering. Hun korrelerer status for ressourcer og træningssystemdata til enhedsmanpower data, evaluerer og godkender enheds type kode ændringer, og gennemfører operationelle teater og oversøiske arbejdskraft krav vurderinger.

Han giver analyser og anbefalinger om ressourceforøgelse krav krav og anmeldelser og udvikler arbejdskraft bilag til støtteaftaler.

Denne stilling er ansvarlig for tildeling og styring af positionsmix blandt blandingen blandt militære, civile og kontraktpersonale for at sikre missionernes gennemførelse og mest effektiv og effektiv ressourceudnyttelse samt tildeling af militære karakterer i henhold til direktiver. Han eller hun udvikler og anvender programmeringsfaktorer og funktioner estimering af ligninger, fastholder mandatallokeringer med tærskelstyrkelofter eller -gulve og mandater og forbereder, spor og styrer arbejdskraftallokeringer.

Denne position designer, driver og vedligeholder også arbejdskraftsystemer på basen, hovedkommandoen (MAJCOM) eller hovedkvarteret USAF. Udvikler og forbereder arbejdskraftændringsdokumenter. De udarbejder og vedligeholder også arbejdskraftrapporter og dataekstrakter.

De styrer ydeevne ved at planlægge, designe, rådgive og lette organisatorisk og funktionel procesforbedring gennem integrerede proceshold, benchmarking, proceskortlægning, arbejdsmåling, moderne forretningspraksis, metrisk udvikling for arbejdskraftkrav, præstationsmåling og organisationsdesign. De planlægger, organiserer og direkte arbejdskraftaktiviteter til ledelse af konsulenttjenester, der omfatter operationsforskning, system- og proceduranalyse, vigtig arbejdsbyrde, arbejdsfordeling og arbejdsstrøm, færdighedsmix, arbejdsmetoder og forenkling, layoutanalyse, benchmarking og arbejdsmåling og analyse.

Hun designer metoder og skræddersyede konsultationer for at forbedre organisatoriske præstationer og anvender industriteknik og computerteknikker til at lette arbejdsmåling og procesforbedring. Denne position måler og analyserer også organisationssystemets ydeevne, herunder dataindsamling og analyse, metrisk udvikling, systemevalueringsundersøgelser og prognoser for systemets ydeevne. Han eller hun gør det lettere at udvikle korte og langsigtede mål og strategier vedrørende performance management.

Design systemer med fokus på effektivitet og effektivitet. Hjælper organisationer, der deltager i, og drager fordel af Air Force produktivitetsforbedringsprogrammer, der omfatter PECI-programmer (Innovative Development Through Employee Awareness) og produktivitetsforøgende kapitalinvesteringer.

Specialkvalifikationer

Viden. Viden er obligatorisk for: Air Force MQ politikker, metoder og procedurer; organisatorisk udvikling høring og tilrettelæggelse, strategisk planlægning, benchmarking, produktivitetsforbedring og undersøgelsesteknikker, procesforbedring, præstationsforanstaltninger og metrisk udvikling og aktivitetsbaseret omkostningsanalyse; principper for industritekniske teknikker og procedurer officerer og airman klassificering procedurer arbejdskraft tildeling processer; arbejdskraftberedskab og styring af styrken; automatiseret databehandling system operationer og udnyttelse; og organisationsstrukturer, missioner og analyser.

Uddannelse. For adgang til denne specialitet, færdiggørelse af gymnasiet eller General Education Development Equivalence, med kurser i matematik inklusive algebra eller demonstreret algebra færdigheder (algebra færdigheder skal være aktuelle) er obligatorisk. Færdighed med computer desktop applikationer (tekstbehandling, regneark, præsentation, database management) er ønskeligt.

Uddannelse. Til tildeling af AFSC 3S031 er færdiggørelse af det grundlæggende MQ ledelseskursus obligatorisk.

Erfaring. Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling af Air Force Special Code (AFSC) angivet:

3S051. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S031. Også erfaring med at udføre funktioner som evaluering af driftsmetoder og procedurer; arbejdsbyrde måling; procesforbedring og system ydeevne costing analyse; bistå med at udvikle organisations- og processtandarder fastlæggelse af arbejdskraftkrav gennemførelse af beredskabsstyring eller analysere organisatoriske strukturer.

3S071. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S051. Også erfaring med at udføre eller overvåge funktioner som evaluering af driftsmetoder og procedurer; lette og konsultere organisationsudvikling og procesforbedringsstudier analysere og re-engineering procesforbedring og system ydeevne; costing analyse; udvikle organisatoriske og processtandarder fastlæggelse af arbejdskraftkrav gennemførelse af beredskabsstyring eller analysere organisatoriske strukturer.

3S091. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S071. Også erfaring med at styre funktioner som ledelse engineering, produktivitet og organisatoriske udviklingsstudier; udvikling og gennemførelse af præstationsforanstaltninger fastlæggelse af arbejdskraftkrav eller tilrettelægge og implementere styringsstrukturer under eventualiteter.

Andet

For adgang til denne specialitet er forudgående kvalifikation i enhver AFSC på 5-færdighedsniveau eller højere (3-færdighedsniveau, hvis der ikke findes 5-færdighedsniveau) obligatorisk

Distributionshastighed for denne AFSC

Styrke Req: G

Fysisk profil: 333233

Borgerskab: Nej

Obligatorisk Applied Score: G-64 (Ændret til G-66, effektiv 1 Jul 04).

Teknisk træning:

Kursus nr.: E3ALR3U031 003

Længde (dage): 39

Beliggenhed: K

Mulige opgaveoplysninger