Certificeringer og din HR-karriere

Folk, der overvejer en karriere inden for menneskelige ressourcer, spørger ofte, om de har brug for en grad eller certificeringer for at få beskæftigelse inden for HR. Svaret er komplekst, med faktorer, der strækker sig ud over det finansielle afkast, og kræver omhyggelig overvejelse om, hvordan en certificering kan gavne dig personligt. Generelt betragtes certificeringer som en værdifuld investering.

Hvorfor kunne en HR-certificering være nødvendig

Hvis du går videre med din karriere, vil du konkurrere på arbejdsmarkedet med mennesker, der har tjent lignende certificeringer. Virksomheder, der søger flere strategiske, finansielle og organisationsudviklingsmæssige færdigheder i deres HR-medarbejdere, annoncerer ikke disse legitimationsoplysninger som afgørende for ansøgere. Faktisk mange post disse certificeringer som valgfri eller beslutte ikke at kræve dem overhovedet, selvom de kan være et væsentligt boost til karriere succes.

At opnå en af ​​de tilgængelige certificeringer indebærer en investering af penge til forberedelseskurser og bøger. Der er også tid investering, der kræver timer og timer med studie, ofte deltage i værelset klassesessioner.

Tal med nuværende HR-folk, hvor du bor, og du vil arbejde for at finde ud af svar fra informerede personer om, hvorvidt du har brug for en HR-certificering. Personer, der rapporterer om faktiske lokale forhold, kan afvige fra det, du hører fra branchens publikationer eller dit skoles karrierekontor.

Forskellige typer af certificeringer

Der kræves ingen certificering til at arbejde inden for personalemæssige ressourcer. Certificeringer er valgfrie i de fleste tilfælde. I stigende grad søger personalekonsulenter certificering som HR-personale (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (HRH) gennem HR Certification Institute (HRCI). For nylig tilføjede HRCI Associate Professional of HR (APHR) for universitetsstuderende.

Samfundet for Human Resource Management (SHRM) har udviklet og tilbyder et konkurrerende certificeringsprogram, der har været tilgængeligt siden 2014. SHRM har etableret to kompetencebaserede certificeringer, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) til tidlig og mellemkarriere fagfolk og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for højtstående praktikere.

Yderligere certificeringer er tilgængelige via faglige sammenslutninger inden for områder som kompensation og ydelsesforvaltning. Foreningen for Talentudvikling (ATD) tilbyder certificering som certificeret faglærer i Learning & Performance (CPLP).

Kompensationsforskelle

Ifølge forskning fra Payscale.com gør certificerede HR-medarbejdere betydeligt flere penge end deres ucertificerede kolleger. Medarbejdere med SPHR-certificeringen udgør 93 procent mere penge end dem, der ikke har certificering. De med SPHR gør også 49 procent mere end dem, der stopper med PHR. For alle HR-ansatte er medianbetaling med en PHR $ 59.100, med en SPHR på $ 87.900, og er $ 45.600 uden certificering.

HR-kampagner for medarbejdere med certificeringer

HR-fagfolk, der har opnået SPHR- eller PHR-certificeringer, modtager også flere kampagner og opnår karriere succes hurtigere end deres ucertificerede kolleger. For eksempel steg andelen af ​​HR-medarbejdere, der modtog en forfremmelse, betydeligt med certificering.For fagfolk på HR-associeret niveau blev 63 procent af certificerede fagfolk fremmet til HR-administrator, mens kun 34 procent af de certificerede medarbejdere blev fremmet.

Kampagner fra HR-administrator til HR-generalist kom ind på 57 procent for certificerede medarbejdere og 27 procent for ucertificerede medarbejdere. Som folk udvikler sig i deres HR karriere, flere og flere medarbejdere har industri certificeringer. På vicepræsidentniveau er 42 procent af de personer, der har disse stillinger, certificeret. 39 procent af medarbejderne med titlen HR-direktør og 30 procent af HR-ledere har en certificering.