Forskning Disse Moderskab Betalingsmuligheder Før Baby

Hvis du bor i USA, er der ingen lov, der kræver, at arbejdsgiverne finansierer din barselsorlov, i modsætning til mange andre udviklede lande, der har sådanne standardpolitikker. Dette efterlader mange gravide kvinder i USA i et økonomisk bind, når det drejer sig om planlægning af barselsorlov. Der er meget snak om at ændre dette, men i øjeblikket snakker det bare.

Når du tænker på at starte en familie, skal du være opmærksom på de forskellige muligheder for barselsløn. De kan variere fra virksomhed til virksomhed og stat til stat. For at springe i gang undersøger din forskning disse muligheder:

Hvad Family og Medical Leave Act tilbyder

Selv om op til 12 uger familie- eller forældreorlov er tilladt i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA), der blev indledt i 1993, er der ingen bestemmelse om, at denne time-out fra arbejde skal betales. FMLA gør det kun muligt for dig at tage fridage fra arbejde til fødsel eller adoption og beskytter dig mod at miste dit job for at gøre det.

Ifølge det nationale partnerskab for kvinder og familier tilbød kun fire stater i april 2016 en form for lønnet ferie, og de er Californien, New Jersey og Rhode Island og i 2018 New York. Nogle stater tillader kortsigtet handicaplov i stedet for betalt barselsorlov. Du vil gerne tjekke din stats lovgivning om barselsbetaling, du måtte være i stand til at kræve.

Hvad din virksomheds barselsorlovspolitik tilbyder

Det er klogt at lave en aftale med din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer eller kontrollere din medarbejderhåndbog, inden du bliver gravid, da du måske skal budgetere for ubestemt barselsorlov under FMLA.

Mange kvinder, der ønsker at tage fridage fra arbejde efter fødslen, vil bruge en kombination af kortfristet handicaplov, barselsorlov tilbydes af virksomheden og ferie tid til at passe på et nyfødt barn, inden de vender tilbage til arbejde. Hvis din arbejdsgiver giver barselsorlov, skal du afklare, om det er fuld eller delvis løn.

Hvis fødselspenge er tilgængelig via din arbejdsgiver, og du ønsker at udnytte FMLA, skal du lære, om den seks uger betalte orlov vil køre samtidigt med FMLA-ugerne. Med andre ord, vil din arbejdsgiver betale dig i seks uger, og så kun tillade yderligere seks uger ubetalt, ikke yderligere 12 uger?

FMLA angiver heller ikke, at du skal tage din barselsorlov i efterfølgende uger eller umiddelbart efter fødslen af ​​dit barn. Du kan tage FMLA i fulde uger eller individuelle dage - f.eks. Hver fredag ​​for at forkorte din arbejdsuge - hvis din arbejdsgiver er enig.

Hvilken kortfristet handicap betaler tilbud

Hvis du ikke udbydes moderskab, men ønsker at udnytte kortsigtet handicap, skal du lære om den procentdel af din løn, du har ret til i henhold til statens lovgivning og længden af ​​betaling for fødsel. Hvis du tilhører en fagforening i din branche, skal du kontrollere sin politik på kortvarigt handicap, som kan tillade delvis eller fuld barselsløn i et vist antal uger.

Der kan være mere end en avenue for dig at forfølge. Hvis både den stat, hvor du bor, og din arbejdsgiver tilbyder kortfristet handicap, kan du muligvis få fat i begge, især hvis din arbejdsgiver kun tilbyder delvis løn.

Bestem længden af ​​barselsorlov, du kan tage

De fleste læger vil anbefale seks uger til normal levering og otte uger for kejsersnit. Mange arbejdsgivere vil tilbyde seks uger barselsløn. Af denne grund føler mange mødre, at det er nødvendigt at tage disse seks uger af efter at have født omsorgen for barnet, tilpasse sig moderskabet og genvinde efter fødslen. Du vil måske tage mere, hvis du oplever postpartum depression eller oplever komplikationer under fødslen eller graviditeten.

Tal med dine venner og kolleger, som du stoler på deres oplevelser med barselsorlov. Hvordan lykkedes de at modtage barselsløn? Fandt de at de tog tilstrækkelig tid, for meget eller for lidt? Og frem for alt, lad dine muligheder åbne, da det er svært at vide på forhånd, hvad du skal bruge.

Opdateret af Elizabeth McGrory