De 10 bud for at arbejde moderskab
De 10 bud - musikvideo
Indholdsfortegnelse:
- Du skal stole på din tarm
- Du må ikke dyrke penge eller karriere succes
- Du skal ikke begære din nabos skema
- Du skal tage ro
- Du skal ikke føle dig skyldig
- Du skal ikke dømme andre
- Du nyder familie tid
- Du skal opdrage voksne forhold
- Du vil nyde dit arbejde
- Du skal prioritere hensynsløst
Moderskab er svært nok, før du smider arbejde. Når du jonglerer et job, forældre, dagpleje, selvpleje og voksne relationer, begynder du at bede om vejledning om, hvordan du håndterer arbejdsmoderskab.
Indtil Moses vender tilbage med et par stenplader, der tager fat på moderskabet, her er mit uddrag af de 10 bud for at arbejde moderskab.
Du skal stole på din tarm
Du kender din familie bedst, og du kender også din arbejdsgiver. Stol på dine instinkter, når du føler dine børn optræder, fordi de har brug for din opmærksomhed. Giv dem den ekstra tid og pleje, selvom det betyder, at du savner et par minutter arbejde. Moderskab er dit vigtigste arbejde, og ikke en, der skal tages let.
På samme måde ved du i din tarm, når du ikke opfylder dine arbejdsopgaver. Sørg for at gøre dit bedste på de vigtigste projekter. Hvis du har brug for at tage tid med et sygt barn eller forlade tidligt til en skolebegivenhed, skal du fortælle din vejleder og kolleger, når du laver arbejdet.
Når du kender dine personlige og faglige værdier og prioriteter, bliver det lettere at tro på dine instinkter.
Du må ikke dyrke penge eller karriere succes
Moderskab opfylder mange dele af vores sjæle. Men at have et job, som du er rigtig god til, kan også give dig et godt tempo. Det er vigtigt at holde den følelse i perspektiv, og kun forfølge karrieren, som du virkelig vil have.
Må ikke tankevækkeligt sætte ind for den store forfremmelse eller rejse. Tænk på, hvad det ville betyde for din balance mellem arbejde og liv og dine børn. Ville de nye opgaver strække dine evner i en retning, du vil hen? Eller ville det blot være et skridt op på karrierestigen uden yderligere tilfredshed eller udfordring?
Sørg for at du er den, der definerer, hvad succes betyder for dig. Det er okay, hvis det bare er behageligt arbejde med fleksible timer og ingen fancy titel.
Du skal ikke begære din nabos skema
Hvis din ven eller nabo har fleksible timer eller en familievenlig tidsplan, er det nemt at blive bitter og jaloux. Husk, at de fleste fleksible arbejdsordninger har en afvejning, hvad enten det drejer sig om telekommunikation eller oprettelse af en jobdeltagelse.
I stedet for at antage, at din nabo er heldig, spørg hende spørgsmål om, hvordan hun etablerede arrangementet og hvad hun kan lide eller ikke kan lide. Hvis det stadig ser godt ud, foreslå en lignende skema til din vejleder!
Du skal tage ro
Moderskab lærer os, når vi skal sige ja eller nej til vores børn og sætte grænser. Sørg for at du også bruger disse færdigheder på kontoret.
Indstil klare grænser omkring arbejde og begrænse dit ansigtstidspunkt. Endnu bedre, nægter at blive presset til at betjene ansigtstid og forlade, når din dags arbejde er afsluttet både fysisk og mentalt.
Du skal ikke føle dig skyldig
Når du tager ejerskab af dit valg til arbejde, nægter du at føle dig skyldig i at arbejde. Der er masser af mennesker, der vil underminere dig som en arbejdende mor - vær venlig at ignorere de kommentarer, der udløser at arbejde med moms skyld.
Skyld er en følelse, som du føler, når du har gjort noget galt. Der er intet galt med at bidrage til den økonomiske støtte, stabiliteten af din familie og kollegiet fond.
Denne side fortsætter de 10 bud for at kombinere moderskab og arbejde. Gå ikke glip af de første 5 bud for succesfuldt arbejde moderskab!
Du skal ikke dømme andre
Mennesker kigger ofte over på den næste person, der dømmer deres handlinger og resultater. Modstå denne impuls, tak. Eller hvis du skal dømme, hold det til dig selv.
Livet er langt, og du ved aldrig, hvornår du bliver tvunget til at spise dine ord. Når du begynder at sige, "Jeg kunne aldrig …" bide din tunge. Mange en diehard arbejdende mor har overrasket sig selv ved at afslutte sit arbejde, når børnene slår i klasseskolen eller teenårene.
Du nyder familie tid
Når du har tid med din familie, nyd det! Du kan have det sjovt at lave daglige gøremål med dine børn, hvis du har en legende attitude. Eller det kan være så enkelt som et hurtigt spil kort efter middag og før lektier.
Skynd dig ikke bare dine børn fra at vågne til morgenmad til skole og hjem igen til middag, bad og seng. Vær forsigtig med tiden sammen, selv i hverdagens aktiviteter.
Du skal opdrage voksne forhold
Hvis mor ikke er glad, er det ingen glad. Så sørg for at bruge tid på dit ægteskab, tætte familiemedlemmer og venner. Disse voksne relationer vil opretholde dig, når du er stresset eller i krise.
Glem ikke det vigtigste forhold - med dig selv. Tag tid hver uge (eller hver dag) på aktiviteter, der nærer din sjæl.
Du vil nyde dit arbejde
Vi arbejder alle af forskellige grunde. Uanset om det er for pengene, hjælper andre eller jobtilfredshed, skal du identificere årsagerne til, at du arbejder og ejer det valg.
Derefter glæder dig over de dele af dit job, du nyder, for at styrke det positive aspekt ved at være en arbejdende mor. Selvom det er simpelthen, at lønsedlen rammer din bankkonto hver uge!
Du skal prioritere hensynsløst
Da du blev en ny arbejdende mor, har du pludselig lidt tid til de dvælende vandkøler med kollegaer. Skriv hver morgen de tre øverste ting, du skal udføre den dag. Klargør dem først, fordi du aldrig ved, hvornår et opkald til at afhente et sygt barn måske kvæler resten af dagens arbejde.
Redigeret af Elizabeth McGrory.
Typer af arbejde fra hjemmet job for moms
Mange arbejdende moms drømmer om at finde et job, hvor de kan arbejde hjemmefra. Hvis du er en af disse mødre, tjek de typer job, du kan søge efter.
Gør sportsbegivenheder med til at arbejde på arbejde
Brug årlige sportsbegivenheder til yderligere teamwork og teambygning på din arbejdsplads. Forvandle dem til en fordel på arbejdspladsen - ikke en produktivitets sapper.
Forskning Disse Moderskab Betalingsmuligheder Før Baby
Et stort flertal af amerikanske virksomheder vil levere fire til seks uger med barselsløn. Hvis din virksomhed ikke gør det, er der andre muligheder for at forfølge.