Beskyt dit fuldtidsjob, mens du arbejder på en sidebygning

Så du er klar til at deltage i koncerteren, men du er ikke klar til at forlade dit fuldtidsjob. Nå, tag hjerte, fordi du ikke er alene. Et Intuit-studie fandt ud af, at 41 procent også har traditionelle deltids- eller fuldtidsjob blandt alle sidebyggende amerikanere. Sidens hustling i din fritid er en fantastisk måde at supplere din indkomst og endda overgang til erhvervsejendomme, så det er ikke overraskende, at det er så almindeligt i dagens arbejdsstyrke.

Alligevel deler mange sidehustlere med fuldtidsjob en fælles bekymring: Hvad sker der, hvis din chef finder ud af det? Hvis du deler denne bekymring, skal du tage disse trin for at beskytte dit fuldtidsjob, mens du forfølger dine personlige ambitioner.

Gennemgå din virksomhedspolitik på sidejob

Der er en anstændig chance for, at din virksomhed ikke direkte har deltaget sine følelser om sideskabe, men det betyder ikke, at du ikke bør kontrollere. Begynd med at gennemgå de juridiske dokumenter, du signerede, da du blev medlem af virksomheden, hvilket kan omfatte:

• Ansættelseskontrakt: Denne aftale beskriver vilkårene for din ansættelse. Enkelt sagt står det, hvad du og din virksomhed kan forvente af hinanden. Dette omfatter din løn, vilkårene for din beskæftigelse (dvs. fuldtids, deltid, kontrakt osv.), Timerne i en typisk arbejdsuge, ansvar, fordele og ja loyalitetsforventninger. Mange virksomheder, især start-ups, er forsigtige med medarbejdere, der deler deres fokus med et andet job, uanset om du styrer det på din fritid. Komb sproget for at lære, om din chef allerede har taget stilling til dette problem.

• Oplysningsaftale: Virksomheder har ret til at beskytte deres rentabilitet, og en aftale om ikke-offentliggørelse forhindrer medarbejdere (tidligere og nuværende) at dele følsomme oplysninger som forretningshemmeligheder, forretningsstrategier, indkomstrapporter og andre interne data. Som freelancer er det retligt risikabelt at drage fordel af din viden inden for viden, og det er klogt at isolere din sidegig mod uetiske forretningsmetoder.
• Konkurrencebestemmelser: Denne kontrakt beskytter din arbejdsgiver ved at begrænse din evne til at konkurrere med dem i samme branche, når du forlader virksomheden, normalt i en bestemt periode. Statslovgivningen påvirker ofte håndhævelsen af ​​NCC'er, efter at du har forladt dit job, men du risikerer alvorlige risici, hvis din travlhed og nuværende stilling er fælles. Læs sproget omhyggeligt og konsulter en advokat, hvis du har brug for afklaring.

Respekter din virksomheds tid og ressourcer

Det er ingen hemmelighed, at arbejdsgiverne overvåger deres medarbejders onlineaktivitet. Mens din chef måske ikke har noget imod et par spildte minutter på Facebook, kører din virksomhed på selskabstid er en anden historie. Brug din arbejdscomputer til at styre sidehustle kunder eller køre din e-handelssite er et stort nej, især hvis du laver det på arbejde. Når du blander professionel tid, risikerer du at blive fundet ud af teknisk overvågning - eller endnu værre, af en chef, der kigger over din skulder.

Vær respekt for din virksomheds tid og ressourcer ved at tage dine koncerter fra offsite og bruge dine egne værktøjer til at lykkes. Det betyder styring af kontorartikler, trykningstjenester, softwarelicenser og endda din arbejdsplads laptop. Brug af disse ressourcer er sandsynligvis en klar krænkelse af din ansættelseskontrakt, og selv om det ikke er tilfældet, sæt dig selv i din bosss sko og gør det kloge valg. Hvis du ikke kan undgå din sidevirksomhed i løbet af dagen, skal du tage din personlige computer til en kaffebar i løbet af frokosten.

Når det er sagt, er det også en god idé at låse virksomhedens sociale medier i løbet af arbejdstiden for at undgå at misbruge din tid.

Rekruttere ikke kollegaer

Vi alle får venner på arbejde, og mens du måske bliver fristet til at involvere dine kolleger i din personlige forretning, tænk to gange før du handler. Dine arbejdspladsforbund har underskrevet de samme juridiske kontrakter med din arbejdsgiver, og at involvere dem ville sætte begge dine job i fare. Ligesom du ikke skal bruge firmaets kontorartikler og ressourcer, bør du heller ikke stole på Dave fra regnskab for at oprette Quickbooks til din sidegig.

Der er gode nyheder, når det kommer til at holde din pen ud af virksomhedsblæk: Gig økonomien har millioner af andre freelancere, som du kan forbinde med. Overvej at outsource dine behov til andre proffer ved hjælp af Fiverr, TaskRabbit eller et andet gig jobsite. Denne strategi vil hjælpe dig med at etablere forbindelser, vokse din sidevirksomhed og undgå at gå på kompromis med dit fuldtidsjob.

Tal med din chef

Holde en hemmelighed betyder normalt at leve med stress, og at gemme din sides trængsel er måske ikke værd for den mentale angst. Hvis du antager, at du ikke har overtrådt nogen virksomhedspolitik, kan din chef være åben for dine freelanceringsambitioner. Hvis du har et godt samarbejdsforhold, overveje at planlægge et møde med henblik på gennemsigtighed. Fremhæv årsagerne til, at du startede en sidevirksomhed, og gør det klart, at din rolle hos firmaet kommer først. Hvis du taler til din chef, synes overvældende, skal du løbe dine bekymringer forbi HR-afdelingen og fremhæve dit ønske om at respektere virksomhedens politikker og opføre sig ærligt.

Side hustling kan være en lukrativ og sjov måde at forbedre dit liv på, og et par sikkerhedsforanstaltninger kan hjælpe med at løbe glat. Arranger dine prioriteter og beskyt din fuldtidsindkomst undervejs.