Job Interview Spørgsmål: Er du dejlig?

I en artikel for New York Times sagde Andy Lansing, præsident og administrerende direktør i Levy Restaurants, at han begynder hvert interview med spørgsmålet "Er du rar?" En del af grunden til, at han stiller dette spørgsmål er, at det starter mange interviewere, som ikke forventer at modtage et spørgsmål af denne art.

Jeg kender en ansøger, der blev afskediget - under et interview for en undervisningsposition på en udfordrende charterskole - da rektor spurgte: "Du virker som en sød pige. Hvordan kunne nogen så godt kunne klare de studerendes handlinger? " Hun sagde, at det var det hårdeste spørgsmål, hun nogensinde blev spurgt under en jobsamtale. Det er ikke et nemt spørgsmål at besvare, fordi der er en ting, der betragtes som for godt. Desværre kan det være en god skade at betragte som en skade samt et aktiv.

Virksomheder ønsker ikke altid at ansætte de bedste folk til hårde job.

Skal du være dejlig - eller ej?

Når en arbejdsgiver spørger dig om dette spørgsmål, vil han eller hun ikke bare se, hvordan du besvarer et uventet spørgsmål, men også om du vil passe ind i virksomhedskulturen. Det er et vanskeligt spørgsmål, fordi nogle gange vil virksomheden ansætte nogen rar, og nogle gange gør de det ikke. Her er nogle tips om, hvordan man håndterer interviewspørgsmålet: "Er du rar?" så du ikke bliver fanget fri.

Sådan svarer du, hvis intervieweren ønsker dig at være dejlig

Nogle gange vil arbejdsgiverne spørge dig om dette spørgsmål, fordi de ønsker at ansætte hyggelige mennesker. Hvis det er tilfældet, er den bedste måde du kan reagere på at give en personlig anekdote om et tidspunkt, du viste "niceness" på et tidligere job.

Der er mange slags 'niceness': at være medfølende mod andre; være en holdspiller være respekt for din chef eller dit personale mv. Tænk på jobbet ved hånden, og hvad slags udtryk eller manifestationer af 'niceness' ville være vigtige i den sammenhæng. Derefter give en anekdote om, hvordan du har vist den slags "niceness" i tidligere roller, og hvordan det hjalp dig med at opnå noget på arbejdspladsen.

Her er et eksempel på et svar på dette spørgsmål:

Ja, jeg tænker på mig selv så godt: Jeg betragter mig selv at være barmhjertig over for andre, og jeg er altid villig til at hjælpe andre. For eksempel, mens du arbejder på et komplekst holdprojekt, var et holdmedlem frustreret og har svært ved at fuldføre sine opgaver. Jeg arbejdede hårdt for at fuldføre mine opgaver i forvejen, så jeg kunne hjælpe hende. Jeg lyttede til hendes frustrationer og hjalp hende til at komme med en løsning. Min nicheess hjalp vores team til at gennemføre projektet succesfuldt.

Du kan afbalancere dette svar ved også at beskrive hvordan du bruger venlighed til at sætte høje forventninger til dig selv og dine medarbejdere og holde dine kolleger ansvarlige. Det vil vise sig, at du også kan være hård og krævende, når det kræves. Nedenfor er et eksempel svar:

Jeg anser mig selv for at være meget flot, hvilket hjælper mig med at være en mere effektiv leder. For eksempel, når mine medarbejdere kæmper med deres præstationer, sættes jeg først sammen med dem og lytter til deres bekymringer. Så arbejder jeg sammen med dem for at finde frem til en løsning for at forbedre deres arbejde. Jeg tror, ​​at min medfølelse er, hvad der har ført til, at mine tidligere medarbejdere opnåede konsekvent høje salgstal.

Sådan svarer du, hvis intervieweren ikke vil have dig til at være god

Undertiden vil intervieweren ikke have dig til at sige, at du er flink; snarere kan han eller hun have brug for en medarbejder, som er konkurrencedygtig eller kan fastholde høje forventninger til medarbejderne. Hvis det er tilfældet, vil personlige anekdoter igen hjælpe dig med at besvare spørgsmålet.

Selvom intervieweren leder efter en person, der ikke er "flot", vil du stadig ikke give mange eksempler på, hvordan du er middelalderlig, ubehagelig eller usammenhængende. Sæt snarere et eksempel på en tid, hvor din fasthed med en medarbejder eller kollega har bidraget til at forbedre hans eller hendes præstationer. Du kan for eksempel beskrive en situation, hvor du skulle gribe ind med en underpræstet medarbejder ved at opstille en plan for forbedring, og måske overhovedet overtalte du dem til at gå videre eller fyrede dem.

Du kan afbalancere dette svar ved at understrege, at du stadig er en medarbejder, og at du lytter til dine kolleger og medarbejdere. Det vil vise at du er drevet og fast, men at du også er retfærdig og rimelig.

Her er et eksempel på denne type svar:

Selvom jeg vides at være forståelse og samarbejde, er jeg også kendt for at være fast og stille høje forventninger til mine medarbejdere. For eksempel har jeg for nylig beskæftiget mig med en medarbejder, der konsekvent slog rapporterne for sent og ufuldstændige. Efter at have mødt med ham for at diskutere, hvordan han kunne forbedre sine rapporter, opfyldte han stadig ikke mine forventninger. Til sidst sparkede jeg ham. Selvom det var svært, var det i sidste ende den rigtige beslutning for virksomheden og endog for den kæmperende medarbejder. Jeg værdsætter at være retfærdig, men fast over at være "pæn" på arbejdspladsen.

Hvis du ikke er sikker på hvad du skal sige

Baseret på stillingsbeskrivelsen og intervieweren kan du som regel fortælle om, hvorvidt intervieweren spørger dig om dette, fordi han / hun er på udkig efter hyggelige medarbejdere eller faste og hårde medarbejdere. Men hvis du er usikker på, hvad arbejdsgiveren søger, skal du give et svar, der viser din evne til at være både medfølende og fast på jobbet. En anekdote, der beskriver din nicheess og en, der beskriver din fasthed, vil vise intervieweren, at du ved, hvilke situationer der kræver venlighed og som kræver en mere selvsikker tilgang.

Tænk over, hvorfor du blev spurgt

Husk at intervieweren vil stille dig dette spørgsmål, fordi han eller hun vil sikre sig, at du passer ind i virksomhedskulturen. Så hvis du bliver tilbudt jobbet, så tænk omhyggeligt, om virksomhedens miljø er det rigtige for dig.

Hvis du er en rigtig flink person, og intervieweren siger, at han / hun vil have medarbejdere, der ikke er hyggelige, kan du tænke dig at tænke to gange om at tage jobbet. Du kan ikke være behagelig at arbejde i et negativt arbejdsmiljø. Spørgsmålet "Er du rart?" vil hjælpe både dig og intervieweren til at afgøre, om du er god tilpasning til jobbet.