Jobsøgningsstrategier for arbejdstagere over 40 år

En aldrende global arbejdsstyrke, ændringer i økonomien og udbredt nedskæring kan alle tvinge arbejdstagere over 40 tilbage i jobjagt. Lad ikke din alder udgøre en hindring for din søgning. Nogle enkle strategier kan hjælpe dig med at lande det job.

Lad ikke dit CV genoptage dig

Genoptag bedste praksis har ændret sig gennem årene. Ditch referencerne, en one-size-passer-alle CV, og snail-mail indlæg. Læg ikke blot dine færdigheder og erfaringer op. Forklar, hvordan du har bidraget til din organisations succes. Lav et målrettet CV, der er skræddersyet til det pågældende job, du søger, og send dit CV elektronisk.

Normen for genoptagelse fra 2018 er, at de ikke må være mere end to sider. Sorter gennem alt, der er inkluderet i din gamle multidisplays CV, og pluk de job, du har afholdt, og de færdigheder du har erhvervet, der passer bedst til den position, du håber at udfylde.

Bliv Web Savvy

Teknologisk knowhow er afgørende for din jobsøgning. Lær at se din CV, brug online ansøgningsteknikker, post online CV og mastere online-indlæg. Tjek online-jobsøgningssider, skriv et virtuelt CV, og tryk på online sociale medier platforme som LinkedIn, Facebook og Twitter for at netværk og søge job.

Opret et online brand for dig selv og markedsfør dit brand gennem sociale medier. Deltag i listservs og fora relateret til dit felt, så du kan udvide dit netværk og få up-to-date viden.

Slaget Age Discrimination

Det er ulovligt, men aldersdiskrimination eksisterer i de fleste brancher, herunder det juridiske område. Fjern alle referencer til din alder fra dit CV, herunder de datoer du har aflagt fra college, kandidatskole eller lovskole. Du kan også fjerne din tidlige beskæftigelseshistorie, hvis du har været i jobstyrken i over 15 år.

At nævne for mange års erfaring i dit CV eller følgebrev vil målrette dig som en ældre medarbejder. Fokus på dine evner og håndgribelige bidrag under interviews frem for din alder.

Opdater dine færdigheder

Det er vigtigt at holde dine evner nuværende, hvis du skifter karriere eller vender tilbage til arbejdsstyrken efter nogen tid væk. Gå tilbage til skolen for at færdiggøre en grad, hvis det er nødvendigt, eller tag klasser til at pusse på visse færdigheder. Teknologiske færdigheder er afgørende for de fleste stillinger i dag, og der kræves en grundlæggende forståelse af ordbehandlings-, regneark-, præsentations- og kalenderprogrammer for mange job.

Netværk!

Bliv involveret i faglige foreninger, frivillige programmer og netværk grupper for at udvide dine netværkskontakter og lære om nye muligheder. Fokus på at opbygge relationer og hjælpe andre i stedet for på din egen personlige jobsøgning.

Opdater dit udseende

Du vil ikke have dit udseende skrige, "Over 40!" Interviewere er påvirket af dit udseende, så opdater dit udseende for at få en konkurrencemæssig fordel. Farve det grå hår, opdater din garderobe og køb en trendy taske eller sko.

Præsentér et billede, der er poleret og professionelt, ikke slidt og dateret. Det vil hjælpe med at undgå den opfattelse, at dine færdigheder ikke er opdaterede, eller at du er for gammeldags til at passe ind i virksomheden.

Ikke handle din alder

Ja, det er noget at være stolt af, og måske har du ikke noget imod kolleger, der kalder dig mor eller far, men gem alt det til en senere tid. Drop daterede colloquialisms fra din tale. Tag din rigtige søn, datter eller yngre ven til en coaching session eller to eller fire.

Få dem til at bringe dig hurtigere på problemer, der er en bekymring i disse dage for tyve og tredive somethings, hvis du ikke allerede er velbevandret i sådanne ting. Spørg dem, hvad det handler om dig, der normalt er et træk eller en kvalitet, der er forbundet med en yngre person … så spil op med disse kvaliteter i interviewtid.

Bare gå ikke overbord. En ældre person, der forsøger desperat at virke som et årtusinde, kan være en afskedigelse, især for et årtusinder. Subtilitet er nøglen her.

Tilpas til dagens arbejdskultur

Gårens arbejdsstyrke blev styret af baby boomers, der trivedes i et hierarkisk autokrati, hvor top-down kommunikation og regimenterede arbejdskulturer var normerne. Dagens arbejdsmiljø er globalt, fleksibelt, sammenkoblet og ofte døgnet rundt. Telecommuting, fleksible tidsplaner og 24/7 tilgængelighed bliver normen.

Forstå, hvordan din rolle passer ind i det større billede og forbliver fleksibelt. Lær at tilpasse, hvis det ikke er, hvad du er vant til.

Mål de rigtige arbejdsgivere

Ældre fagfolk kan gøre det godt at fokusere på små og mellemstore organisationer, der er mere tilbøjelige til at værdsætte et boomerperspektiv, erfaring og ekspertise. Forskning foretaget af National Association of Law Professionals (NALP) fandt, at små advokatfirmaer omfavner ældre advokater lettere end store virksomheder gør.