Jobsøgningstips til ældre arbejdstagere

I dagens arbejdsmarked er det ikke nemt at finde et job. Hvis du er over 40 år, kan alderen præsentere en ekstra hindring for jobjagt. I dag konkurrerer ældre arbejdstagere i det juridiske erhverv og andre industrier med yngre jobsøgende og Generation Y for et fald i antallet af åbne stillinger.

For at hjælpe dig med din jobsøgning stillede vi rekrutterere, karriere og eksperter fra arbejdspladsen fra hele landet til jobsøgningstips til de 40 år eller derover. Læs videre for at lære deres tips og råd.

Jobsøgningstips til ældre arbejdstagere

Konfronter aldersdiskrimination

"Jeg råder altid ældre jobansøgere til at være yderst følsomme over for muligheden for aldersdiskrimination. Hvis der er en chance for det, kan det være et problem, skal du altid antage det. Konfrontere det ved at sætte det op og håndtere det. du har hentet op på euphemismes i aldersdiskrimination ("Vi har brug for folk, der er energiske og energiske"), sofa din reaktion med hensyn til disse eufemisme. For eksempel: "Du ved, jeg er stolt af min kraft og energi. Hvis du snakker med nogen ved mit sidste job, vil de fortælle dig, at jeg udfordrer nogen der.

De yngre gutter kan især ikke holde op med mig, for ikke alene har de ikke min energi, de har endnu ikke lært at arbejde smart. "Eller" Jeg er stolt af altid at være på forkant af alle de seneste tendenser. Og den vidtrækkende oplevelse, jeg har i branchen, giver mig mulighed for at anvende den nyeste praksis på de mest effektive måder for at sætte dem i passende perspektiv. "- Barry Maher, konsulent, forfatter, taler

Invester i en makeover

"Måske er det makeover tid. En jobskifte er en god tid at investere i at opdatere dit udseende. Dette gælder især, hvis du ikke har gjort det i et stykke tid, eller hvis du har været i samme job (eller endda det samme forhold) i lang tid.Det er så nemt at sidde fast i et blik, der er stagnerende, forældet og måske endda mindre end flatterende. Virksomheder kan lide at ansætte folk, der udstråler et poleret udseende. din fordel her. Plus, når du ved, du ser godt ud, vil du føle dig mere selvsikker.

Det er altid attraktivt! "- Patti DeNucci, business networking ekspert og forfatter af The Intentional Networker: Tiltræk Kraftige Relationer, henvisninger og resultater i erhvervslivet (Rosewall Press, 2011)

Start en blog, forbedre din web tilstedeværelse ​

"Den bedste måde at finde et job på, når du er over 40, er at få jobbet eller jobbet til at finde dig. Den nemmeste måde at gøre det på er med en blog. Og hemmeligheden om at udnytte din blog til jobjagt er at blogge på det område, du vil blive udpeget som ekspert i, og få folk til at oprette forbindelse til og læse din blog. Kan ikke starte en blog? Har ingen tid? Bidra med tankevækkende og meningsfulde kommentarer til andres blogs - blogger at folk, der ville være i stand til at ansætte du ville læse.

Bonus: gennemgå forretningsbøger på Amazon - de bøger, som de mennesker eller rekrutterere, der ville være i stand til at ansætte dig på grund af din ekspertise, vil læse. En bedst sælgende bog om markedsføring kan have 200 anmeldelser, hvoraf tre er velskrevne og indholdsmæssige. Vær en af ​​de tre. Internettet er dit billboard. Nu er det tid til at begynde at opbygge den rigtige form for tilstedeværelse på nettet, en som vil vare i hele din karriere. "- David Perry, medforfatter, Guerilla Marketing for Job Hunters 3.0 Hovedchef, Managing Partner of Perry-Martel International Inc.

Overvej Telecommuting Jobs

"Udnyt din oplevelse ved at fokusere din jobsøgning på telekommunikationsjob. Flere arbejdsgivere er ved at omfatte denne måde at arbejde på (vi har set en 400% stigning i telesendingsjobber siden 2007), og 40+ arbejdstagere har en fordel, fordi et flertal af udstationerede jobopgaver kræver erfaring, hvilket eliminerer konkurrencen fra yngre jobsøgende. Derudover er meget af ansøgningsprocessen for telesalgsopgaver gjort online og over telefonen, så frygt for, at alderdom kan tage en vejafgift på din jobsøgning, kan sættes at hvile, når en arbejdsgiver kun ser din fremragende ansøgning og kvalifikationer frem for din alder.

Fordi telecommuting job eksisterer i næsten ethvert erhverv, vil de fleste 40+ jobsøgende finde gode kundeemner i denne niche. "- Sara Sutton Fell, CEO / Grundlægger af FlexJobs (www.flexjobs.com)

Fremhæv oplevelse, vær positiv. ​

"Ældre ansøgere skal håndtere de negative følelser af alder og at understrege de positive resultater, de har hentet på grund af erfaring. Ideelt set bør de vise, at alder og erfaring gør dem stærkere, selv i de meget kvaliteter, arbejdsgiveren er forbundet med ungdom. Men de bør aldrig gøre det defensivt, gør det altid positivt, hvis det overhovedet er muligt at løse problemet selv i stedet for at lade det ligge der som et uudtalt problem. " - Barry Maher, konsulent, forfatter, højttaler

Bliv aktuel

"Nøglen er ikke at komme over 40 - Hold dig opdateret i din teknologi, træning og færdigheder. Sørg for, at dit CV og andre karrieredokumenter er formateret i overensstemmelse med dagens standarder. Udnyt sociale medier til professionelt netværk, herunder LinkedIn (først og fremmest), Twitter og / eller Facebook. Den generelle bekymring med at være over 40 er, at du ikke længere er konkurrencedygtig. Tag bekymringen fra bordet. " - Laurie Berenson, formand for Sterling Career Concepts, LLC

Fremhæv fordelene ved ældre arbejdstagere ​

"Medmindre du søger et job i et hyper-ungt miljø (tænk Internet opstart eller musikbranchen), prøv ikke at skjule din alder. De vil finde ud af på et tidspunkt, og det vil komme i brand igen på dig enten i interview eller når man kontrollerer referencer. Fremhæv fordelene ved at ansætte nogen, din alder. Den 28-årige er mere tilbøjelig til at bolte til en anden mulighed end den 48-årige, der ved, hvor svært det er at få et andet arbejde. søgende repræsenterer stabilitet og er mere forpligtet til at lykkes, fordi der er mere ridning på det (et pant, undervisning osv.).

Den 25-årige er bare fokuseret på at komme ud af hans forældres kælder. At ansætte en 40+ søgende sparer penge, fordi det reducerer omsætningen, og HR skal kun udfylde jobbet en gang. "- Ronald M. Katz, HR konsulent, karriere coach og forfatter til Nogen vil blive ansat … Det kan lige så godt være dig !

Udnyt din oplevelse

"Ved 40 har du næsten to årtiers erfaring, der vil gavne potentielle virksomheder. Bliv fleksibel, da dit nye job muligvis ikke kan være som dit gamle job. Måske gå tilbage til noget, du gjorde for 10 + år siden, og brug den erfaring til at åbne døre til dig. " - Joe Belko, Partner med NJ-baseret Watson Barron

Genopfinde dig selv

"Jeg er 47. Jeg landede min nuværende stilling ved at genfinde mig selv ved at ændre min karriere og genuddanne mig selv. Viden er magt. Desuden er det vigtigt at projicere positiv energi og selvtillid til dig selv. professionel. Vær aldrig klar over, at du ved det hele på grund af din alder. Vær forberedt på at arbejde for en yngre end dig. " - Debra Neser

Vær ærlig om din alder

"Klart og proaktivt understrege din alder og antallet af års erfaring i stedet for at undgå, minimere eller downplay. Flere højtstående ledere med ansvar for ansættelsesbeslutninger har meget specifikke og definerede behov. Hvis de skal passere dig over for nogen yngre at de kan betale mindre på bekostning af erfaring, vil de gøre det, hvad du siger eller ikke siger under interviewprocessen. Fokuser i stedet på at være klar, ærlig og meget på forhånd i alle verdener. Selvom dette kan resultere i nogle tabte muligheder På grund af manglende behov er du meget mere tilbøjelig til at finde den bedst egnede til dig hurtigere. " - Dr. Joseph Cilona, ​​Manhattan-baserede licenserede kliniske psykolog, forretnings-og personlig coach, forfatter og nationalt anerkendt psykologi ekspert.