Sådan afvises et jobtilbud, du allerede har accepteret

Hvad skal du gøre, hvis du accepterer et nyt job, men så ændrer du dig? Du kan ændre dit sind om et job af flere årsager. Måske har en familiesituation ændret din situation, eller du har fået en drøm jobmulighed, som du bare ikke kan slå ned.

At slå ned et jobtilbud, efter at du allerede har accepteret det, kan være en ubehagelig oplevelse. Men så længe du ikke har underskrevet en ansættelseskontrakt med virksomheden, har du lov til at ændre dit sind. Og afhængigt af kontrakten kan du muligvis stadig skrue ned jobbet uden juridiske konsekvenser.

Ved at vende jobbet hurtigt og høfligt, kan du (forhåbentlig) opretholde et positivt forhold til arbejdsgiveren.

Det er bedre at afvise tilbuddet end at tage det og afslutte kort tid efter.

Sådan slår du ned et jobtilbud, du accepterer

Tænk det igennem. Før du afviser jobtilbudet, skal du sørge for at du er 100% sikker på, at du ikke vil (eller ikke kan tage) jobbet. Når du har slået ned et job, du tidligere har accepteret, er der ingen tilbagevenden. Derfor tænk nøje om fordele og ulemper ved at afvise jobbet.

Læs din kontrakt. Hvis du allerede har underskrevet en kontrakt, skal du gennemlæse den omhyggeligt for at sikre, at der ikke er juridiske konsekvenser for dig at afvise jobbet. For eksempel siger nogle kontrakter, at du har et vist vindue, hvor du kan afvise jobbet, eller at du skal give et vist antal dage til varsel.

Tjek med en advokat eller ansættelsesekspert bare for at sikre, at der ikke er juridiske konsekvenser for afvisningen af ​​jobbet.

Vent ikke. Lad arbejdsgiveren vide, så snart du er klar over, at du ikke længere vil acceptere jobbet. Jo før du lader ansættelseslederen vide, jo hurtigere kan arbejdsgiveren begynde at lede efter din udskiftning. Han eller hun vil sætte pris på din hurtige kommunikation.

Vær ærlig men taktfuld. Lad arbejdsgiveren vide, hvorfor du ændrede dig, men gør det uden at fornærme ham eller hende eller virksomheden. Hvis du indså, at du ikke tror at du vil komme sammen med de øvrige medarbejdere, skal du blot sige, at du ikke tror at du ville passe ind i virksomhedskulturen.

Hvis du fandt et job, som du er meget mere interesseret i, forklarer du, at du blev tilbudt et job, der er mere i overensstemmelse med dit færdighedssæt. Sig ikke noget negativt om arbejdsgiveren eller virksomheden.

Vær kortfattet. Ligegyldigt hvad din grund til at afvise jobbet, hold din forklaring kortfattet. Du ønsker ikke at gå ind i alle detaljer i din familie nødsituation, eller alle de grunde til, at et andet job passer perfekt til dig.

Udtryk taknemmelighed. Sørg for at takke arbejdsgiveren for muligheden for at mødes og lære om virksomheden. Hvis der var noget i særdeleshed du kunne lide om arbejdsgiveren eller virksomheden, sig så.

Forklar, at nedskæring af jobbet var en hård beslutning. Du ønsker ikke at brænde broer med arbejdsgiveren - du ved aldrig, om du måske vil arbejde med dem i fremtiden.

Kend din bundlinje. Arbejdsgiveren kan forsøge at forhandle med dig for at få dig til at komme om bord. Før du taler med ansættelseslederen, skal du bestemme, hvad din bundlinje er. Vil du blive for mere løn? Bedre fordele? Der er nogle fordele og frynsegoder, der er omsætningspapirer.

Hvis du vælger at forhandle, ved hvad der vil lokke dig til at acceptere.

Husk på, at ansættelseslederen ikke er begejstret for at modvirke tilbuddet, når du allerede har sagt "ja" til det første tilbud.

Vælg den rigtige form for kommunikation. At tale direkte med arbejdsgiveren (enten telefonisk eller personligt) er den bedste strategi, fordi den giver dig mulighed for at forklare dig selv tydeligere og øge dine chancer for at opretholde et positivt forhold til arbejdsgiveren. Du skal derefter følge op på samtalen med et brev eller en e-mail, der bekræfter din samtale.

Hvis du er nervøs for at tale direkte med arbejdsgiveren, eller hvis du er bekymret, vil du ikke kunne forklare dig selv over telefonen, så kan du sende et formelt brev til arbejdsgiveren. Men en samtale personligt eller over telefonen er den bedste måde at personligt forklare og undskylde.

Lær af dette. I fremtiden skal du forsøge at undgå situationer, hvor du accepterer og derefter afviser et job. For eksempel til dit næste jobtilbud, kan du bede en arbejdsgiver om mere tid til at beslutte. Du kan også arbejde på dine forhandlingsfærdigheder, hvis du følte at du ikke fik den løn eller fordele, du ønskede.

I fremtiden, prøv ikke at lade din spænding om et jobtilbud sky din dom. Tænk nøje på fordele og ulemper ved ethvert jobtilbud, forhandle om en kontrakt, du er tilfreds med, og så sig ja (eller nej) til jobbet.

Prøvebrev, der sænker et jobtilbud efter accept (tekstversion)

Francesa Lau

123 valnød dr.

Barrington, IL 60011

1. september 2018

Melissa Peterson

Økonomichef

ABC Financial Group

456 South St.

Chicago, IL 60612

Kære Fru Peterson, Mange tak for at give mig stillingen som finansanalytiker hos ABC Financial Group. Det har været en fornøjelse at tale med dig og lære mere om din virksomhed.

Desværre har jeg efter en stor tankegang til denne karrieremulighed besluttet, at det er i min bedste interesse såvel som selskabets, at nedjustere dit nådige jobtilbud.

Jeg har for nylig besluttet at acceptere en anden holdning, som jeg mener er bedre egnet til mine evner og færdigheder. Jeg er så ked af det ulejligheden, min beslutning kan medføre.

Jeg er fortsat imponeret over ABC Financial Groups rolle på den internationale markedsplads, og især med det store arbejde, du har udført som leder af virksomhedens Midwest-afdeling.

Jeg ønsker dig alt det bedste i dine fremtidige bestræbelser. Jeg håber at se dig på den kommende økonomistyringskonference i oktober.

Med venlig hilsen

Francesa Lau (underskrift kopi)

Francesa Lau