Er opsigelsen uden bemærkninger accepteret?

Under normale omstændigheder er det typisk at give arbejdsgiveren to uger varsel, når du holder op med dit job. Det kan være endnu længere, hvis du er omfattet af en ansættelsesaftale, der fastsætter, hvor længe du skal bo.

Der er dog nogle lejligheder, når du skal træde tilbage uden at give varsel eller give mindre end to ugers varsel. Læs nedenfor for råd om, hvornår du bør (og ikke bør) forlade dit job uden at give varsel.

Skal du afslutte uden varsel?

Medarbejdere, der ikke er omfattet af en ansættelseskontrakt, er ansat på vilje, hvilket betyder, at hverken du eller din virksomhed, hvis de beslutter at opsige dig, skal give en opsigelsesperiode forud for opsigelsen. Det anses dog for en god etiket at lade din arbejdsgiver vide, at du forlader dit job.

Det korte svar er ja, du bør give passende besked, når det er muligt. Ved at give meddelelse gør det muligt for din arbejdsgiver at planlægge for din afrejse, at ansætte en udskiftning og at fortsætte forretningen med så lidt afbrydelse som muligt, når du er væk.

Jo længere svar er, at det i nogle tilfælde måske ikke er muligt at forblive i varigheden. Det er vigtigt at overveje muligheden for at opholde sig, før du går ud med kort eller kort varsel.

Når du ikke kan blive

Nogle gange kan det være svært eller endda umuligt at blive på jobbet. Jeg har talt med et par mennesker, der afslutter deres job uden at give to uger varsel og var ikke sikre på konsekvenserne.

En person besluttede at afslutte efter kun at have været på jobbet i en uge. I denne situation var det ikke så meget, at han ikke gav arbejdsgiveren besked, da han havde været der så kort. Jeg foreslog, at han ikke engang nævner denne stilling, når han ansøger om nye job.

En anden person blev simpelthen siddende sent på arbejdspladsen en dag, renset hendes kabine og forlod et opsigelsesbrev på sin supervisors skrivebord. Brevet undskyldte for ikke at give meddelelse og sagde, at hun skulle træde tilbage med det samme.

Det ville have været klogere, hvis omstændighederne tillod det, hvis hun først havde talt med sin chef, og sendte derefter sin arbejdsgiver et opsigelsesbrev undskyldning for ikke at give meget varsel, snarere end blot at afslutte uden varsel. Selvom en samtale om at forlade dit job kan være svært, kan det være glattere, hvis det er muligt at tage sig tid til at forklare hvorfor personligt.

Hvis det er en vanskelig situation på arbejdspladsen, er det måske ikke klogt at diskutere det, medmindre der er mulighed for at ændre, hvad der sker, så du kan blive. Men hvis det er af personlige grunde, vil de fleste forstå, at der kan ske ting, der er uden for vores kontrol.

En stor familie eller personlig sygdom kan for eksempel ske uventet. Et fjendtligt arbejdsmiljø er et andet eksempel på, hvornår det kunne være lige for svært at fortsætte.

Hvordan Quitting påvirker din jobsøgning

Med den person, der forlod "Jeg afslutter" brevet på hendes lederens skrivebord, vil problemerne opstå, når hun starter en ny jobsøgning. Det er tvivlsomt, at hun får en god reference fra firmaet, at hun holder op uden varsel.

Det betyder, at hun bliver nødt til at forklare de potentielle arbejdsgivere, og det er altid lettere at komme videre, når du har forladt din sidste stilling på gode vilkår.

Hvis du har et nyt job lined up, er det ikke så problematisk. Du skal kunne bruge referencer fra din nye arbejdsgiver eller fra en professionel kontakt eller tidligere kollega, næste gang du søger job.

Når det er acceptabelt at ikke give meddelelse

Når det er sagt, kan der være tidspunkter, hvor det bare er for svært at blive. To uger kan være meget lang tid, når du er i en stressende situation. Eller der kan være personlige grunde, der gør det umuligt for dig at fortsætte med at arbejde.

Tilbagetrækningsbrev uden varselprøve

Ingen meddelelse Afgang E-mail Eksempel (Tekstversion)

Emne: Afgang - Pamela Davis

Kære Ken, Jeg beklager at informere dig om, at jeg skal udlevere min øjeblikkelige fratrædelse fra min stilling hos DEF Company. Mens jeg sætter pris på den mulighed jeg havde med din gruppe, er jeg desværre ikke i stand til at opfylde mine opgaver længere på dette tidspunkt.

Tak for din forståelse.

Med venlig hilsen

Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Se nu: 7 tips til at afslutte dit job

Flere opsigelsesbreveprøver

Her er flere eksempler på opsigelsesbreve, der skal bruges, når man afslutter med kort eller ingen varsel:

• Afgangsbrev - Ingen meddelelse
• Tilbagetrækningsbrev - Personlige grunde (øjeblikkelig opsigelse)
• Afgangsbrev - Kort varsel
• Email opsigelsesbrev

Afslutning af beskæftigelsen

Uanset om du beslutter dig for at give besked eller ej, vil der sandsynligvis være ting, du skal diskutere med din arbejdsgiver eller afdeling for Human Resources. Disse omfatter kompensation på grund af ubrugt ferie eller syge tid, din sidste lønseddel, opsigelse af personalegoder, pensionsplaner og muligvis at få en reference.