Interview Spørgsmål: Hvad ved du om vores firma?

Ansættelse ledere spørger ofte kandidater interviewespørgsmålet "Hvad ved du om vores virksomhed?" Når de gør det, forsøger de at finde ud af to ting:

1. Er du bekymret nok om organisationen og rollen til at gøre din forskning, før du kommer ind i jobsamtalen? De ønsker at ansætte nogen, der ønsker dette specifikke job, ikke bare noget arbejde, og en der føler en lidenskab for arbejdet og arbejdsgiveren.
2. Er du en god forsker? Selvom jobbet de ansætter til ikke specifikt kræver forskning på jobbet, vil arbejdsgivere ansætte folk, der er nysgerrige, stille de rigtige spørgsmål og vide, hvordan man finder svar.

Forberedelse er nøglen til at besvare dette spørgsmål effektivt. Gør din forskning og vær forberedt på at vise, at du har taget dig tid til at lære så meget som muligt om virksomheden og i nogle tilfælde intervieweren. Lær relevante, endda kritiske oplysninger om virksomheden, så du kan anvende dine kvalifikationer og interesse for ikke bare jobbet, men også arbejdsgiveren.

Udvælgelsesprocessen er ofte baseret på, hvor godt kandidaten passer i organisatorisk kultur, og en del af pasformen er baseret på, hvor godt du ser ud for intervieweren og dit interesseniveau i virksomheden, der måske skærer din lønseddel.

Forskning selskabet

Start med at undersøge virksomheden online. Gennemgå sektionen "Om os" på firmaets hjemmeside, og vær opmærksom på organisationens historie, resultater, mål og værdier.

Hvis virksomheden lister grundlæggere og / eller et executive-team, tag dig tid til at gøre dig bekendt med disse folkeslag og deres resultater. Du kan muligvis ikke møde nogen af ​​bigwigsne under interviewprocessen, men det hjælper med at få en følelse af, hvem der har ansvaret og hvad deres karriere har lignet. Plus ved at lære deres navne og ansigter, kan du undgå at blive fanget uforskammet, hvis du løber ind i en af ​​dem i elevatoren eller i receptionen.

Hvis du er en universitetsstuderende, skal du kontakte Karrierekontoret på din skole for at se, om du kan få en liste over alumner, der arbejder for virksomheden. Det er en ideel måde at få en insider over for arbejdsgiveren og få oplysninger, som måske ikke er tilgængelige andre steder. Du kan også finde en alumnus, der måske kan hjælpe dig med at få et indvendigt spor til organisationen og måske jobbet. En forbindelse med en nuværende medarbejder er altid nyttigt for at få ansættelseslederens opmærksomhed. Du er meget mere tilbøjelig til at gøre det til næste runde, hvis en, der allerede er på holdet, vil garantere dig.

Tjek virksomhedens LinkedIn-side og firmaets hjemmeside for at gennemgå de oplysninger, der leveres af arbejdsgiveren. Kontroller også, om du har andre forbindelser til virksomheden, der kan give dig indsigt og rådgivning. Hvis det er et børsnoteret selskab, skal du kigge på siden "Investor Relations" på hjemmesiden for at lære mere om virksomhedens finansielle side.

Besøg virksomhedens Facebook, Twitter og Google+ sider for at se, hvilke oplysninger virksomheden promoverer og deler. Du kan hente informationer, som du muligvis kan bruge under interviewet. Søg i Google Nyheder for firmaets navn, så du kan finde de mest aktuelle oplysninger, der er tilgængelige på din potentielle arbejdsgiver.

Undersøg også de mennesker, der vil interviewe dig. Gennemgå deres LinkedIn-profiler og Google dem for at se, hvilke oplysninger du kan finde. Jo mere du kan opdage, desto mere behagelig vil du tale med dem.

Sådan bruger du hvad du har lært i jobsamtalen

• Lav en liste over fakta, der skal huskes. Brug de oplysninger, du har samlet for at oprette en liste over kugler, der indeholder oplysninger, som du nemt kan huske under interviewet. Tiden til forskning vil hjælpe dig med at få et godt indtryk af, hvor meget du kender til virksomheden.
• Forbinde med lejeren eller virksomhedens kultur. I løbet af din forskning kan du finde ud af, at ansættelseslederen gik til din skole eller boede i din hjemby, eller du kan lære, at virksomheden sponsorerer en frivillig dag på årsbasis. Brug det du har lært at skabe en ægte forbindelse til de mennesker, du taler med. Vis din entusiasme.

• Formuler dine egne spørgsmål. I slutningen af ​​interviewet vil de fleste ansættelseschefer spørge dig om du har spørgsmål til dem. Brug din forskning til at lave dine interview spørgsmål og udfylde hullerne i din viden. Disse spørgsmål bør ikke være noget, som du kan lære gennem yderligere forskning; De bør snarere være ting, der ikke er let tilgængelige via internettet, f.eks. "Kan du beskrive en typisk dag i denne stilling?" eller "Hvad er denne virksomheds ledelsesstil?"