Lær om professionelle referencer

Du har muligvis for nylig set en note i en jobannonce, at en ansøger skal give faglige referencer sammen med et CV eller som en del af en jobansøgning. Eller måske er du blevet bedt om en liste over referencer, efter at du havde haft et interview med et firma. Hvad er professionelle referencer? Hvem skal du bruge til at give disse referencer?

Professionel Reference

En professionel reference er en anbefaling fra en person, der kan garantere dine kvalifikationer til et job. En professionel reference til en erfaren medarbejder er typisk en tidligere arbejdsgiver, en kollega, en klient, en sælger, en vejleder eller en anden, der kan anbefale dig til beskæftigelse.

Nylige universitetsstuderende kan også trykke professorer, trænere og kollegiumspersonale, der var rådgivere for dine aktiviteter. Nøglen er at vælge referencer, som har observeret dig i en produktiv kapacitet, hvor du viste dine evner og legitimationsoplysninger til beskæftigelse.

Disse adskiller sig fra personlige eller tegnreferencer, som er meget mere personlige referencer. Den faglige reference tales primært til ansøgerens beskæftigelsesegnethed og arbejdsrelaterede kvaliteter i modsætning til deres personlige eller karaktertræk. Personlige referencer kan til tider være nyttige, men vær ikke fristet til at indsende en personlig reference som en erstatning, når jobopførelsen eller intervieweren specifikt kræver en faglig reference.

Find den ideelle reference

Overvej kvalifikationerne for dit måljob, når du vælger enkeltpersoner til at fungere som dine referencer. Spørg dig selv, hvem der kan garantere de færdigheder og egenskaber i din baggrund, der er mest kritiske for succes i det job. Din blanding af referencer kan variere baseret på de varierede krav til de stillinger, som du søger på.

Den ideelle reference vil være i stand til at tale på en meget specifik måde om dine aktiver og sikkerhedskopiere hendes påstande med eksempler fra dit arbejde. En person, som kun kan give vage positive referencer til dine styrker, kan være mindre overbevisende. Så du vil prioritere folk, der kender dit arbejde ganske godt, i modsætning til at vælge det mest prestigefyldte eller højest placerede individ.

Tænk på dine mest succesfulde roller først og overvej personer, der kan attestere, hvordan du konstruerede disse præstationer. For eksempel har du måske haft et tæt forhold til din akademiske rådgiver, men da du tog hende fire kurser, fik du kun C og B karakterer. I dette tilfælde vil du måske ikke vælge hende som en professionel reference. I stedet vil du være bedre med referencer fra en anden. Må nok trykke på en anden professor, for hvem du har tjent to A'er, så længe hun kender dig godt nok og er villig til at hjælpe.

Sørg for, at den person, du vælger, er behagelig at give en positiv anbefaling til dig. Mange kandidater begår fejlen ved at antage, at en person vil give en stærk påtegning, når de kun er villige til at give en noget positiv evaluering af din præstation.

Find ud af, hvad de vil sige

Den bedste måde at få et perspektiv på, hvordan en potentiel reference kan repræsentere din baggrund er at bede dem om at komponere en anbefaling til din fil. Prøv at skrive en anbefaling til dine referencer på LinkedIn og bede dem om at vende tilbage.

Når du anmoder om en individuel handling som reference, spørg: "Er du sikker på at give mig en meget positiv anbefaling til et finansanalytikerjob? Jeg forsøger at gøre et stærkt tilfælde for min kandidatur." At gøre din anmodning skriftligt er normalt den bedste tilgang, så en tilbageholdende person kan aftage mere komfortabelt.

Hvis du er bekymret for at få en dårlig reference, skal du gennemgå tip til håndtering af dem. Du kan muligvis opveje en negativ reference fra en arbejdsgiver med en positiv fra en anden faglig forbindelse.

1:37

7 ting der laver en anbefaling brev stå ud

Sådan giver du henvisninger til arbejdsgivere

Når du ansøger om et job, kan du blive bedt om en liste over faglige referencer, enten efter en jobsamtale eller i nogle tilfælde, når du ansøger om et job. Sådan håndterer du det:

• Når du giver en professionel reference til en potentiel arbejdsgiver, skal du indeholde personens navn, jobtitel, firma, adresse, telefonnummer og e-mail-adresse.
• Lav en liste over referencer for at være klar til at dele med potentielle arbejdsgivere.
• Vær sikker på at du har personens tilladelse til at bruge dem som en henvisning, før du udleverer deres kontaktoplysninger.
• Hold dine referencer vurderet af dine fremskridt med ansættelsesprocessen, og giv dem en chance, hvis du tror, ​​at de kan kontaktes. Hvis der er særlige problemer, der er kommet op under dit interview, giv dine henvisninger til disse bekymringer. De kan muligvis løse problemet under en referencecheck.

• En velforberedt reference vil normalt være i stand til at give en mere detaljeret og overbevisende anbefaling, når de kontaktes.

Sørg for at takke alle, der giver dig en henvisning. En kort note eller e-mail er alt det tager, og folk vil gerne vide, hvornår deres indsats værdsættes.