Sådan vælges og kontakt dine referencer - Find dit drømmejob

Før du selv søger på job, er det vigtigt at få en liste over referencer klar. I dag vil du lave en liste over ansættelsesreferencer, som du let kan hånden til en ansættelsesleder, når han eller hun beder om det.

Typisk beder arbejdsgiverne efter referencelisten efter et indledende interview, selv om nogle vil bede om referencer sammen med alle de andre indledende jobansøgningsmaterialer.

Få referencer klar, før du har brug for dem

Fordelen med at spørge nu er, at du ikke behøver at scramble for at få referencer, når en arbejdsgiver beder om dem. At spørge nogen om at være en reference (især om et skriftligt referencebrev) i sidste øjeblik er ikke kun stressende for dig, men kan lægge stor pres på den person, du spørger. Få din liste klar før tid vil spare alle en masse stress senere.

Tænk på hvem du skal stille

Du skal have 3 - 5 navne på din referenceliste. Lav en liste over tidligere chefer, kolleger, kolleger, leverandører eller kunder, der kender dine færdigheder og egenskaber. Hvis du er på kollegium eller graduate school (eller hvis du er nyuddannet), inkludere professorer, som du har arbejdet tæt sammen med.

Hvis du er ny til arbejdsstyrken eller ikke har arbejdet om et par år, kan du også bede dig om en karakter eller personlig reference. Dette kan skrives af en nabo eller bekendtskab, som måske ikke har arbejdet professionelt med dig, men som kan attestere dine færdigheder og egenskaber.

Vælg fra denne liste 3 til 5 personer, der opfylder følgende kriterier:

• Du tror at de ved nok om din arbejdsmoral for at give dig en anbefaling
• Du tror, ​​de vil give dig en positiv reference. Hvis du tidligere har haft negative interaktioner med denne person, eller hvis du mener, at de har nogen forbehold om dig, skal du ikke liste dem som en reference.
• Du bør føle sig godt tilpas, at de vil være professionelle i deres kommentarer til eventuelle potentielle arbejdsgivere. Hvis nogen synes meget højt af dig, men ofte kommer på tværs som uprofessionel eller uhøflig, kan du overveje en anden reference.

• De er nemme at komme i kontakt med. Det er et klart afsæt, når en ansættelsesleder ikke kan nå en af ​​dine referencer. Overvej at springe over potentielle referencer, som i øjeblikket rejser, eller som ikke er gode til at reagere hurtigt på e-mails og telefonopkald.

Hvordan man spørger

Før du noterer disse 3 - 5 personer som referencer, skal du få deres tilladelse. Send dem et brev eller en email (eller en LinkedIn-besked), der giver dem en lille smule information om din jobsøgning. Sådan spørger du om en reference.

Lad dem vide, hvilken type stillinger du vil søge efter, så de kan tilpasse deres CV, så de passer til din branche. Så spørg: "Føler du at du kender mit arbejde godt nok til at skrive mig et godt anbefalingsbrev?" Eller "Føler du at du kunne give mig en god reference?" Ved at sætte spørgsmålet på denne måde giver din kontakt en let ud, hvis han eller hun føler sig ikke tryg ved at skrive dig en glødende anbefaling.

Sørg også for at tilbyde hver potentiel reference en opdateret kopi af dit CV og andre oplysninger om dine færdigheder, så han eller hun kan holdes ajour med dine oplevelser.

Opret din liste

Når du har hørt et positivt svar fra 3 - 5 potentielle referencer, kan du oprette din referenceliste. Angiv ikke referencer på dit CV eller følgebrev. I stedet har dine referencer på en separat side, som du kan give til arbejdsgiverne, når de beder om dem.

Sørg for at inkludere hver references navn, jobtitel, firma og fulde kontaktoplysninger (herunder arbejdsadresse, telefonnummer og email). Sørg for, at de oplysninger, du indeholder, er opdaterede. Bed kontakten om at bekræfte hans eller hendes kontaktoplysninger, hvis du er usikker.

Sig tak!

Hold dine referencer opdaterede om din jobsøgning. Lad dem vide, hvem der kan kræve en henvisning. Når du får det drømmejob, skal du sørge for at sende hver reference en takknemm for deres hjælp i jobsøgningsprocessen.