Hvad er inkluderet i en Reference Check for Employment

Mange arbejdsgivere tjekker referencer som led i ansættelsesprocessen. En referencekontrol er, når en arbejdsgiver kontakter en jobansøgeres tidligere arbejdsgivere, skoler, gymnasier og andre kilder for at lære mere om hans eller hendes ansættelseshistorie, uddannelsesmæssige baggrund og kvalifikationer til et job.

Hvad er inkluderet i en referencekontrol?

En referencecheck kan omfatte flere trin. Arbejdsgiveren kunne simpelthen bekræfte datoerne for ansættelses- og jobtitler og dato for deltagelse på college og den opnåede grad. En dybtgående referencekontrol involverer at tale med referencer for at få indsigt i ansøgerens færdigheder, kvalifikationer og evner til at udføre jobbet.

I tilfælde af en dybdegående kontrol kan dine referencer forvente spørgsmål svarende til dem, der blev bedt om jobansøgere under et interview. For eksempel kan de blive spurgt om ansøgerens styrker og svagheder, bedste kvaliteter, evne til at klare stress osv.

Arbejdsgiveren ønsker at bekræfte, at du har den beskæftigelseshistorie og kvalifikationer, du har angivet på dit CV eller jobansøgning. Virksomheden vil også gerne vide, om du har de rigtige kvalifikationer til jobbet, og hvis du passer godt sammen med organisationen.

Tilladelse til Reference Checks

En arbejdsgiver vil have brug for din tilladelse til at foretage en kreditkontrol eller bruge en tredjepart til at tjekke dig ud. Din tilladelse kan også være påkrævet for dine skoleafskrifter eller andre uddannelsesmæssige oplysninger, der skal frigives.

Arbejdsgiverens bedste praksis omfatter at spørge om tilladelse, før du taler til nogen om dig. De fleste virksomheder meddeler kandidater, at de kan forvente at få referencer kontrolleret, og du kan blive bedt om at underskrive et formular, der giver samtykke til en referencekontrol.

Nogle stater har love, der regulerer samtykke krav, og hvad en arbejdsgiver kan spørge om tidligere medarbejdere. Nogle af disse love giver arbejdsgiverbeskyttelse og immunitet mod ansvar for at afsløre medarbejderinformation.

Men mange stater kræver ikke, at virksomhederne får din tilladelse, undtagen når du har bedt dem om ikke at kontakte din nuværende arbejdsgiver. Desuden kan organisationen kontrollere med andre personer end dem på listen over referencer, du måtte have givet dem. Det er tilladt at tale med alle, der måske kan dele information om dine jobkvalifikationer.

Hvad kontrollerer bagdørreferencen?

Bagdørreferencekontrol er, når en arbejdsgiver tjekker med personer, du ikke opfører som reference. Disse mennesker kunne være tidligere kolleger eller ledere eller andre kilder, virksomheden finder, hvem der kan tale med dine kvalifikationer. De samme love og beskyttelser gælder for både ansøgere og arbejdsgivere.

Tips til lettere Reference Checks

Opstil referencer, inden du starter interviewprocessen. Nogle ansættelse ledere vil gerne tale med dine referencer, før du overvejer dig til en jobsamtale. Baseret på resultaterne af referencekontrollen, kan du blive inviteret til at interviewe, så det er fornuftigt at ordne din, før du kontakter arbejdsgivere.

Følg instruktionerne. Nogle arbejdsgivere vil bede om referencer, der skal indsendes med en jobansøgning. I så fald er det naturligvis bedst at medtage dem. Men hvis arbejdsgiveren ikke specifikt anmoder om henvisninger som led i jobansøgningen, skal du ikke medtage dem, før de bliver bedt om det. Når det er relevant, indsend dine referencer som en separat liste med kontaktoplysninger. Det er ikke nødvendigt at inkludere en linje på dit CV, der angiver, at referencer er tilgængelige efter anmodning.

Spørg før du noterer nogen som en reference. Det meste af tiden vil folk gerne give dig en reference - forudsat at de har gode ting at sige. Sørg for at spørge potentielle referencer, om de ville være villige til at tale på dine vegne, før de gav navn til ansættelseslederen. Dette vil hjælpe dig med at undgå mulig forlegenhed - i den forhåbentlig sjældne begivenhed, at en tidligere kollega, professor mv. Ville give en mindre end glødende rapport - og det hjælper også med at sikre, at referencen vil være tilgængelig, når arbejdsgiveren når ud til at udføre en kontrollere.

Vælg referencer, der har et positivt indtryk af dit arbejde - og den seneste oplevelse arbejder med dig. Selvfølgelig vil du undgå at vælge nogen, der vil sige noget negativt om din arbejdsindsats eller egnethed til rollen. Derudover er det en god idé at vælge potentielle referencer, der har arbejdet med dig for nylig. En tidligere kollega fra 10 år siden kan have en overskyet hukommelse om dine præstationer og projekter. Plus vil ansættelseslederen sandsynligvis undre sig over, hvorfor du ikke har nyere referencer til at dele.

Giv din henvisning de oplysninger, de har brug for. Fortæl om det job, du ansøger om, så referencen er parat til at diskutere, hvorfor du ville være et godt udgangspunkt for jobbet. Overvej at give dem en kopi af jobopførelsen og dit CV eller blot at understrege de færdigheder, som arbejdsgiveren er mest interesseret i. Dette kan føle sig akavet, hvis du ikke plejer at bede om godkendelse, men husk at du ikke dikterer hvad du vil have din henvisning til at sige - blot at give indsigt i, hvad ansættelseslederen ønsker at vide om dig.