Her er nogle musikledelsesmyter

01 Ingen vil tage dig alvorligt

Der er en stor forskel mellem din ven, der beslutter at de er en leder, så de har en undskyldning for at få plads i din varevogn og din ven, der beslutter at de er en leder, fordi de er så begejstrede for din musik, at de tror, ​​at alle skal høre det.

En entusiastisk, men uerfaren chef med en solid arbejdsmoral kan gøre store ting for dig, selvom de skal kæmpe hvert eneste trin på vejen for at etablere kontakter og få folk til at være opmærksomme på dem.

Mere etablerede ledere bringer flere forbindelser, og de kan ofte få ting gjort hurtigere. Men de er svært at tiltrække tidligt i din karriere, og du er usandsynligt, at de er deres første prioritet. Hvis du har en chance for at få nogle entusiastiske hænder på dæk, når du har brug for hjælp, skal du gå efter det.

03 De burde fortælle dig hvad du skal gøre

Artist-manager relationer bør være samarbejder, ikke diktaturer. Når du vælger en leder, er det afgørende at sikre, at du deler samme vision og har samme forventning om den musikkarriere, du forsøger at opbygge.

Hvis din leder forsøger at skubbe dig ind i noget, du ikke er og forfølge muligheder, er du ikke sikker på, at du rent faktisk vil have det, så kan du få den forkerte leder til at arbejde for dig.

Etablerede ledere giver helt sikkert en oplevelsesverden til bordet og har absolut værdifulde råd til at give om, hvordan tingene virker i musikbranchen. Det betyder dog ikke, at du skal ofre din lyd og dine ideer om din musik til at passe ind i nogle formodede rammer.

Den rigtige leder til dig hjælper dig med at maksimere de ting, du gør for at øge dine chancer for succes i musikindustrien, og ikke forsøge at gøre dig til en helt anden handling, så du kan få en rekordaftale. Husk, en leder er en partner, ikke en chef.

04 Du behøver ikke at køre ting ved dem

Flipsiden af ​​ovenstående er, at når du har en manager, skal du medtage dem i beslutninger, du laver. Ingen manager kan lide at finde ud af om et show, en ny sang, et interview eller en anden stor ting gennem en anden fest.

Det får dem til at se dårlige ud, og det får dem til at føle, at de bliver skåret ud af din karriere. Hvis du forhandler om betaling for noget, skal din chef også være involveret - de får jo en procentdel af de penge, du laver med din musik som betaling for deres arbejde, så de bør vide om enhver lille side omhandler dig ' Prøv igen at arbejde.

Husk først og fremmest, at din leder er din partner. De skal være i løkken, eller de kan ikke være effektive til at hjælpe dig.