Sådan svarer du på interviewspørgsmål om teamwork

Samarbejde er en prioritet for mange arbejdsgivere, så når du forbereder dit næste interview, være klar til at tale om din evne til at arbejde sammen med andre, så du kan reagere korrekt på spørgsmål om teamwork.

Der er en række spørgsmål om teamwork, som en arbejdsgiver kan spørge. For eksempel kan du blive stillet spørgsmål som "Beskrive at være en del af et hold". "Fortæl mig om en udfordrende arbejdsplads situation, som du havde at gøre med," eller "Hvilken rolle har du spillet i holdssituationer?" Alle disse spørgsmål hjælper intervieweren til at måle din oplevelse og trøst med teamwork.

Disse spørgsmål giver dig mulighed for at diskutere nogle af de egenskaber, der gør det muligt for dig at arbejde godt sammen med dine medarbejdere, vejledere og kunder.

Læs nedenfor for at få oplysninger om, hvordan du besvarer interviewspørgsmål om teamwork, samt prøve svar på almindelige spørgsmål.

Teamwork Færdigheder at nævne

Her er nogle teamwork færdigheder, som du vil huske på, når du forbereder dig til at besvare spørgsmål om teamwork:

• Aktiv lytning
• Meddelelse
• Konflikthåndtering
• Uddelegering
• Udvikling af konsensus
• Tegner input af introverter
• Opmuntre folk til at trække deres vægt
• Indramning af centrale problemer
• Hoppe ind for at gøre yderligere arbejde i krisetider
• Hører efter
• Ledelse
• Formidling af konflikter
• Overvågning af fremskridt
• Anerkendelse af andres resultater
• Pålidelighed
• respekt
• Indstilling og efterfølgende deadlines
• Team building
• Samarbejde

Sådan besvares interviewspørgsmål om teamwork

Før et interview skal du tænke på mindst to holdssituationer, da du viste nogle af de ovenfor nævnte teamwork færdigheder. Mindst et af disse eksempler skal indeholde et øjeblik, da du hjalp med at løse et problem eller en udfordring, der ramte gruppen.

For eksempel havde to andre holdmedlemmer en konflikt, og du hjalp med at løse det. Eller måske har din chef skubbet en deadline i sidste øjeblik, og du har hjulpet dit team til at øge arbejdshastigheden for at fuldføre projektet succesfuldt og til tiden.

Begræns dig ikke til lønnet beskæftigelse, hvis du har en begrænset arbejdshistorie. Overvej gruppeprojekter for klasser, klubber og frivillige organisationer.

At fortælle en historie fra din fortid er den mest effektive måde at kommunikere dine styrker på som en teammedlem. Når du bruger et eksempel i dit svar, skal du bruge STAR-interviews svarteknik:

• Situation: Beskriv konteksten eller situationen. Forklar hvor og hvornår dette gruppeprojekt fandt sted.
• Opgave: Forklar gruppens mission - beskriv det særlige projekt, du arbejdede på. Hvis der var et problem i gruppen, forklar det problem eller udfordring.
• Handling:Beskriv de handlinger du har taget for at gennemføre projektet eller løse det pågældende problem.
• Resultat:Endelig forklare resultatet af de trufne handlinger. Fremhæv, hvad dit hold udførte, eller hvad du lærte.

I dit svar skal du ikke fokusere for meget på dine individuelle succeser, mens du vil fokusere på, hvordan du hjalp gruppen med at opnå et resultat. Igen vil du vise at du er en holdspiller. Undgå svar, hvor du indikerer, at gruppen kun lykkedes på grund af din indsats. Fokus på hvordan du hjalp gruppen med at opnå noget sammen.

Når du svarer, er det også vigtigt at forblive positiv. Selv når du beskriver en udfordring, du står over for i en gruppesituation, understreger du gruppens ultimative succes. Klage ikke over dine holdkammerater og sig at du hader gruppeprojekter. Arbejdsgiveren spørger dig om teamwork, fordi det er vigtigt for jobbet, så du vil have dit svar ærligt men positivt.

Eksempler på de bedste svar

Nedenfor er prøve svar på forskellige interview spørgsmål om teamwork. Brug disse prøver som en skabelon til dine egne svar. Sørg for at erstatte eksemplerne i disse prøve svar med eksempler fra dine egne oplevelser.

Her er et eksempel på svaret på interviewet: "Fortæl mig om en tid, du fungerede godt som en del af et hold":

Da jeg var junior arbejdede jeg på et case-projekt for en marketing klasse, hvor seks af os blev bedt om at analysere Amazon.com's markedsføringspraksis og fremsætte anbefalinger for alternative tilgange. I begyndelsen skyllede vi i et forsøg på at finde et fokus. Jeg foreslog, at vi ser på Amazons annonceringsstrategi inden for sociale medier.

Jeg førte en diskussion om fordele og ulemper ved det pågældende emne og opfordrede et par af de mere retikente medlemmer til at chime ind. To af gruppemedlemmerne indledte ikke oprindeligt mit oprindelige forslag.

Jeg var imidlertid i stand til at trække konsensus efter at have inkorporeret deres forslag om, at vi fokuserer på målrettet annoncering indenfor Facebook baseret på brugernes udtrykte interesser.

Vi endte med at arbejde hårdt som en gruppe og modtog meget positiv feedback fra vores professor og fik en A-klasse på projektet.

Her er et eksempel på spørgsmålet "Hvilken rolle har du spillet i holdssituationer?":

Jeg har mange års erfaring i teamprojekter ved mit tidligere marketingjob, og det har hjulpet mig med at udvikle sig til en stærk lytter, der kan løse konflikter og sikre rettidig gennemførelse af projekter.

For et år siden arbejdede jeg på et holdprojekt med en stram deadline. Et holdmedlem mente, at hans stemme ikke blev hørt, og som følge heraf arbejdede han ikke hurtigt nok på sit element af projektet. Jeg sad med ham og lyttede til hans bekymringer, og sammen kom vi op for en måde for ham at føle, at han havde mere input i projektet.

Ved at få ham til at føle sig lyttet til, har jeg hjulpet vores team med at fuldføre projektet med succes og til tiden.