Job Interview Spørgsmål: Hvad motiverer dig?

Når du ansøger om et job, hører du mange interviewspørgsmål - nogle vanskeligere end andre.En der er ret almindelig, men kan fange dig væk, er "Hvad motiverer dig?" Intervieweren søger indsigt i hvorfor og hvordan du er motiveret til at nå arbejdspladsmål og lykkes i jobbet. Ansættelseslederen vil også søge at opdage, om de faktorer, der motiverer dig, er i overensstemmelse med virksomhedens mål og med den rolle, i hvilken du vil arbejde.

Dette er et bredt og åbent spørgsmål, som kan gøre det svært at vide, hvordan man skal svare. Det kan også være vanskeligt at finde ud af den bedste måde at reagere på. De fleste mennesker er trods alt motiveret af mange faktorer, herunder løn, prestige, forskel, se resultater og interagere med interessante mennesker.

Ved at svare på en ærlig men tankevækkende måde kan du imponere din interviewer og vise at du er den rigtige person til jobbet.

Hvorfor vil interviewere gerne vide, hvad der motiverer dig?

I spørgsmålet håber interviewpersoner at finde ud af, hvad der gør dig tik. Ansættelseslederen ønsker at vide, hvad der driver dig for at lykkes. Han eller hun ønsker også at afgøre, om dine motivatorer passer til jobopgaverne og virksomhedskulturen.

Ærlige svar kan hjælpe med at afsløre, hvilke omstændigheder du hjælper dig til at føle dig begejstret og begejstret for (en anden fælles variant af dette interviewspørgsmål er "Hvad er du passioneret for ?," som også forsøger at bestemme, hvad der gør en interviewperson ophidset og opfyldt). kræfter, der motiverer dig på arbejdspladsen, kan være et vindue i din personlighed og arbejdsstil, der hjælper dine interviewere med at forstå dig som både en person og en potentiel medarbejder.

Der er stor forskel på kandidaten, som er motiveret af at bygge hold og etablere stærke relationer med kolleger og kandidaten, hvis bedste dag arbejder uafhængigt af en rapport, der forbedrer virksomhedens bundlinje. Begge kandidater giver dem stærke fordele, og dette spørgsmål kan hjælpe

interviewere indsnævrer deres pool ned til den person, der er bedst egnet til stillingen og virksomheden.

Tips til besvare spørgsmål om motivation

0:52

Se nu: 4 måder at svare på "Hvad motiverer dig?"

Tag dig tid til at undersøge virksomheden og jobbet på forhånd. Jo mere du ved om arbejdsgiverens organisatoriske mål, jo bedre er du i stand til at reagere.

Forbered dig før dit interview.Det kan være svært at tænke på et godt svar på dette spørgsmål på stedet, da det kræver lidt selvrefleksion. For at forberede dit svar skal du tænke på de job, du har haft i fortiden:

• Hvad skete der i dine bedste dage?
• Hvornår så du mest frem til en dag på kontoret?
• Hvornår kom du hjem fra arbejde, der sprængte med historier og følte dig begejstret og begejstret?

Uanset om det var et vellykket møde med en klient, var et komplekst projekt vred i indsendelse, en ny færdighed, som du behersker, eller noget andet, hold disse positive øjeblikke i tankerne, når du formulerer dit svar.

Hold jobbet i tankerne.Når du forbereder dit svar, skal du også tænke på de færdigheder og evner, der vil være mest nyttige i jobbet. Prøv at fremhæve disse i dit svar. Hvis du f.eks. Ansøger om at være en leder, kan det være et stærkere svar end en diskussion om at lære nye ting eller arbejde med klienter, hvis et svar på forholdsopbygning og hjælper andre lykkes med at opfylde mål.

Overvej virksomhedskulturen. Hvis virksomheden lægger vægt på medarbejdernes kammeratskab, kan du for eksempel nævne, hvordan opnåelse af mål som en gruppe motiverer dig. Hvis du ikke ved meget om virksomhedskulturen, skal du lave nogle undersøgelser inden dit interview for at lære så meget som muligt.

Brug et eksempel.Du vil muligvis gerne medtage et eksempel fra dit tidligere job for at forklare de typer af projekter eller opgaver, der motiverer dig. For eksempel, hvis du siger, at du er drevet af resultater, giv et eksempel på en tid, hvor du har sat et mål og opfyldt (eller overskredet) det. Sørg for, at eksemplet viser en tid, hvor du brugte din motivation til at tilføre værdi til en organisation på en eller anden måde (for eksempel, måske har du sparet en virksomheds penge eller gennemført et projekt forud for tidsplanen eller løst et problem for en medarbejder). At fortælle en historie om dine præstationer er altid en god måde at vise intervieweren dine resultater på.

Dette vil hjælpe intervieweren til at se, hvordan din motivation kan gavne virksomheden.

Være ærlig.Når du besvarer dette spørgsmål, vær ærlig. Hvis du skræddersy dit svar til præcis, hvad du synes arbejdsgiveren ønsker at høre, vil du komme ud som uopmærksom. At give et ærligt svar vil også hjælpe dig med at se, om du er god tilpasning til jobbet og virksomheden. Vær også opmærksom på dit publikum. Mens du måske er mest motiveret ved at modtage en regelmæssig lønseddel, er svaret ikke meget inspirerende fra en interviewsperspektiv.

Eksempler på de bedste svar

Gennemgå disse eksempler svar og skræddersy dit svar for at matche dine legitimationsoplysninger til, hvad arbejdsgiveren søger.

• Jeg er virkelig drevet af resultater. Jeg kan godt lide det, når jeg har et konkret mål at mødes og nok tid til at finde ud af en stærk strategi for at gennemføre det. Ved mit sidste job var vores årlige mål meget aggressive, men jeg arbejdede sammen med min leder og resten af ​​mit team for at finde ud af en månedlig strategi for at møde årsskiftet. Det var en ægte spænding at nå det.
• Jeg er motiveret ved at grave i data. Giv mig et regneark og spørgsmål, og jeg er ivrig efter at finde ud af, hvad der kører tallene. På min nuværende position udarbejder jeg den månedlige analyserapport omkring salg. Dataene fra disse rapporter hjælper med at køre og bestemme, hvordan virksomheden kortlægger sine næste trin og gør salgsmålene for de følgende måneder. At være i stand til at levere den vigtige information er virkelig motiverende.

• Jeg var ansvarlig for flere projekter, hvor jeg instruerede udviklingshold og implementerede gentagelige processer. Holdene opnåede 100 procent on-time levering af softwareprodukter. Jeg blev motiveret både af udfordringen med at afslutte projekterne forud for planen og ved at styre de hold, der opnåede vores mål.
• Jeg har altid ønsket at sikre, at min virksomheds kunder får den bedste kundeservice jeg kan tilbyde. Jeg føler, at det er vigtigt både for mig personligt og for virksomheden og kunderne at give en positiv kundeoplevelse. Mit arbejde med at konstant udvikle mine kundeservicevidenskaber er grunden til, at jeg har opnået topsalg hos min virksomhed to kvartaler i træk.
• Jeg har altid været motiveret af ønsket om at møde en deadline. Indstilling og opnåelse af frister giver mig en følelse af opfyldelse. Jeg elsker at oprette en organiseret tidsplan for at fuldføre en opgave og nå mine mål til tiden. For eksempel, da jeg løb en fundraising begivenhed sidste år, satte jeg flere deadlines for en række opgaver, der førte op til arrangementet. At nå hver milepæl motiverede mig til at fortsætte med at arbejde og hjalp mig til at sikre, at begivenheden løb glat.