Hvad er en timelønnet medarbejder?

Hvilke medarbejdere betragtes som timelønnede? I modsætning til en lønmodtager, hvem der betales en fast løn uanset hvor mange timer der er arbejdet i en arbejdsuge, betales en timelønnet timeløn for hver arbejdstime.

Time Worker Definition

Arbejdstagere, der betales pr. Time, skal mindst betale minimumslønnen. Mindstelønnen varierer fra stat til stat, og arbejdsgiverne skal betale enten den statslige eller føderale mindsteløn, alt efter hvad der er højere.

Nogle byer og amter har også sat højere lønninger for deres lokaliteter, men nogle stater har vedtaget love, der forbyder lokale myndigheder at fastsætte højere lønninger. Se din statsministeriets hjemmeside for oplysninger om mindstelønnen i dit område.

En timeløn medarbejder er betalt for det antal timer, de arbejder i ugen op til 40 timer med en bestemt sats. I henhold til føderal lovgivning er timearbejdere berettiget til overtidsbetaling for arbejdede timer over 40 timer pr. Arbejdsuge.

Betal for timer arbejdet

Betalede medarbejdere på timebasis betales for de faktiske arbejdstimer. I modsætning til mange lønmodtagere kan timer om ugen svinge ud fra en medarbejders ugentlige skema eller roterede skift, og lønningerne kan derfor variere for den pågældende medarbejder fra uge til uge.

Afhængigt af virksomhedspolitikken kan timearbejdere have ret til personalegoder, herunder ferie, sygdom, forsikring og sundhedspleje for sig selv og deres familier. I nogle tilfælde kan disse ydelser og arbejdsgiverbidrag være mindre end dem, der tilbydes fuldtidsansatte.

Nogle virksomheder angiver kvalifikationsperioder overalt fra 30 dage til tre måneder, før de tilbyder ydelsespakker for at sikre, at medarbejderen passer godt til virksomheden og vil forblive længe nok til at gøre organisationens investering umagen værd.

Disse kvalifikationsperioder og midlertidige ansættelsesprocesser bliver stadig mere populære, da arbejdsgiverne vil være sikre på, at medarbejderen vil tilpasse sig den svingende timeplan, inden han tilbyder ydelsespakker.

Fritagne medarbejdere

Fritagne medarbejdere er ikke berettiget til de håndhævede bestemmelser i Federal Work Standards Act (FLSA) som overarbejde. En arbejdstager er en fritaget medarbejder, hvis de betales mindst $ 455 pr. Uge ($ 23.600 / år) eller betales på lønbasis. Der er også visse tests, der gælder for ledende og administrative medarbejdere samt arbejdstagere i visse erhverv.

Hvis arbejdstagere opfylder disse tests, er de sagt at være "fritaget", hvilket betyder, at overtidsbestemmelser ikke gælder for dem. Typisk vil fritagne medarbejdere ikke tjene nogen ekstra betaling for arbejdede timer i løbet af en normal arbejdsuge.

Derudover er der nogle stater med regler for overarbejde løn. På steder, hvor en medarbejder er underlagt både statslige og føderale overtidslove, betales overarbejde i overensstemmelse med den standard, der giver det højere lønbeløb. Tjek med dit ministerium for arbejde for mere information.

Nogle arbejdsgivere vil dog stadig betale fritagede medarbejdere lige løn eller noget kompensation for yderligere timer, men de skal forblive i overensstemmelse med lovgivningen i forbindelse med sådan kompensation. Eksempler på ekstra kompensation kan omfatte bonusser, faste beløb, ekstra betalt eller ubetalt fridage, ligeløn eller halvanden time.

Derudover kan en arbejdsgiver bestemme en normal arbejdsuge for sit eget firma, og ikke nødvendigvis den 40-timers arbejdsuge, der forventes af ikke-fritagne medarbejdere. For eksempel kan en finansiel virksomhed bestemme en normal arbejdsuge til 60 timer, mens et stormagasin kun kræver 30 timer.

Nonxempt medarbejdere

Nonxempt medarbejdere skal betales både minimumsløn og overarbejde for alle timer arbejdet ud over 40 timer i en given arbejdsuge. Ifølge FLSA har ikke-eksaminerede medarbejdere ret til halvanden time og løn for hver time overarbejde.

De fleste arbejdstagere, der arbejder en timeløn, betragtes som ufrivillige medarbejdere.

De fleste nonxempt ansatte i USA tilbydes beskæftigelse "på vilje", hvilket betyder at både de og arbejdsgiveren kan afslutte det faglige forhold til enhver tid af en eller anden grund, så længe det ikke er diskriminerende.

Beregning af timeløn

Hvis du nogensinde har modtaget en lønseddel før, ved du, at din hjemmebetaling er betydeligt mindre end summen af ​​dine timelønninger arbejdstimer. Arbejdsgivernes fradrag for FICA (Federal Insurance Coverage Act, fx Medicare og Social Security), samt andre føderale, lokale og statslige skatter og eventuelle medarbejderbidrag til sundheds- og pensionsprogrammer.

Det er svært at lave et budget, når du ikke ved, hvor mange penge du virkelig vil tjene. Gratis lønseddel regnemaskiner kan hjælpe dig med at estimere din faktiske hjemmehjem løn. Paycheck-regnemaskiner kan også være nyttige, når du vurderer jobtilbud.